株式会社タイラベストビート
タイラベストビート
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  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/その他商社/ゲーム・アミューズメント機器/広告
本社
福岡

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【説明会・面接同時開催】
人物本位で選考。面接を重視します。

◆求める人物像◆
※1つでも当てはまるものがあれば、その能力をぜひ当社で活かしてほしいと思います。

■コミュニケーション力
言い換えれば「人を好きになれる能力」。今目の前にいる人に喜んでいただくために何をすればいいか。
それを考える力が、お客様との信頼関係を紡ぎます。

■変化対応力
目標をひとつずつ達成していく「登山型」に加え、予期せぬハプニングに瞬時に対応しながら激流を乗り切る「ラフティング型」の対応力があれば、
この仕事を百倍楽しめます。

■成長意欲
「会社は社員のためのもの。社員の成長があってはじめて、会社も成長する」と考えるタイラベストビートで何より求められるのは、やはり「成長意欲」。
今ある力が100の人と、現状は50だけど成長意欲なら人一倍という人のどちらかを選ぶとしたら、後者を選ぶのが“タイラらしさ”。
成長しようと思う気持ちこそ、何ものにも勝る能力だと考えています。


【九州・沖縄Uターン積極採用】

募集概要

募集職種・分野 【 店舗経営 】 ‥ アミューズメントの運営・企画・人材育成など

1、責任者として年間100億円の予算の運営計画、遊技台導入計画(自らメーカーの展示会に足を
  運び、導入台数や日程、配置を決定)、競合調査、店舗オペレーションの強化
2、お客様への広告宣伝計画(集客戦略を企画し、TVCM・ラジオ・新聞・折込チラシのプロ
  デュース)、会員増員計画
3、社員の人員計画、接遇共育(社員の85%が正社員。部下の能力を引き出す共育をする事で、
  後継者を育て、従業員が会社を育てる。)
4、マーケティング活動を行い、新店舗開発の為の、立地調査、周圏調査、道路利用状況調査、
  店舗設計に関する新店舗のデザイン開発、運営に関してのプロジェクト推進

◆上記は一例として挙げている業務です◆
入社後は、例として店舗長業務に記述している、お客様への接遇業務の中で広告宣伝効果や、社員への接遇共育を部下に行えるよう、お客様への接遇から1つずつ能力を身に付けて頂きます。
※店舗での経験を積んだのち、本社間接部門へチャレンジをする事もできます。
当グループには、意欲的に仕事に取り組む方を全力でサポートする「社内公募制度」という体制が整っており、各人が自分の昇進・昇格にイニシアチブと責任を持つことで、自ら進んでステップアップできる制度です。
これを行う事で、意欲ある人材の発掘と、職場の士気向上に活かしています。
勤務地 各営業店舗
福岡(23店舗)・長崎(2店舗)・佐賀(5店舗)・大分(4店舗)・熊本(1店舗)
鹿児島(2店舗)・宮崎(1店舗)
勤務時間 【営業部門】9:00~24:45 ※ローテーションによる2交代制 
   [早番] 9:00~17:45(実働7.75時間、休憩1時間)
   [遅番] 16:00~24:45(実働7.75時間、休憩1時間)

【間接部門】9:00~17:30

※残業はほとんどありません。月間平均10.3時間(含み残業時間内)です。
採用ステップ&スケジュール 【リクナビよりエントリー】
エントリーを頂いた方へ、会社説明会の開催情報や企業情報をお知らせします!

