グレイスコミュニケーションズ株式会社
グレイスコミュニケーションズ
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グレイスコミュニケーションズ株式会社

顧客の『社内報』の編集・企画・制作
  • 正社員
業種
出版
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

【選考基準:実務能力と人物面の双方を重視した選考プロセス】

当社グレイスコミュニケーションズを含むレイスグループにおいては、社内での人事評価は、
業務実績と心得(課題に臨む姿勢、周囲への影響力)の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。

すなわち、皆さまの論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。

素晴らしい個性をお持ちの皆さまに一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。

募集概要

職種 総合職
勤務地 現時点では東京本社勤務のみ。

将来的に事業拠点が拡大した場合は、下記の拠点に勤務していただく
可能性がございます。(転居を伴う転勤あり)

・東京本社 (東京都中央区/東京スクエアガーデン)
・サテライトオフィス(銀座・新宿・横浜)
・大阪本社 (大阪市北区/グランフロント大阪)
・名古屋オフィス (名古屋市中村区/JPタワー名古屋)
・福岡オフィス (福岡市博多区)
・仙台オフィス(仙台市青葉区)
・沖縄オフィス(那覇市)
・岡山オフィス(岡山市)
勤務時間 9:00~18:00 (うち休憩60分)

※レイスグループ各社共通
採用ステップ/選考結果連絡 まずは会社説明会にご参加ください!
説明会では、事業概要や今後の事情展開をはじめ、
各種制度や求める人材、今後の採用スケジュールについても
詳しくお話させて頂きます。

【採用ステップ】
■リクナビから弊社へエントリーのうえ、説明会案内のメールより、説明会にご予約ください。

■説明会:選考を希望される方は必ず説明会にご参加ください。

■選考:複数回の面接、筆記試験、適性検査

■内々定

【選考結果連絡について】
参加されたすべての方に選考受験日から10日以内に結果の如何を問わずご連絡いたします。
ご連絡方法はメール送付、またはお電話にてご連絡いたします。


※レイスグループ各社共通
応募資格 ■2019年6月~2020年3月に国内外の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方(文理不問)
■2020年4月1日時点で26歳未満の方 (長期勤続によるキャリア形成を図るため)

※下記に該当する方は、2020年度 新卒採用の対象ではございませんのでご注意ください。

・2019年6月以前に卒業された(またはされる予定)の方
・就学せず正社員として働いた経験のある方
・生年月日が1993年4月1日以前の方
・2020年10月以降に卒業予定の方


※レイスグループ各社共通

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職 (大学・大学院卒)
【給与 (月給)】 270,000 円
※月60時間までの一律超過勤務手当(86,171円)を含む
※超過時間が60時間を超えた場合は一律別途超過勤務手当を支給
※全国転勤可能
諸手当 通勤交通費(月額上限50,000円)、超過勤務手当ほか

※レイスグループ各社共通
昇給 3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。

『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、
社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、
昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、
成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

※レイスグループ各社共通
賞与 なし (※ボーナス制は取り入れず、査定により月額給与に反映させています)

※レイスグループ各社共通
休日休暇 週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、産休・育休制度といった一般的なものに加え、
パワーチャージ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。

※レイスグループ各社共通
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等、各種社会保険完備

※レイスグループ各社共通
レクリエーション 年度変わりに全社員対象で実施される『ロングパワーチャージ休暇』。
所定の条件(例:旅程4日以上、行き先は海外または沖縄、社員6名以上、
複数事業部署をまたいでいること 等)を満たしている場合、会社から
旅行の補助金が支給されます。

他にも、レイスグループでは「イベント委員会」のメンバーが、
年間を通じて大小さまざまなイベントを企画しています。
例えば、年2回 社員とその家族を交えてのBBQ大会や運動会といった
大掛かりな「全社イベント」を開催。
その他、フットサルや野球のチームを作り社会人大会に参加したり、
冬は有志でバスをチャーターして苗場へスキー出掛けたりと、
頻繁に「プチイベント」が開催されています。

レクリエーションやイベントを通じて、通常業務では関わらないメンバー同士が
部署の垣根を超えて積極的に交流しています。

※レイスグループ各社共通
試用期間 あり。最長6ヶ月。試用期間中、待遇の変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 採用実績なし
2015年度 採用実績なし
(2019年2月14日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、ビジネスマナー研修、経営幹部養成講座、心得研修、理念研修など多数。

※レイスグループ各社共通
自己啓発支援
メンター制度 あり:■里家族制度
新卒1年目社員のメンタルフォローを目的とした、「社内擬似家族」制度です。
新卒1年目社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、
社会人歴5年目以上の先輩社員が『里親』となり、上司以外の先輩社員に
相談しやすい環境を作っています。
レイスグループの代表的な制度として、NHKや民放各局、日経新聞など数多くのメディアで
紹介されています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2017年度実績)
有給消化率:90%
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

レイス流制度 ■パワーチャージ休暇制度
四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、
新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

■リフレッシュ休暇補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた
旅行の補助金が支給されます。

■RIG(レイスアイデアグランプリ)
全社員が新規事業を提案できる制度です。新規事業案が採用された場合、
プロジェクトリーダーとなり実際に事業を立ち上げます。
そこからグループ会社化し、新卒入社4年目で社長になった社員もいます。

■在宅勤務制度
性別や役職に関わらず、一定の諸条件を満たす社員に、
在宅勤務を推奨しています。

■自己申告制度
四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

■達成旅行補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して
旅行の補助金が支給されます。

■配偶者誕生日早帰り制度
配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、
家族との時間を増やすことが可能です。

■表彰制度
四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと副賞として海外旅行等が授与されます。

■『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、
査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。

■四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、
四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

■委員会制度
社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。

■レイスアワード
四半期(3ヶ月)に一度、全社員で成績優秀社員の表彰をする会です。
各部門の中で高成績を残した社員を表彰し、賞賛し合います。
ドレスコードを設け、ラグジュアリーホテルなどで開催します。

※レイスグループ各社共通

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■レイスグループ 採用窓口■
※お問い合わせ等は、下記メールアドレスにて受け付けております。
recruit@race.co.jp
お問い合わせの受付はレイスグループにて行っております。

※お問い合わせの際は必ず下記のフォーマットをご利用ください。
---------------------------------------------------------------
リクナビのグレイスコミュニケーションズ株式会社ページからの問い合わせです。
氏名:
フリガナ:
学校名:
内容:
-----------------------------------------------------------------

<所在地>
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F
TEL:03-3275-6614
FAX:03-3275-6611
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。