株式会社アクセア
アクセア
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株式会社アクセア

【情報加工カンパニー】/企画/デザイン/広告
  • OpenES
  • 正社員
業種
印刷関連
広告/各種ビジネスサービス/その他サービス/ソフトウェア
本社
東京、大阪
残り採用予定数
3名(更新日:2019/06/25)

モデルケース

大学卒 企画営業職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学卒 DTP職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

楽しみながら働ける人、成長意欲がある人を求めています!
当社が制定する『フィロソフィー20ヵ条』に共感していただける方なら十分、活躍できます!!


■人が一番重要です■
アクセアではみんなでがんばって、みんなで稼いで、みんなで楽しく仕事できるようにしていきたいと思っています。
人生のうちの大きな時間を占める仕事が楽しくなければプライベートの生活も楽しく過ごすのが難しいと思います。みんなが自分の責任を果たす事ができれば楽しく仕事をする事ができ、その環境を会社が維持し続ける事も可能です。会社を良くするも悪くするもみなさん次第です。


■雇用方針■
アクセアでは基本的に会社が続く限り終身雇用です。しかしながらそれはしっかりと各自の義務を果たした上で成り立ちます。
また、一生懸命がんばれる人には研修や資格のバックアップ等、様々な形で応援する体制を今後整えていきたいと思っています。


■給与体系■
給与体系は成果報酬です。
アクセアでは人によって違いますが、業績に応じて個々の成果を報酬として還元する独自の体系をとっています。

募集概要

職種 ■企画営業
■DTP
■SE
勤務地 東京本社、東京、神奈川、千葉、埼玉、仙台、愛知、大阪、福岡、沖縄の各店舗
勤務時間 ■企画営業 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
■DTP   シフト制(実働8時間、休憩1時間)
■SE   10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間)
SE:実務で使用する言語 PHP、MySQL、HTML、JavaScript、CSS、Objective-C、Java、C#.NET(Unity)

給与・福利厚生(待遇)

給与 【企画営業職】
完全週休二日制(土日祝休み)

■月給260,000円(大学院卒)
 達成インセンティブが上記にプラス。
 25時間の固定残業代(41,828円)含む。
 ※3カ月の研修期間中は、月給240,000円
  20時間分の固定残業代(31925円)含む。
 固定残業時間を越える時間外労働は別途追加で支給いたします。

■月給240,000円(四年制大学卒)
 達成インセンティブが上記にプラス。
 25時間の固定残業代(38,610円)含む。
 ※3カ月の研修期間中は、月給220,000円 20時間分の固定残業代(29255円)含む。
 固定残業時間を越える時間外労働は別途追加で支給いたします。
 
■月給230,000円(短期大学卒、専門学校卒)
 達成インセンティブが上記にプラス。
 25時間の固定残業代(37,001円)含む。
 ※3カ月の研修期間中は、月給210,000円  
  20時間分の固定残業代(27940円)含む。
 固定残業時間を越える時間外労働は別途追加で支給いたします。

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【DTP職】
完全週休2日制
シフト制(※年間休日は全職種同じです)

■月給240,000円(大学院卒)
時間外労働は別途追加で支給いたします。

■月給220,000円(四年制大学卒)
時間外労働は別途追加で支給いたします。

■月給210,000円(短期大学卒、専門学校卒)
時間外労働は別途追加で支給いたします。

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【社内SE職】
完全週休二日制(土日祝休み)

■月給260,000円(四年制大学卒)
38時間の固定残業代(58,710円)含む。
固定残業時間を越える時間外労働は別途追加で支給いたします。
諸手当 ■交通費支給
■営業手当
■住宅手当
■残業手当
その他
昇給 随時
※年1回(4月)総合評価あり
賞与 年俸制(業績賞与として業績により年2回 7月、11月)

※SE職は該当しません
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日・祝)※DTP職はシフト制
■夏期休暇
■年末年始休暇
■育児休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
保険 各種社会保険完備
福利厚生 ■確定拠出型年金制度(401K)
■従業員持株会
■財形貯蓄
■社内奨学金制度
■社員旅行(グアム・ハワイ・バリ、ダナンなどの海外旅行)
■部活動奨励金(フットサル、ヨガ、ボルダリング、ポーセラーツなど)
■英会話レッスン
■ファミリーケア休暇
■実家帰省休暇
その他
教育制度 新入社員研修として、以下の研修を受けていただきます。
■導入研修
ビジネスマナーや業務フローなど基本的な仕事内容について学びます。
■業務研修
店舗で印刷・DTP業務がどのように行われるかを実際に現場で学びます。
■営業研修
飛び込みとTELアポで1件ずつ新規獲得にチャレンジ!
その中で「商談の流れ」「見積り作成」「商品知識」など営業活動で必要な知識・ノウハウを学びます。
上記の研修を受けた後、実際の業務を行うことになります。

※SEに関しては営業研修後、OJTによる現場での作業となります。

その他、職種や昇進ごとに以下のような研修があります。
■営業研修
■接客研修
■DTP研修
■店長研修
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 7人 24人
2016年度 7人 20人
2015年度 4人 20人
3年以内男性採用割合:21.9%
3年以内女性採用割合:78.1%
平均勤続年数
平均年齢 31.0歳(2018年10月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1ヶ月~2ヶ月の
ビジネスマナー及び、職種ごとの導入研修を実施しております。
       
