千代田工商株式会社
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千代田工商株式会社

千代田化工建設グループ/プラント建設/機械・電気・建築土木設計
  • OpenES
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
機械/セメント/建設/化学
本社
神奈川

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
・協調性があり、人と関わることが好きな方
・バイタリティのある方
・自分の専攻分野以外のことにも興味を持ち、学ぶ意欲のある方
を求めています。

なぜなら、プラントは化学や機械、金属材料、土木、建築、電気、制御など
複数の要素により成り立っているため、決してひとりでできる仕事ではないからです。
社内はもちろん、協力会社などの多くの人と協調して仕事をする必要があるので、
さまざまな分野の人とコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら仕事ができる人を求めます。
プラントに興味を持って学びたいという姿勢があれば、それをしっかりバックアップする体制が整っていますので、
現時点でのプラントに関する知識は問いません!

【選考基準】
当社では“人が財産”であると考えており、“ひと重視”(面接重視)の採用をしています。
知識や学力より、コミュニケーション能力や、当社への志望度・理解度を重視しています。
面接に正解はありませんので、よくあるような型にはまった受け答えではなく、自分なりの言葉で、
当社に対する思い・仕事に対する思いなどを聞かせてほしいと思います。
まずはみなさんにお会いして、直接お話をする機会を持ちたいと考えていますので、ぜひ会社説明会にお越しください。

募集概要

職種 ■技術系総合職(プラント新設/プラントメンテナンス)
■事務系総合職(営業職/人事総務/経理など)
勤務地 ■本社
横浜市(神奈川区)

■全国各事業所
北海道(北海道苫小牧市)【北海道・道央エリア】
鹿島(茨城県神栖市)【茨城・鹿行エリア】
千葉(千葉県市原市)【千葉・中央エリア】
京浜(神奈川県川崎市)【神奈川・川崎エリア】
静岡(静岡県富士市)【静岡・東部エリア】
愛知(愛知県知多市)【愛知・三河エリア】
四日市(三重県四日市市)
倉敷(岡山県倉敷市)【岡山・県南エリア】
水島(岡山県倉敷市水島)
小野田(山口県小野田市)
沖縄(沖縄県中頭郡西原町)【九州・沖縄エリア】
勤務時間 8:00~16:36 <標準労働時間7.6時間>
採用ステップ&スケジュール 1.リクナビよりエントリー
  ▼
2.会社説明会…会社説明、グループワーク、先輩社員との座談会、
  ▼
3.書類選考(openES)、SPI3受験
  ▼
4. 一次選考…人事面談
  ▼
5.二次選考…部長面接
  ▼
6. 三次選考…役員面接
  ▼
 内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大  卒 月給205,000円(2018年実績)
■高専卒 月給185,000円(2018年実績)
諸手当 ■超過勤務手当
■通勤交通費手当(全額)
■現場赴任日当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ■休日
完全週休2日制、祝日、創立記念日、メーデー(年間休日123日)

■休暇
年末年始、シーズンホリデー、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、慶弔・その他特別休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
各種制度 退職年金、財形貯蓄、持株会、共済会ほか
厚生施設 ■独身寮(横浜天王町)
■社宅
■保養所(熱海)
■会員制リゾートホテル(エクシブ)
■スキー、テニス、ゴルフなどの体育・文化クラブ
試用期間 有り※
5ヶ月(本採用時と労働条件の相違はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 18人 1人 94.4%
2016年度 13人 1人 92.3%
2015年度 16人 1人 93.7%
(2018年3月時点)
※3年間の定着率92.8%
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 17.0年(2018年2月時点)
平均年齢 41.0歳(2018年2月時点)
研修 あり:【階層別研修】
■新入社員研修(約5ヵ月)
座学に始まり、約1ヵ月の現場体験や配管図作図実習(CAD、手描き)を通じて、プラントエンジニアリングの基礎をじっくり学んでいきます。
■2・3年目社員研修
■若手社員能力アップ研修
■中堅社員強化研修
■リーダーシップ研修
■新任マネージャー研修
■組織マネージメント強化研修
■ビジネス・スキル研修 など

