ラディックス株式会社
ラディックス
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ラディックス株式会社

ラディックスグループ
  • 正社員
業種
商社(事務機器・OA関連)
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/コンピュータ・通信機器・OA機器/商社(総合)
本社
東京
残り採用予定数
20名(更新日:2019/10/08)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

経験を聞く理由は・・?

 
こんにちは!
新卒採用チームです!
 
みなさん、アルバイトはしていますか?
 
特にアルバイト先でリーダーとして積極的に働いているという方は
そこでの経験をアピールポイントとして活かしたいですよね☆
 
しかし残念な話なのですが、
この世にバイトが出来る環境が山ほどある以上
バイト先でリーダーをやっている、ということは
そんなに珍しい事ではありません。
 
そこに部活やサークルも加わってくると
半数以上の人が「上に立った経験」というのをもっていて
その事実に関して差別化をはかるのはかなり難しいものです。

また、よく「アルバイトを○年つづけました!!」
勤続年数のアピールだけをする方が多いんですが、
だらだらと続けた1年と、もがきながら成長した1年では全然違いますよね。

そこで、貴方が働いていたバイト先の
そのバイトだったからこそ出来た事や
貴方だからこそ投げ出さず取り組めた事
そしてその結果得られたものまで答える事が出来たならば
それは大きな自己アピールにつながります★
 
 
「夜は趣味の時間に使っていたので、コンビニの早朝バイトをしていました。
なので早起きを苦だと感じないですし、健康なのが売りです!」

「活気のある居酒屋でバイトをしています。
大声を出すし、明るく元気がないと出来ません。
お客さんに言われる前に注文を取りにいくように心がけていたら、
普段も先読みして行動できるようになりました。
これは今後の仕事でも役に立つのではないかと思います。」
 
 
これらは実際に面接で「お!」と思った
アルバイト経験のお話の例です。

自分自身がどんな事に取り組み、その結果何を得られたのか、
それを話すことが出来るようになればアルバイトの話ひとつだけでも
大きな個性を出す事が出来るようになると思います★
 
 
 
ラディックスにご興味をお持ちの方、
まずはお気軽に説明会にお越し下さいね♪

19/03/22 00:00

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