株式会社日能研
ニチノウケン
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  • 正社員
業種
教育関連
商社(教育関連)/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/出版
本社
神奈川
残り採用予定数
10名(更新日:2019/06/07)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

日能研の選考ステップは、あなたの持つスキルや経験ではなく「あなた」自身にスポットを当てます。
「自分はどんな人なのか、日能研がどんな会社なのか」。
お互いがそれを言葉にして伝え合っていく過程の中で、この先一緒に進んでいくかどうかを決定していく・・・。
そんな作業が、みなさんにとっての就職活動であり、日能研にとっての採用活動である、と考えます。

自分について表現することを「簡単じゃないな」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんね。
けれど、大切にしたいのは表現の上手下手、ではありません。
自分のことを、どれだけすべて、正直に正確に、そして一生懸命伝えようとするのか。
そんなことを大切にしたいと思っています。

なぜならみなさんが入社してから、子どもや保護者、同僚、先輩後輩と、そんなふうに関わっていただきたいと思うから。
自分のことを知らなければ、そして伝えることができなければ、周りの人との本当に温かい関係を築くのは難しいですね。

「よく見せる」ための工夫は、いくらでもできるかもしれません。
けれど、入社してからもそれを続けるのは、あなた自身にとっても会社にとっても、そして子ども達にとっても、とても辛いこと。

どうぞ「あなた」を上手に見せることよりも、あなた自身のすべてを見せるチャレンジをしてください!

募集概要

募集職種 【総合職】

日能研社員には、一般職・総合職の区別がありません。
全員が一律に「総合職」。
子どものすべてに関わることのできる「総合職」を目指してください。

また、職種別採用も致しません。
入社後、約3カ月の研修期間を経て各職種に配属されます。
「未来をつくる学びを開発・推進する仕事をしたい!」
「目の前の子ども達が未来をつくることを、学びを通じて応援したい!」
「楽しい授業を展開したい(教務スタッフ)」
「子どものことすべてに関わりたい(学習スタッフ)」
「子どもの成長に寄り添った教材を作りたい(研究開発スタッフ)」
・・・こんな熱い気持ちをもった人はもちろん、
「自分にはどんな仕事が合っているか探している」という方も、お待ちしています。
あなた自身について考えることで、あなたが輝ける職種を一緒に探していきましょう!
主な仕事内容 日能研スタッフは、
”子どもをまん中に 子どもの学びをまん中に”して
お互いが重層的に関係をつくっていきます。

日々の仕事は大きく二つに分けられます。

一つは、教室に勤務し、目の前にいる子ども達の学びをつくり、私学進学への支援をすること。
日能研のスタッフは、子ども達のイキイキとしたやり取りが生まれるように声をかけ、子どもの 「考える」が動き出すように問いかけます。
個も集団も大切にした場をつくる一人として子ども達をサポートしています。
もちろん、授業以外でも、瞬間ごとの子どもの体験がすべて学びになるよう、子ども達のそばにいて学びを促し続けます。
子どもが「自分の学びを自分でつくる場」が、日能研の学びです。

もう一つは、今はまだ無いものをつくること。それは社会変革そのもの。
子ども達が過ごす未来は、今はまだ無いモノ・まだ無い価値観にあふれているはず。
そのためには、私たちが過去の延長線上にいるのではなく、授業を変革していく、今はまだ無い学びの道具をつくってみる、使ってみる。新しい概念を構築する。
「考える」をテーマに仲間と集い、今はまだ無い学び方を探して実践しています。

≪モデレーター(教務スタッフ)として≫
●教室内業務を通じての子どもの持続可能学力育成、進学後学力育成
子どもに主体を渡した集団対話型授業の実践、子どもへの学習指導、体験学習プログラム運営
小学校低学年に向けての体験学習授業の実施
学習スタッフと連携しての生徒募集広報業務、その他教室運営業務全般
●持続可能な発展のための教育研究・推進業務【教室外での業務を多く含む】
持続可能学力育成のための授業研究・授業開発
持続可能な発展のため教育推進イベント企画・運営
私学進学の推進・広報業務
社内各プロジェクトチームのディレクション

≪学習スタッフ(教室運営スタッフ)として≫
●教室内業務を通じての子どもの持続可能学力育成、進学後学力育成
学習相談・受験相談・合格支援業務、保護者との面談、懇談会の企画・実施、
生徒募集のための広報業務、その他教室運営業務全般
スタッフチームのディレクション等
●持続可能な発展のための教育研究・推進業務【教室外での業務を多く含む】
持続可能な学力育成のため教育推進イベント企画・運営
持続可能学力育成プログラム企画・実施
私学進学の推進・広報業務
社内各プロジェクトチームのディレクション

≪研究開発スタッフとして≫ ※モデレーター(教務スタッフ)経験後
持続可能な発展のための教材研究・作成
持続可能学力育成のための成績評価法研究・開発
各種育成テスト作成、各種判定テスト作成、成績表作成