  ↓ ↓
【会社説明会に参加】
会社説明会では、人事担当者あるいは現場で働く先輩社員が登場。
人事担当者からは、弊社の求める人物像について、みなさんに期待することを。
また先輩社員からは、弊社を選んだ理由や、この仕事の魅力、働く楽しみについて
お話しさせていただきます。
こちらから一方的に話しをするのではなく、「座談会形式」で行いますので
みなさんからのご質問や疑問に応えていければと思います。
詳しくは、説明会予約のページでご確認ください。

  ↓ ↓
【選考(筆記試験・面接) 】
選考基準は終始一貫、“人物重視”。
成績より「意欲」「素材」「可能性」そして「人柄」に重きを置きます。
ちなみに筆記試験は一般常識等が中心です。
面接では、人事担当者があなた自身のことや学生生活について、
またワンダーランドの店舗見学の際の印象なども質問させていただきます。
もちろん、ご質問があればぜひ!誠心誠意おこたえします。
いずれにしても、マニュアル的な事前準備は不要です。
ぜひ“素”のままのあなたを見せてください。

私たちは選考過程を、お互いが、つまり学生のみなさんとタイラベストビートが対等の立場で、
選び、選ばれる「フィフティ・フィフティ」の機会ととらえています。
ぜひ、お互いにホンネで向き合い、かけひき抜きで、お互いが心から納得できる選考をしましょう!

  ↓ ↓
【内定】
説明会参加から内定まで、約2週間程度となります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆大卒・院卒卒       :初任給 月給23万4380円
◆短大・専門・高専卒    :初任給 月給22万4380円

※固定残業代15h/31,000円を含む
※超過分は別途支給
諸手当 住宅手当、役職手当、通勤手当、食事手当、病児保育補助手当、赴任手当、引越手当、帰省手当
昇給 年1回(4月)   ※昇進時は、随時昇給します。
賞与 年2回(8月、12月)
休日休暇 月8休制(シフト制)、希望公休制度、リフレッシュ休暇(店舗管理職以上)、有給休暇(半年勤務毎に10日間の付与。最大20日。)、産休育児休暇、介護看護休暇
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社員寮完備(家賃・光熱費無料=完全会社負担)
慶弔見舞金制度
借上住宅制度
奨学金返還支援制度(上限200万円まで支給)
保険団体指定契約
社員表彰制度
食事補助(勤務につき1日2食)
インフルエンザ予防接種補助
健康診断(年2回)
法定福利(有給休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇)
スポーツ店割引制度あり
社内提案制度
資格取得支援制度
社内レクリエーション制度
※1年に2回、BBQや果物狩りなど社員たちが企画を行います。(費用は会社負担)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 12人 6人
2017年度 15人 10人
2016年度 7人 3人
3年以内男性採用割合:64.1%
3年以内女性採用割合:35.9%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:<共育制度>
未来は、自分の意思と力でつかむもの。「自己申告制度」が、潜在意欲と潜在能力を刺激します。
共育制研修制度も、「各自の自走力をいかに培うか」という視点で組み立てられています。
自分で自分の未来を設計できる「自己申告によるステップアップ昇格制度」をはじめ、
各種研修も全てここの意欲を刺激し、主体性を引き出す内容となっています。

◆全社員対象:AED講習・店舗研修・ワンダーカレッジ
◆グランドオープン時対象:新店舗立ち上げ研修
◆新人対象:新入社員研修
◆女性向け研修:アナウンス研修・ディスプレイ研修
◆管理職対象:レベルアップ研修
自己啓発支援 あり:資格取得支援(上限10万円)、自己啓発セミナー受講補助(上限5万円)
メンター制度 あり:新入社員が不安を感じなくていいようにケア・サポートを行う制度です。
具体的には、先輩社員が専任制で仕事の進め方や会社生活、精神的サポートも含め、親密に対応します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:◆ステップアップは自ら手を挙げる「自己申告制」を採用

タイラベストビートでは、ちょっとユニークな昇格制度を設けています。それが「自己申告によるステップアップ昇格制度」です。社員一人一人の仕事に対する情熱や意欲を重視し、自ら手を挙げて昇格試験に挑戦するステップアップ昇格制度を実施しています。
その理由は、それぞれ仕事観や生活スタイルが違うから。早く昇格して責任ある仕事をしたい社員もいたり、じっくりと腰を据え、仕事を覚えることに専念したい社員もいたりと、昇格に対する考え方は千差万別です。
月平均所定外労働時間 8.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