【技術研修】
■プロジェクトマネージメント教育
■プラントエンジニアリング教育
■メンテナンスエンジニアリング教育
■配管設計実践教育
■溶接実践教育
■周辺技術講座 など

【専門技術研修】
■プロジェクトマネージメント教育
■工事技術教育
■要素技術教育
■エンジニアリングワークショップ など
自己啓発支援 あり:講習会、セミナー、学会等の参加費用を会社が負担します。業務に必要な資格を取った場合も、それに伴う費用を会社が負担します。
メンター制度 あり:「エルダー・ブラザー制度」が社内にあり、業務に関することのサポート役「エルダー」と、業務以外の生活面などに関することのサポート役「ブラザー」が配属後1年間新入社員を支援します。毎月1回の報告日誌などを通して業務の振り返りをし、改善点などをフィードバックして新入社員の成長をバックアップしていきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 30.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
100%取得
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用実績数 2018年入社 18名
2017年入社 16名
2016年入社 13名
2015年入社 15名
2014年入社 13名
2013年入社 10名
2012年入社 7名
2011年入社 9名
2010年入社 11名
2009年入社 7名
2008年入社 9名
2007年入社 8名
募集人数 ■技術系:16名
■事務系:4名
活かせる学問 【機械系】
運動力学、流体力学、熱力学、材料、設計、加工・生産、制御、知能機械・電子機器

【電気系】
電磁気学、電気・電子回路学、電気機器、材料、エネルギー、計測制御

【土木系】
土木材料、施工、岩盤工学、土壌学、トンネル建設、構造設計、耐震構造、水工学、河川・海岸工学、海洋開発、交通・国土・都市計画、環境システム計画

【建築系】
建築史、デザイン、設計、計画

【化学工学系】
物理化学、分析化学、有機化学、無機化学、生物化学、量子化学、電気化学、触媒化学、高分子化学、錯体化学、天然物化学、工業法規
若手社員が感じている当社社員の印象 ■ぶつかっていったらちゃんと受け止めてくれる人が多い。
■家族みたいな、あったかい人が多い 。
■こだわりを持っている人が多い。
■人柄が良く、多くの知識を持っていて非常に尊敬出来る方々ばかり。
■仕事と遊びとの両立に長けている 。
■アットホーム。
■とにかく人がいい。先輩や上司に気軽に物事を聞くことが出来るので温かい人間が集まっている社内だと思う。
学生の皆さんへ応援メッセージ ■自分の希望や知識などに拘らず、色々な会社や業種を見てみて、その中で最も自分が働きたいと思える会社を選んだ方が間違いは少ないと思います。
■失敗しても次に繋げられる様、常に自己の成長を意識するスタンスでいきましょう。
■慎重かつ大胆に
■私はですが、学生生活よりも会社で働く今が1番楽しいと感じています。 ですから、就職活動を重く受け止めず、人生の通過点や1つのターニングポイントとして考え、前向きに就職活動をして下さい。応援しています!
■就職活動を始めると自分が考えていた以上に多くの「仕事」があることに気付くと思います。 そんな多種多様な「仕事」の中で人々の生活の根っこにあるエネルギー関連に関わる「仕事」をしてみませんか?
■自分の強み、武器を1つは持っていることだと思います。会社は1人で仕事をするところではないので周りに必ず人がいます。 その中で自分を覚えてもらうためにも、セールスポイントがあると印象が変わってくるので何かしら持っているといいと思います。

採用実績校

青山学院大学、秋田工業高等専門学校、秋田大学、茨城大学、大阪工業大学、岡山大学、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、九州大学、近畿大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工業高等専門学校、佐賀大学、佐世保工業高等専門学校、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、成蹊大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工業高等専門学校、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、苫小牧工業高等専門学校、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本工業大学、日本大学、八戸工業大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、松江工業高等専門学校、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山梨大学、四日市大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、茨城、千葉、神奈川、静岡、愛知、三重、岡山、山口
応募資格
高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

〒221-0022
横浜市神奈川区守屋町三丁目13番地
千代田工商株式会社
人事・総務部 人事・人材開発グループ 採用担当
電話045(441)9343
E-mail:cks-saiyo@chiyodacorp.com
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。