※SEは営業研修後、OJTによる現場での作業へ入ります。
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格に対し、資格取得の費用補助があります。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に数回店長面談、
必要に応じエリアマネージャー面談実施
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 8.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

アクセアの使命 文字、画像、映像などお客様の持つ情報を効率よく加工する事により、情報の伝達を促進させ、社会の繁栄、人類の進歩を飛躍的に加速させる
アクセアの理念 ■1.楽しい職場、やりがいのある仕事、自己が成長できる環境を協力し合って創り上げる

■2.お客様に親しまれ、必要とされ、信頼される企業を創造する

■3.社会の一員としての責任を果たし、積極的な姿勢で世の中に貢献する

■4.事業を通じて社会の繁栄、人類の進歩に貢献する

■5.成果を出し貢献した人が報われる会社となる
アクセアの行動指針 十二か条 ■1.品質とスピードを重視する

■2.直ぐ行動に移す

■3.言われた事をするだけでなく、それ以上の事を心掛ける

■4.チームワークを大切にし、面と向かって率直に話し合う

■5..卑怯なことはせず、正々堂々と行動する

■6.むやみに人を責めない

■7.情報には敏感であるように心掛ける

■8.共有スペースは常に整理整頓する

■9.お客様だけでなく、仕入先にも礼を尽くす

■10.改善や新しい事にチャレンジし続ける

■11.仕事とプライベートの区別をつける

■12.臨機応変にバランスの取れた判断ができるように心掛ける
アクセアフィロソフィー二十か条 ■1.何事も自分次第、待っていても自分が行動しなければ何も変わらない

■2運が悪いと嘆いているだけの人はそれ以上の運はつかめない。運をつかめる人は自分の運も実力と受け入れ努力する

■3.行動をする前から駄目だと諦めている人は、今以上のことはできないだけでなく、大きな喜びも得られない

■4.何でも会社や上司のせいにして不平を言っているだけの人は、どんなにすばらしい会社に行っても同じこ事を繰り返す

■5.ポジティブな人はポジティブな人を呼び発展していく、ネガティブな人はネガティブな人を呼び自滅していく

■6.お客様の立場になって考える事がでいない人は、仕事ができず、成果もだせない

■7.わかりましたと返事をしながらなかなか行動に移せない人は、自分が仕事ができないという事をわかっていない

■8.自分の主張を通したければ、自分の責任を果たして結果を出さなければならない

■9.仕事ができるひとはどのようにすればできるか考える、仕事が出来ない人はできない言い訳を考える

■10.仕事ができる人は誰かがしてくれるとは思わず、自分が率先して行う

■11.部下がついてくるリーダーは客観的に叱り後に残さない、部下がついてこないリーダーは感情で叱り後を引く

■12.会議で自分の意見を述べないのに、陰で雄弁に批判するのは恥ずかしい事である

■13.なんでも否定し不平を述べるのではなく、不平を言う前に率先して案を出すのが筋である

■14.決まった事を守れない人、言われた事もできない人、無責任な人は、他人に迷惑をかけるだけでなく結果的に自分も損をする。

■15.部下の怠慢を注意できない上司は自分が大変になるだけでなく、まじめに努力している部下にとっては最悪な上司になる。

■16.何もアピールしないでも、上司や会社に評価してもらえると思っている人は、数知れないチャンスを逃している。

■17.自分の不満をみんなが言っているという事で報告する人は、自分の言葉として言えない卑怯な人である

■18.人に任せる勇気がなく、すべて自分でしないと安心できない人は大きな仕事をこなせない。

■19.コミュニケーションを軽視し、話し合いを避ける人は管理職としては成功しない。

■20.20歳を過ぎると自分の意見をしっかり持たなければならない。30歳を過ぎると自分の能力を客観的に評価できなければならない。40歳を過ぎても能力を発揮できない人は謙虚に人の意見を聞けるように成らなければならない。50歳を過ぎても成果を出せない人は自分という者を受け入れなければならない。


採用実績校

筑波大学、上智大学、青山学院大学、宮城大学、九州大学、多摩美術大学、立教大学、群馬大学、茨城大学、愛媛大学、法政大学、駒沢大学、明治大学、白百合女子大学、神奈川大学、帝京大学、東海大学、成蹊大学、跡見学園女子大学、共立女子大学、十文字学園女子大学、首都大学東京、東京都市大学、東京情報大学、東京造形大学、実践女子大学、東京家政大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、文教大学、武蔵野大学、新潟県立大学、明治学院大学、立正大学、文化女子大学、國學院大学、獨協大学、佛教大学、工学院大学、成城大学、大東文化大学、桜美林明治大学、相模女子大学、城西大学武蔵野美術大学、千葉工業大学、関西大学、関西外国語大学、甲南大学、近畿大学、大阪産業大学、京都工芸繊維大学、京都造形芸術大学、京都精華大学、会津大学短期大学、神戸芸術工科大学、桃山学院大学桑沢デザイン研究所など

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 IT系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、沖縄
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【東京】
〒102-0083 東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F
TEL:03-6261-3603(内線1番)
E-mail:ando@accea.co.jp
担当:安藤

【大阪】
〒541-0051 大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル5F
TEL:06-6121-6627  携帯: 070-6401-8958
E-mail:terada@accea.co.jp
担当:寺田

株式会社アクセアHP
→http://www.accea.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。