株式会社青南商事
セイナンショウジ
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株式会社青南商事

[リサイクル、環境ビジネス、再生資源、循環型社会システム]
  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
非鉄金属/その他製造/商社(金属)/その他商社
本社
青森

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■一緒にチャレンジしたい人、求めます
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
青南グループが求めるのは、
自らチャンスをつかむ意気込みと、
そのために粘り強くチャレンジできる人材です。

●青南商事の新たな挑戦

東北の循環型社会に貢献してきた青南商事は、
新たな事業を展開しています。

例えば、『リサイクルモア』
こちらはご家庭の資源ごみリサイクルで、
投入した資源ごみに応じてポイントがたまる新システムです。

リサイクルは皆さんの生活に身近でありながら、
なかなか気づかれにくい産業。
しかし、このリサイクルモアは
一人ひとりがリサイクルの出発点となり、
リサイクルを身近に感じていただける取り組みです。

これは青南商事にとって新たな「チャレンジ」です。
今後もリーディング・カンパニーとして
様々なチャレンジをしていきたいと考えています!

そのためにも、以下のような人材を求めています。

●固定概念に捉われない発想ができる人

チャレンジには、柔軟な発想が必要です。
また、国内でも
安定化したマーケットを相手にするとはいえ
日々変化する環境に追随していくためにも
固定概念に固執してはいられません。

●粘り強くチャレンジできる人

チャレンジには様々な意味がありますが、
ここで言う「チャレンジ」とは、
結果にコミットして諦めないということです。

それには、柔軟な発想で手段を変えつつ
チャレンジし続けることが求められます。
そのために「粘り強さ」を求めています。

●コミュニケーション力がある人

コミュニケーションは、発信する力だけでなく、
受け取る力も大事だと私たちは考えます。
相手が伝えたいことを正確に把握すること、
社会の変化やニーズに気づき、行動できること。

リサイクルが社会をより良くするという
私たちのチャレンジを実現するためには、
この「コミュニケーション力」が欠かせません。

私たちはこの思いに共感し、
一緒にチャレンジしていく人材を求めています。

募集概要

職種 募集職種は【総合職】です。

一口に総合職といっても、
仕事内容は営業、営業管理、生産管理など多岐にわたります。
どれも、幅広い知識と臨機応変な対応が求められる、
リサイクルの基礎が詰まった仕事です。

1年間の研修で、総合職の仕事に幅広く挑戦していきます。
先輩社員がサポートし、じっくりと教えます。
そして、この研修にてそれぞれの適性を考慮し、
配属先と担当業務が決まります。

また、希望エリアでの配属となる『地域限定職』も
ご用意しています!(研修内容は総合職と同様)

■営業、営業管理
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
様々なリサイクル品目や法律に関する知識を身につけ、
客先や事務所で、会社の窓口として
お客様のニーズに最適なサービスで応えます!

具体的には・・・
・リサイクルするものを仕入れるため、客先に訪問
・運び込まれる予定のものがある現場を下見し、運搬や処理方法の提案、価格交渉
・営業実績の集計・管理や、見積書作成、お客様の問合せ対応など

■生産管理
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
直接モノと関わる工場の社員と密接にコミュニケーションをとりながら、
生産(=リサイクル工程)計画で、工場運営の一翼を担います!

具体的には・・・
・入荷から出荷、在庫量をまでを考慮した、再生原料の生産計画作成
・生産計画の予実管理
・生産による、安全で適正な在庫量の管理など

営業や生産管理といったコアに関わる業務にチャレンジし、
個性を発揮しながらキャリアを積んでいただけることを期待します。
新入社員研修 ■リサイクルの基礎から学ぶ
入社後、すぐに新入社員研修がスタートします。

〔1年間の研修の流れ〕
1.ビジネスマナー研修:
プロの講師により、社会人の基礎を身につけます。

2.座学研修:
OJT研修の導入として、先輩社員が講師となり、
事業に関わる基礎知識を学ぶことができます。

3.OJT&フォローアップ研修:
事業全体をじっくりと理解し、
配属に向けて確実にスキルを身につけていきます。

~具体例~
新卒の先輩社員のサポートのもと、
事務研修:窓口対応、契約書・伝票の作成
現場研修:多種多様なリサイクル処理を体験
に取り組みます。
この二つの研修を通して、一つ一つの仕事の目的を
自分なりに理解することができます。

さらに、月1回程度のフォローアップ研修では、
事務・現場研修で学んできたことや
社会人としての基礎スキルを振り返ります。
また同期との情報交換や人事担当者と面談を行い、
次の研修に向けての準備ができます。

4.配属
それぞれの適性を考慮し、配属となります。

実家を離れての研修になる場合は、
会社が全額負担する家具家電付きアパートをご用意。
みなさんの成長をしっかりとサポートさせていただきます。
勤務地 青森県(弘前・青森・八戸)
岩手県(盛岡)
秋田県(秋田・能代)
宮城県(仙台・塩竈)
山形県(天童・酒田)
福島県(郡山)
勤務時間 7:50~17:00 (休憩90分含む)
採用ステップ&スケジュール ■一次選考 『5月追加開催決定!!』
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 皆さんの魅力をじっくりと伝えていただく、
 そして青南商事についても理解していただくために、
 【個別面接】を行います。

 〔日程〕
  5月20日(月)~21日(火)
 〔会場〕
  青南商事 本社別館(弘前市)

 枠には限りがありますので、
 ご希望の日程をお早めにご確認ください。

 また、会社説明もご希望の方は
 面接前に対応いたします!

