日本製紙クレシア株式会社
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日本製紙クレシア株式会社

日本製紙グループ/メーカー/日用品雑貨/ヘルスケア
  • OpenES
  • 正社員
業種
紙・パルプ
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/医薬品/商社(化粧品)
本社
東京

モデルケース

総合職【営業・管理系】

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

総合職【技術系】(学科:機械、電気系/化学系等)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【日本製紙クレシアが求める人物像】
◇自らで物事を考え行動できる人
◇常に相手の気持ちを考え行動できる人  
◇他人と話すのが好きな人
◇今の環境に満足することなく、さらに上を目指す人
◇様々なアイディアなどを生み出し、果敢に挑む人

毎年の同期は15名ほど。
人数が少ないからこそ同期の結束は固く、実務や研修を通してお互いに刺激を与え合い成長しています。
また上司・先輩も優しく・厳しくフォローを欠かしません。
そんな環境で自身の成長を求める人には最適です。

【選考基準】
面接は2回と回数こそ少ないですが、いずれも個人面接で時間をとって実施しています。
みなさんがこれまでに経験されたこと、これからの想いをじっくりと聞かせていただいています。
その際に我々が重視しているのは皆さんの個性と意欲です。
クレシアでは「この職種だからこうあるべき」というステレオタイプの見方はしていません。
15人いれば15人の特長があり、それを生かした仕事のスタイルがあると考えています。
皆さんの個性と意欲を受け止められるような面接をを心掛けています。

クレシアの社内の雰囲気などは説明会にご参加いただければ肌で感じることができます。
ぜひ足をお運びいただき、皆さん自身で体感してください。
お会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 ●総合職【営業・管理系】
<対象学科:学科不問>

営業は当社の商品を扱う代理店や大手流通への営業活動を行います。
また、ユーザーや販売店をまわってお客様のニーズを汲み取った「提案型営業」が基本となります。
自身の担当店舗を訪問し、キャンペーン、企画や売り場作りの提案も含めた販売促進活動を行うのも大切な仕事です。

当社の採用は少数精鋭主義。
若いうちから責任とやりがいのある仕事を任され、大きく成長できます。
入社後約1カ月の導入研修を実施。
その後は各自の配属先でのOJTを経て、自分の担当を持っていただくことを目指しています。
実際の仕事を通じて一人前に成長してもらうのが当社の人材育成の基本方針です。

営業は担当するエリアや店舗の市場環境を知り、バイヤー(仕入れ担当者)との信頼関係を作り上げるのが一番の役割。これは、いくら会社で研修を受けようとも、学べるものではありません。営業の現場で一人でも多くのお客様と接する中から成長していただくしかありません。

もちろん分からないことや困ったことがあったときには先輩や上司が丁寧にフォローしますが、「教えてください」と待っているだけではなく、まずは自ら行動し、課題や問題に突き当たったとき、支援を求めるような人材を歓迎したいと考えています。

また、営業で培った経験を活かして企画・マーケティング等の部門へ異動するキャリアステップも可能です。マーケティングでは市場調査、商品企画、デザイン、販促プロモーションを担当し、当社の商品が市場に出るまでの全体を企画、管理します。

他にも管理系の部門では総務、人事、経理、資材調達、物流等、様々な部門が会社を支えており、これらの部門での活躍も期待しています。


●総合職【技術系】 設備設計・生産管理・商品開発
<対象学科:機械系、電気電子系、化学系等理系学科>

【設備設計】
機械系・電気系の技術者が活躍している部門で、生産性の向上を目的とした工場内の設備の新設や改良、改善が仕事です。新製品を販売する際には、製造ラインの改造が必要なケースもあり、企画設計し対応するといった役割も担います。
日々の工夫で生産のスピードや効率を上げるなど、アイデアと技術力で目に見える結果を生み出せる面白さが待っている仕事です。

