株式会社大松
ダイマツ
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株式会社大松

ラッキーグループ
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス
本社
愛知
直近の説明会・
イベント

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

『楽しさ・感動提供企業』この経営理念を一緒に実現してくれる人を募集しています。
 ※人物重視の採用を行っています。
現在、当社で活躍しているのは以下のような方です。

・部活やサークルなどで、1つの目標に向けて集団で本気になって取り組んだ経験がある方
・相手の立場に立って物事が考えられる方
・自分から率先して行動できる方
・「ありがとう」の嬉しさを知っている。だから素直に感謝もできる人
・みんなで1つのことをやり遂げるのが好きな人
・アニメ・ゲーム・マンガが好きな人

募集概要

職種 (1)総合職(アミューズメント事業 店舗運営)

(2)総合職(企画職 プランナー、デザイナー、WEBデザイナー)
勤務地 【愛知・名古屋エリア】、【愛知・尾張/知多エリア】、【愛知・三河エリア】
【岐阜エリア】、【三重エリア】の各店舗および事業所
愛知県へのI・Uターン就職希望者大歓迎です!
(社宅完備。他県からもOK)

※勤務地の希望考慮いたします。
勤務時間 (1) 8:00~17:30/16:30~25:30 ※交替制
(2)10:00~18:00/16:00~24:00 ※交替制
採用ステップ&スケジュール 【まずはエントリー】

【会社説明会】
堅苦しくない説明会ですのでお気軽にお越しください。
もちろん選考等はございません。

【面接・面談】
「人で勝つ」を徹底している大松では、採用も人物重視。
面接は、お互いを知る機会。ざっくばらんに話しましょう。
また、気になることは何でも気軽に聞いて下さいね。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2016年4月入社実績
(1)大学院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒共に月給240,000~250,000円
(2)大学院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒共に月給215,000円
諸手当 住宅手当・通勤手当・子ども手当・役職手当・皆勤手当、マナー手当他
昇給 年1回(昇格による昇給は随時あり)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 週休2日制(年間休日100日程度・交替制)
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇
産前産後休暇・育児休暇・生理休暇
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災・共済
福利厚生 社宅あり・退職金制度・社員表彰制度・会員制リゾートホテル・ベネフィットワン加入・各種社会保険完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 11人 9人
2016年度 8人 10人
2015年度 17人 12人
3年以内男性採用割合:53.7%
3年以内女性採用割合:46.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:◆新入社員導入研修
入社前に行う研修です。
各配属先での実践的な動きや、ビジネスマナー・接客マナーを学んでもらいます。
実践的な動きでは、ホールとカウンターキャストに分かれて、ロールプレイング形式で練習を行い、入社前に基本となる知識を身につけていきます。
内容例)
・身だしなみ研修
・表情トレーニング
・接客用語
・伝わる声の出し方
・正しいお辞儀、立ち姿勢
・パチンコ業界の基礎知識

◆新入社員フォロー研修
入社後1年間で計5回、新卒が全員集まって様々な内容の研修を行っています。
新しい環境へ慣れるまでのフォローからキャリアアップを目指していくまで、知識だけでなくマインドの部分までフォローを行います。
内容例)
・価値観ワーク
・目標設定
・仕事とプライベートを両立させる働き方
・パチンコ業界の存在意義とは
・キャリアステップに関して
自己啓発支援 あり:◆グローイングアカデミー
サービス業界に特化した研修を接客のプロである社外講師から受講することができます。
サービス業の現場で必要な、接客・マネジメント・コミュニケーション力など、現場で役立つスキルやマインドを身につけられる講座があり、希望の講座を受講することが可能です。新卒に関しては、1年間で指定された講座を(6講座)受けてスキルアップをしています。
講座内容例)
・ワクワク思考を身につけよう
・お客様のありがとうを増やそう!笑顔が見える電話応対
・お店で使える「簡単マニュアル」の作り方
・お店が変わる”効果的な店舗ミーティング”
・数値シリーズ”店舗の営業成績改善のためのポイント”
メンター制度 あり:◆ブラザー&シスター制度
配属先の先輩の担当社員がつきっきりで仕事を教えます。
常にそばにいてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。
対応に困ったときでも、先輩社員が助けてくれるので、一人で仕事ができるようになっても、先輩社員が相談の窓口としてサポート・指導をします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 40.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 「人で勝つ」からこそ、社員の教育制度にも力を入れています。
ここでは、その一部をご紹介致します。
他にも個々のスキルアップのために様々な研修を行っています。

※当社はパチンコ未経験入社の方が多く入社していますので、研修は「ゼロ」から教えることを前提としています。

【1.新入社員導入研修】
入社前に行う研修です。
各配属先での実践的な動きや、ビジネスマナー・接客マナーを学んでもらいます。
実践的な動きでは、ホールとカウンターキャストに分かれて、
ロールプレイング形式で練習を行い、入社前に基本となる知識を身につけていきます。

【2.ブラザー&シスター制度】 
配属先の先輩の担当社員がつきっきりで仕事を教えます。
常にそばにいてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。
対応に困ったときでも、先輩社員が助けてくれるので、
一人で仕事ができるようになっても、先輩社員が相談の窓口としてサポート・指導をします。

【3.日計研修】 
一日の締め作業として日計があります。
もちろん先輩社員からも指導はありますが、担当講師が一から教えます。
レシートの見方や計算のやり方などの初級編~上級編まで、
キャリアアップの手助けをします。
少人数制の研修なので、より確実に知識をつけることができます。