提出書類 ◆選考段階‥履歴書(写真貼付)
◆内定後‥‥卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
募集学部・学科 全学部全学科
募集人数 39名
店舗見学のススメ 店舗見学当日は、ミシュランの調査員になった気分で、“お忍び”で実情を探るのもいいですし、
堂々と社員に「見学に来ました」と告げて、じっくりとご覧になっても結構です。
事前のアポイントは不要です。ぶっつけ本番でしっかり見てください。

現場の空気はどうか?社員はイキイキしているか?
笑顔はどうか?お客様はどんなようすか?
説明会で聞いた内容と、実際の現場の雰囲気にギャップはないか?
何より、そこで働く自分自身の姿をイメージできるか…?

どうぞ納得いくまで、いろいろと観察して下さい。
社員に直接声をかけて質問するのも、もちろんアリです。
ただし、現場はあくまで「お客様第一」ですので、少々お待ちいただく場合も当然ありえます。(逆に、お客様そっちのけの対応を取る方が問題です)
そのあたりは、どうか、あらかじめご了解のほどを。
内定後のスケジュール ◆食事会‥‥‥‥‥内定者と若手社員がお互い私服で、ぶっちゃけトーク(居酒屋)
 (不定期)      会社説明会では聞きにくかった事や、社員のホンネを聞く事ができます。
                 (役員主催の食事会が行われる事もあります!!)

◆合宿‥‥‥‥内定者同士で交流を深めます。コミュニケーション能力を高め、チームワーク
               の重要性を知る為の研修ゲームや、パチンコ業界研究を行います。

◆内定式‥‥‥‥‥入社に向け、役員から熱いメッセージを送らせて頂きます。
              また、内定者の皆さんから抱負を聞かせて頂きます。

◆内定者研修‥‥‥社会人に向けて、残り半年の学生生活が有意義に過ごせるような研修です。
              パチンコに関しての研修はなく、「組織」「社会人」とはをテーマに行います。

◆新入社員研修‥‥企業理念の確認やホスピタリティ精神を高めるような研修です。
              現場研修に行って困らないように、業界の理解や法律の勉強を行います。

◆入社式‥‥‥‥‥いよいよ社会人のスタートです。
             これから会社の発展の為、何より自己実現に向け共に頑張りましょう。

採用実績校

西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、久留米大学、鹿児島国際大学、鹿児島大学、筑紫女学園大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、宮崎大学、九州情報大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米工業大学、佐賀大学、中村学園大学、志學館大学、下関市立大学、水産大学校、崇城大学、東海大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、長崎大学、西九州大学、西日本工業大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本文理大学、広島経済大学、広島工業大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、別府大学、法政大学、北海道情報大学、松山大学、宮崎産業経営大学、名桜大学、山口大学、山梨学院大学、立命館アジア太平洋大学、大阪学院大学、大阪観光大学、岡山大学、沖縄国際大学、九州看護福祉大学、大月短期大学、折尾愛真短期大学、九州造形短期大学、久留米信愛女学院短期大学、中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、専門学校 九州総合スポーツカレッジ、KCS鹿児島情報専門学校、KCS北九州情報専門学校、KCS福岡情報専門学校、総合学園ヒューマン・アカデミー、日本工学院八王子専門学校、福岡医療秘書福祉専門学校、福岡ECO動物海洋専門学校、福岡デザインコミュニケーション専門学校、宮崎ビジネス公務員専門学校
シドニー工科大学、G&Eビジネススクール

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社タイラベストビート (WONDER LAND)

〒838-0141 福岡県小郡市小郡1543番地3
MAIL:saiyou@wonderland.gr.jp
本社TEL:0942-73-0100
HP:http://www.wonderland.gr.jp/recruit/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。