小川ポンプ工業株式会社
オガワポンプコウギョウ
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  • 正社員
業種
自動車
輸送機器/機械/商社(医療機器)
本社
大阪

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

小川ポンプ工業は、以下のような方を求めています。
---------------------------------------------------------
1.根拠をもった行動や思考が出来る
2.吸収力・柔軟性がある
3.先入観・固定概念で物事を考えない
4.元気があって明るく礼儀正しく接することが出来る
5.素直
6.チャレンジ精神が旺盛で行動を起こせる
---------------------------------------------------------
◆消防車を作り、販売するという特殊かつ世の中に大きく貢献できる仕事です。
◆自動車に詳しくなくても大丈夫ですし、
「珍しいから」「カッコいいから」という動機もおおいに歓迎します。
◆何よりも『人と関わるのが好き』という方と出会いたいと思っています。

募集概要

職種 【営業職】 【設計職】 【事務職】 【機械組立工】【品質保証】
仕事内容 【営業職】
◆お客様である自治体や消防局、消防本部を訪問し、定期的に更新される
消防車のニーズや情報を収集。求められる仕様の消防車を企画・提案します。

◆足繁くお客様に通い、担当者から何でも話してもらえる関係を作ることが大切な仕事です。
消防車に関するトレンドや情報情報などの提供、時には仕事以外の話を通じて信頼を獲得し、
「完全オーダーメイド」「コンパクト設計」といった強みとメリットの理解を図ります。
そして、「小川さんの消防車が欲しい」と言われるようになれば一人前です。

◆入札を経て、受注を獲得した後は、工場と協力して消防車を製作していきます。
制作期間は約半年。お客様の期待に応えるモノづくりを一貫して担う面白さ、
地域の防災に貢献するやりがいと誇りを感じられると思います。

◆消防車が故障した際には、消防署に駆け付け原因を探り、
修理の手配を行うといったアフターサービスも担います。

◆消防車両装置、防災関連用品等の新商材の紹介・提案も行います。

【設計職】
◆営業担当のヒアリング内容に沿った消防車両を設計します。

【事務職】
◆受注書、注文書の作成などの購買業務をはじめ、
見積書の発行や来客、電話対応各種書類作成、ファイリング、備品管理などを担当します。

【機械組立工】
◆溶接をしたり配線をしたり塗装をしたり、心をこめて作り上げる消防車。もちろん工程は多いですが、まずは簡単な組立からスタート。一人で一通りの業務ができるまで1年ほどかけて、じっくり技術を教えます。

【品質保証】
◆完成した消防車が規定通りに製作できているかの社内試験を行い、法令に定める基準にきちんと合致しているかを入念に検査致します。検査結果や修理履歴、技術に関することの対応など完成して出荷して終わりではなく、役目を終える迄の20年ほど消防車に関する事の管理を行います。
勤務地 大阪本社または愛媛支社・工場
勤務時間 8:50~18:00
8:50~18:30 (繁忙期12~3月)
※拠点により異なる
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

合同説明会

個別説明会
(模擬入札体験会、懇親会または
社長からメッセージが直接聞ける会などがあります)

一次面接:集団

二次面接:個別

web適性テスト

最終面接:個別

内定
速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。

【備考】
※面接日時につきましてはご相談の上、決定いたします。
※愛媛の工場見学も受け付けます。
(希望される方は事前連絡をお願いします)

給与・福利厚生(待遇)

給与 【営業職】
大卒・院卒:月給20万円(固定残業30時間分 3万円含む)※超過分は追加支給

【設計職】
大卒・院卒:月給20万円

【事務職】
大卒:月給17万円

【機械組立工】
大卒・院卒:月給19万円

【品質保証】
大卒・院卒:月給19万円
諸手当 営業手当
特別手当
家賃補助(遠方の方は最大90%補助)
通勤手当(月額3万円まで)
役職手当
職務手当
資格取得支援金(全額会社負担)
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 年間休日110日
 内訳:日曜・祝日
    週休2日(月1回程度土曜出勤あり、会社カレンダーによる)
    夏季・年末年始
 ※年間休日110日とは別に
  ・計画的有給付与 5日
  ・特別休暇:ホームホリデー休暇  1日
          メモリアル休暇     1日
保険 各種社会保険完備(健保・厚生・雇用・労災)
試用期間 無し
社内制度他 ■社員教育制度
■社員ソフトボール大会
■社員食事会(家族同伴可)
■野球観戦チケット
■社員旅行(本年度は北海道)など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 1人 0人 100.0%
2016年度 採用実績なし
2015年度 採用実績なし
(2018年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 0人
2017年度 1人 1人
2016年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 12.5年(2018年時点)
平均年齢 39.8歳(2018年12月時点)
研修 あり:【OJT:先輩社員が親身になって指導】
先輩社員の指導のもと、実務の中で仕事を習得できます。
専門的な知識などもしっかりと身に付けることが可能です。
【愛媛工場研修】
消防車をより理解するために、愛媛工場にて現場研修を実施。
【外部研修】
消火器メーカー主催の宿泊研修に参加し、実際に消火活動を体験。
自己啓発支援 あり:【資格取得支援補助制度】
「消防設備士」などの資格取得バックアップとして、
講習会受講費や書籍購入代の補助、受験費用の負担などを行っています。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:月に1回、役員による個別キャリア面談を実施。
希望のキャリアすり合わせや業務についての相談を行える機会です。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 5人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 0.0%
(2018年12月時点)

その他の情報

採用実績校

関西大学、関西学院大学、同志社大学、愛媛大学、中央大学、近畿大学、京都産業大学、駒澤大学、松山大学、龍谷大学、国学院大学、天理大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、その他理系
主な勤務地
大阪、愛媛
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【本社】〒558-0056
大阪府大阪市住吉区万代東1-5-22
TEL:06-6693-1221 FAX:06-6693-1224

(MAIL)saiyo-op@ogawa-pump.co.jp
(HP)http://ogawa-pump.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。