 もし、ご希望の日程が埋まってしまっている場合は、
 お気軽に採用担当までご連絡ください。


■会社説明会
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 事業概要や募集職種について詳しく説明しております。

 ☆- - - - - - - - - - - - - - - - -☆  
   今年度開催分は一旦終了しております。
   プレエントリー済みの方には、
   追加開催が決まりましたら、
   メッセージボックスにご案内いたします。
 ☆- - - - - - - - - - - - - - - - -☆  

■採用ステップ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 下記の選考の流れで選考を実施します。
 
  [一次面接] : 個別面接
          事前に履歴書もしくはリクナビOpenES提出
   ↓

  [適性検査] : SPI(社長面接資料。SPIで合否は出しません。)

   ↓

  [二次面接] : 個別面接

   ↓

  [社長面接] : 社長と個別面接
   ↓
 
  内々定

 ※応募状況によって変更することもあります。ご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒、大学院卒:1年目 研修期間の給与は下記の通りです。

◆月給 200,000円(2019年度予定)
  内訳:基本給190,000円+一律特別調整手当10,000円
  その他諸手当:上記に含めず

※1 奨学金返済補助あり。

※2 1年間の研修期間は、全額会社負担の家具家電付きアパートをご用意。

※3 2年目以降会社が家賃の最大90%を負担する借上社宅制度あり。
諸手当 奨学金返済補助、時間外手当(実績に応じて支給)、通勤手当(距離に応じて支給)、家族手当、地域手当など
昇給 年1回(9月)
賞与 年2回(8月・12月)
休日休暇 年間100日程度
・日祝日、会社指定土曜日(月2日程度)
・その他年末年始、夏季など当社カレンダーによる
保険 各種社会保険制度
福利厚生 奨学金返済補助
借上社宅制度
社員交流会補助
資格取得支援制度
契約保養所
制服支給
インフルエンザ予防接種費用負担
定期健康診断および精密検査の費用負担 など
試用期間 あり
入社後3か月間
試用期間中は本採用時の条件と変更なし
奨学金返済支援 青南商事では、「社員が安心して成長できる環境を作ること」を重視しております。
その一環として、入社後最長5年間、奨学金返済分の一部を会社で負担いたします。
詳しくは、会社説明会にてご説明いたします。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 6人 0人 100.0%
2016年度 5人 2人 60.0%
2015年度 3人 0人 100.0%
(2018年12月31日時点)
2018年度採用 5名予定
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 2人 4人
2016年度 4人 1人
2015年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 9.0年(2018年12月31日時点)
平均年齢 39.9歳(2018年11月時点)
研修 あり:1.新入社員研修
(事業の基礎知識講義、ビジネスマナー研修、OJTによる実務研修)

2.コアスキル研修(コーチングやファシリテーション、プロジェクトマネジメント)

3.階層別研修(管理職や管理職候補に求められること、マネジメント等)
自己啓発支援 あり:業務上必要とする資格取得を費用補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:適時面談を行い、本人の希望とキャリア形成の相談を行っている。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.7日(2017年度実績)
※上記、2018年3月末時点の実績
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 15人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
※上記、2018年12月末時点の実績
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 10.8%
(2018年12月31日時点)

その他の情報

参考データ

留学生採用実績 中国国籍 2名在社
ベトナム国籍 1名在社
選考方法 一次面接 ⇒ 適性検査(SPI) ⇒ 二次面接・社内見学 ⇒ 社長面接
採用予定人数 約10名
その他 【学部学科不問】【東北Uターン積極採用】

採用実績校

青森公立大学、青森大学、青森中央学院大学、秋田県立大学、秋田大学、石巻専修大学、岩手県立大学、岩手大学、桜美林大学、神奈川大学、金沢学院大学、関東学院大学、釧路公立大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、城西大学、上武大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、鶴見大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北女子大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、南山大学、日本工業大学、ノースアジア大学、函館大学、八戸工業大学、弘前大学、福島大学、星薬科大学、北海道大学、宮城学院女子大学、宮城大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立正大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
【学部学科不問】【東北Uターン積極採用】
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒036-8061
青森県弘前市神田5-4-5
TEL:0172-35-1414
新卒採用担当/坂本、佐山
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。