【4.ラッピング研修】
パチンコ店の景品を友人・家族にプレゼントするお客様も少なくありません。
そういったお客様の為に、より魅力的なラッピングを行うための研修を行っています。
リボンの結び方や包装の方法など細かいことですが、
お客様により満足して笑顔で帰っていただくために、技術習得に取り組んでいます。

【5.社外講師巡回指導】
社外の講師が店舗を巡回し、改善すべき箇所に対しての研修を行います。
プロの講師から接客マナーを学ぶことができるので、
よりプロ集団へと成長する事ができます。
また、講師指導のもと各店舗でコンセプトを決め、
キャスト全員が同じベクトルに向かっていくことを念頭に置き、
「接客マナー日本一」を目指します。

【6.階層別研修】
CR・副主任・主任・店長と階層別で研修を行います。
各役職の役割、立場を認識し、強い上司へと成長させ、さらなるプロ集団を目指します。
「大松は人で勝つ」という理念のもと、部下への指導にも力を入れていきます。
キャリアイメージ ◆キャスト(接客・サービスの実行者) ≪期間目安:入社~1年≫
 [CT]お客様への対応、任せられたコースの対応、アルバイトの育成
 [KT]お客様への対応、景品管理・景品イベント実行、アルバイトの育成
 ↓
◆リーダー(ホール・カウンター業務の責任者)
 ≪目安:1年~≫
 [CR]ホール業務の運営、部下の育成(社員・アルバイト共に)
 [KR]カウンター業務の運営、部下の育成(社員・アルバイト共に)
 ↓
 ――――適性を見て、事務への異動もあり――――
 ↓
◆副主任(上位者の補佐、上位者と現場担当者とのパイプ役) ≪期間目安:2年~≫
 店舗全体の管理、リーダー・キャストの指導
 ↓
◆主任(店長の補佐、店舗運営全般の実行者) ≪期間目安:3年~≫
 事務業務・店舗全体の管理、店長の代行
 ↓
◆店長(店舗の総責任者) ≪期間目安:4年5ヶ月~≫
 ↓
◆副部長(複数店舗の責任者、部長の補佐)
 ↓
◆部長(部門の総責任者・経営幹部の一員)
その他研修(随時) ◆日計研修
一日の締め作業として日計があります。
もちろん先輩社員からも指導はありますが、担当講師が一から教えます。
レシートの見方や計算のやり方などの初級編~上級編まで、キャリアアップの手助けをします。
少人数制の研修なので、より確実に知識をつけることができます。

◆ラッピング研修
パチンコ店の景品を友人・家族にプレゼントするお客様も少なくありません。
そういったお客様の為に、より魅力的なラッピングを行うための研修を行っています。
リボンの結び方や包装の方法など細かいことですが、お客様により満足して笑顔で帰っていただくために、技術習得に取り組んでいます。

◆社外講師巡回指導
社外の講師が店舗を巡回し、改善すべき箇所に対しての研修を行います。
プロの講師から接客マナーを学ぶことができるので、よりプロ集団へと成長することができます。
また、講師指導のもと各店舗でコンセプトを決め、キャスト全員が同じベクトルに向かっていくことを念頭に置き、「接客マナー日本一」を目指します。

◆女性社員研修
「女性活躍推進プロジェクト」を実施するにあたり、プロジェクトチームを発足。
職場の人間関係を良くするための知識と技術を学び、それぞれの現場で風土改革に取り組んでいます。

◆階層別研修
CR・副主任・主任・店長と階層別で研修を行います。
各役職の役割、立場を認識し、強い上司へと成長させ、さらなるプロ集団を目指します。
「大松は人で勝つ」という理念のもと、部下への指導にも力を入れていきます。

採用実績校

名古屋大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、静岡大学、三重大学、岐阜大学、信州大学、新潟大学、静岡県立大学、東京理科大学、立命館大学、中央大学、南山大学、中京大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、金城学院大学、名城大学、名古屋学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、東海学院大学、東海学園大学、東京工科大学、同朋大学、京都光華女子大学、岐阜女子大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、中部大学、神奈川大学、日本福祉大学、愛知工業大学、人間環境大学、皇學館大学、四日市大学、桜花学園大学、朝日大学、星城大学、鈴鹿国際大学、福井工業大学、山梨学院大学、山口東京理科大学、駿河台大学、長浜バイオ大学、仁愛大学、国際武道大学、名古屋学芸大学短期大学部、豊橋創造大学短期大学部、岐阜市立女子短期大学、名古屋文化短期大学、大阪国際大学短期大学部、大垣女子短期大学、東海大学短期大学部、名古屋経済大学短期大学部、愛知学泉短期大学、HAL名古屋、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋コミュニケーションアート専門学校、大原法律公務員専門学校 名古屋校、名古屋リゾート&スポーツ専門学校、名古屋文理栄養士専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋デザイナー学院、中京法律専門学校、名古屋栄養専門学校、ELICビジネス&公務員専門学校、日本外国語専門学校、名古屋デジタル工科専門学校、名古屋ビジュアルアーツ、全日本ウィンタースポーツ専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 専門系
主な勤務地
岐阜、愛知、三重
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【 株式会社 大松 】
<本社>
〒461-0005
愛知県名古屋市東区東桜2-3-10

<人事部>
〒460-0022
愛知県名古屋市中区金山5-10-6

TEL:0120-517-377(フリーダイヤル)
  052-932-1123(本社)
  052-882-7708(人事部)
新卒採用担当/平野(ヒラノ)・藤原(フジワラ)
【Web】http://www.luckyplaza.co.jp/
【Mail】shiho.hirano@luckyplaza.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。