≪本部スタッフとして≫ ※モデレーター(教務スタッフ)・学習スタッフ(教室運営スタッフ)経験後
教室支援業務、営業・広報業務、経理・人事・学校情報収集など
勤務地 【東京・都心エリア】   お茶の水、渋谷、目黒

【東京・23区東部エリア】 西日暮里、錦糸町、豊洲、、勝どき、深川(門前仲町)、青戸(青砥)、千住(北千住)、竹ノ塚

【東京・23区西部エリア】   練馬、上石神井

【東京・23区南部エリア】   経堂、成城学園前

【東京・23区北部エリア】   高田馬場、赤羽

【東京・多摩/武蔵野エリア】   吉祥寺、国分寺、ひばりヶ丘、町田

【神奈川・横浜エリア】 横浜、菊名、センター南、鶴見、二俣川、中山、戸塚、東戸塚、港南台

【神奈川・横須賀/三浦エリア】   上大岡、金沢文庫、横須賀中央

【神奈川・湘南/西湘エリア】   茅ヶ崎、藤沢、湘南台、大船、小田原

【神奈川・県央エリア】   本厚木、中央林間、相模原

【千葉・中央エリア】   千葉、津田沼、柏、松戸

【千葉・西エリア】   西船橋、本八幡

【千葉・南エリア】   浦安、新浦安、海浜幕張

【茨城・県南エリア】   取手

【北海道】 札幌
勤務時間 標準勤務時間(休憩1時間含)
  13:00~21:00、または、
    8:00~16:00(土日及び講習・イベント時)

*基本的な考え方
・ワーキングチーム内で、8:00~21:00の中で、実働1日7時間で調整します。
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビ2020からエントリーしてください。

エントリーいただいた方に資料をお送りします。

【選考ステップ(昨年の例)】
◇会社説明会「教育を考えるセミナー」◇
   ↓
◇先輩スタッフとの面談+適性筆記検査◇
   ↓
◇役員面談◇

給与・福利厚生(待遇)

給与 四大卒月給制/22万5000円 (一律住宅手当25,000円含む。2018年度4月実績)
修士了月給制/24万2800円 (一律住宅手当25,000円含む。2018年度4月実績)
諸手当 超過勤務手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費支給
業績手当 年4回(3月・6月・9月・12月)
昇給 年1回(4月)
休日休暇 毎月5~8日(毎月23日を出勤日とする)

・有給休暇(初年度10日、最高20日)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
 (勤続1年経過後、連続6日間 他の休日と併せ最長10日間)
・教室休校日(GW,お盆,年始)
・産前産後休暇
・育児休暇
福利厚生 ●保険/各種社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)
●制度/財形貯蓄、永年勤続表彰制度、退職金制度 など
●健康診断/インフルエンザ予防接種
●施設/社宅(横浜)、保養所(修善寺)
●資格取得支援制度(指定の資格取得についての講習費負担)
 
その他
試用期間 あり
入社後3か月
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 9人
2017年度 7人 4人
2016年度 6人 3人
3年以内男性採用割合:51.5%
3年以内女性採用割合:48.5%
平均勤続年数 15.0年(2018年4月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:内定者研修;コミュニケーション研修・ビジネスマナー研修 等/
新入社員研修;新入社員集合研修・OJL研修・上級救命講習 等/
2年次研修;社内資格 学習アドバイザー取得研修/
その他;職務別・エリア別の各種業務研修、社内外諸資格取得奨励 等
自己啓発支援 あり:会社の定める研修への参加費用を一部免除
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:社内資格 学習アドバイザー
月平均所定外労働時間 25.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2017年度実績)
退職者の有給休暇消化は含まない
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 2人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 20.0%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
提出書類 ・自作のレジュメと紹介状(最終選考の段階でご提出いただきます。)

・履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(内々定後の提出になります。)
採用予定 2020年新卒採用予定数 約15名
(2019年新卒採用予定数 13名)
求める人材 子ども達は一日ごとに大きく成長します。
その中で一緒に学び続け、変化することができる人が日能研にとっての「人材」。
子ども達と同じ目線で物を考えることはもちろん、
自分自身にとってもそれがどんな意味を持ち、
そこから何を学べるか、を一緒に考えられる人を求めています。

教員免許や、塾でのアルバイト経験有無はもちろん不問。

子ども達はもちろん、自分も含めた「人」と真剣に向きあい、
関わっていくことを楽しめる「人材」に出会いたい、と考えています。

採用実績校

青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京神学大学、東京女子大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、日本女子大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、琉球大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
その他全国の国私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、茨城、千葉、東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒222-8511
神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-12
日能研 採用チーム

電話:045-475-0519(受付11:00~17:00)

ホームページ:http://www.nichinoken.co.jp/
E-mailアドレス:saiyo@nichinoken.co.jp

交通機関:JR横浜線・市営地下鉄線「新横浜」下車、徒歩8分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。