株式会社ジンジブ
ジンジブ
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株式会社ジンジブ

広告/人材/採用コンサルティング/経営コンサルティング
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  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

先輩社員にインタビュー

東京本社 営業部
倉持 杏子(23歳)
【出身】東京国際大学  人間社会学部 福祉心理学科 卒
【年収】非公開
人を巻き込むコーディネーター
これが私の仕事 お客様の高卒採用アドバイザ-!
その企業に合った採用プランを提案し、戦略を立て、採用成功するために一緒になって活動していくということが私の仕事です。
現在、多くの企業が人材採用に課題を抱いていますが、企業によってその課題の中身と採用したい理由や条件は異なります。
例えば高卒採用に初めて取り組むお客様は高卒採用の進め方、ルールから始まり、1から採用計画・戦略を練っていきますが、例年高卒採用活動に取り組んでいるけれど採用が上手くいっていない企業だとご提案の内容も変わってきます。
どのお客様に対しても変わらないのは“お客様に満足してもらいたい”という気持ちです。
お客様から「採用できた!」「高卒採用に取り組んでよかった。」と報告を受けた時、非常に喜びを感じます。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
お客様の“高卒採用してよかった”“ありがとう”が原動力です。
私が入社して、初めてのお客様は高卒採用をするのが初めての企業でした。採用のルールや、やり方など全て1から取り組んでいく必要がありました。代表の方と採用担当の方は心温かい方で熱心に、そして、誠実に高校生と向き合ってくださいました。
業務が終了した後も高校生のことを真剣に考え、緊張しながらも面接に臨み、時には体調を崩してしまうほど。それほど真剣でした。
採用活動の嬉しい結果報告と同時に、「すごくいい子がたくさんいて悩みました」「高校生っていいですね」と言っていただいた時、本当に嬉しかったです。
こうして採用した企業の中で高校生は希望を持って成長していけますし、この選択が高校生の未来を変えるかもしれない。仕事を通して誰かを幸せにできる、自分も幸せになれるということを仕事をしていく中で学びました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き こんなに強く“世の中を変えたい”と考える会社があることに衝撃を受けた
説明会に参加した時に衝撃を受けました。
他社の説明会にもいくつか参加しましたが、雰囲気、社員の顔つき(表情)、エネルギー、熱量、志、念い・・・
全てが他と違いました。
前任の社長・草場の話を聞いた時に「この人についていきたい!」と思いました、フィーリングです。
登壇していた先輩社員も生き生きと、堂々としていてこの会社で働きたいと強く思い、最終面接で合格をいただいた瞬間その場で入社を決めました。
元々ベンチャー企業に行きたいと思っていましたが、人材系の会社はジンジブだけでした。
私の就職活動の一番の軸は“どんな人たちと働きたいか”という点。
それが完璧に合致したのがジンジブでした。
 
これまでのキャリア CS(カスタマーサクセス)部 1ヶ月→営業 3ヶ月→インサイドセールス部 3ヶ月→営業 現在

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・新規開拓中心)
仕事の中身 イキイキした地域社会をつくっていく仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 交渉力・折衝力が身につく仕事
特に向いている性格 使命感に燃えやすい人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

“自分で決める”ことです。最後の最後は絶対に自分で決めないといけません。思う存分悩んで自分が決めた道なら後悔しないです。
そして、“本気にさせる面接をする”ことです。綺麗な言葉を並べても表面上しか伝わっていなかったら意味がないです。参考書に書かれた完璧な回答は面接官は聞き飽きているので、自分の言葉で伝えます。その会社に本当に入りたいと思うなら、面接官をを本気にさせることが重要だと思います。まずは自分が本気で面接に挑むことです。

株式会社ジンジブの先輩社員

toB向けのマーケティング。

マーケティング部 主任
溝口 時央

福岡営業所の起ち上げ!

福岡営業所 所長
石川 貴輝

顧客満足の追求と売れ続ける仕組みづくり

マーケティング部 課長
小関 千春

高校新卒採用の仕組みを変え、社会を変える仕事

営業部 課長
近藤 海里

高校生の新卒採用支援。サービスのご提案からご契約企業様のフォローまで。

東京本社 営業部
渡部 佳央里

高校生の新卒採用メディア「ジョブドラフト」の営業

東京本社 営業部 主任
高桑 夏実

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2019/03/01

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