【生産管理】
工場における技術的な管理(工程管理、品質管理、環境管理)をしていく仕事です。機械系・化学系など様々な人材が必要とされる部門です。
工程管理は担当設備を持ち、オペレーターが日々の仕事をしやすい環境を作っていく仕事で、効率の良い生産計画の編成、生産性を上げる工夫から資材の管理までと、幅広い仕事を任されます。
品質管理は原材料・中間製品そして最終製品に至るまでの当社の製品に関わる品質を分析・解析する仕事です。その中では品質改良・生産効率向上への取り組みも重要視されます。
環境管理は生産に伴って発生する排水や騒音等を監視・管理をする業務を行います。また、環境認証など団体、行政への届け出や管理業務も大切な仕事です。

【商品開発】
化学系の技術者を中心とした商品開発では、市場ニーズや技術情報を調査・分析しながら基礎研究を行うとともに、消費者の要望や営業部門、品質管理部門からの情報も反映して、新製品開発、既存製品の改良を行います。社内外の様々な人と連携を取って業務を遂行していくことが大切です。
勤務地 本 社:東京
営業支社:札幌・仙台・さいたま・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡
営業所:金沢
工場:東京工場・開成工場・興陽工場・京都工場

勤務時間 本社・営業支社・営業所:9:00~17:30
工場:8:30~16:50(工場毎に若干異なります)
※休憩時間(12:00~13:00)
採用学部学科 総合職【営業・管理系】:全学部全学科
総合職【技術系】:機械系・電気電子系・化学系等理系学科
提出書類 履歴書(学校指定様式またはopenES)、学業成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考フロー ■□■選考STEP■□■
エントリー
 ↓
会社説明会(3~4月頃開催) ※ご参加いただいた方に選考スケジュールのご案内
 ↓
適性検査(web受検)
 ↓
面接試験(個人面接×2回)
 ↓
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績

初任基本月給
大卒:206,600円
院了:220,500円

※各種手当を除きます
諸手当 住宅手当、家族手当、販売手当(営業職のみ)
通勤手当、役職手当、借家補助
時間外諸手当等

※販売手当は、早出残業代15時間分(25,260円)の固定支給。15時間超過分は早出残業代として別途支給。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(土日)、年末年始など

本社、営業支社・・・年間休日数120日(土日祝等)
工場・・・年間休日数114日

年次有給休暇(初年度11日~6年目以降20日)
慶弔各種休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年毎の特別有給休暇)他
保険 各種社会保険完備
企業年金、財形貯蓄、グループ持株会
グループ保険、社宅、保養所
育児・介護時短制度など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 9人 0人 100.0%
2016年度 11人 2人 81.8%
2015年度 9人 2人 77.7%
(2018年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 7人 2人
2016年度 8人 3人
2015年度 6人 3人
3年以内男性採用割合:72.4%
3年以内女性採用割合:27.6%
平均勤続年数 20.3年(2018年3月時点)
平均年齢 45.4歳(2018年12月時点)
研修 あり:新入社員研修・・・新入社員に対し、入社後1か月程度で実施。ビジネスマナー、製品知識、工場研修、販売研修など

2年目研修・・・2年目社員に対し実施。業務報告、ビジネススキルなど
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金・・・会社指定の資格を取得した場合に奨励金を支給(5千円~10万円)

通信教育:会社指定の通信教育の中から任意で選択した講座を修了した場合に受講料を半額補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.1時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 14人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.7%
(2018年3月時点)

その他の情報

参考データ

採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、足利工業大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、学習院大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶応義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国学院大学、国立音楽大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高岡法科大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、獨協大学、名古屋経済大学、奈良産業大学、新潟大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
採用実績数 2019年入社予定  営業系 13名/技術系 4名
2018年採用実績  営業系 14名/技術系 4名
2017年採用実績  営業系  8名/技術系 1名
2016年採用実績  営業系 11名
2015年採用実績  営業系  6名/技術系 3名
試用期間 試用期間あり(3か月)
労働条件は本採用時と変更なし

採用実績校

青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高岡法科大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社大学、獨協大学、名古屋経済大学、奈良産業大学、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、広島工業大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒101-8215
住所 東京都千代田区神田駿河台4-6
部署 人事部採用担当
TEL: 03-6665-5311      (人事代表)
http://www.crecia.co.jp/

[交通機関]
JR総武線・中央線「御茶ノ水駅」徒歩1分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」直結/徒歩1分
東京メトロ丸の内線「御茶ノ水駅」徒歩4分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。