大学卒業程度 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1766名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | ※2023年度の採用試験は以下で実施しました。
※( )は最終合格人数です。 ※2024年度の採用試験の詳細(募集職種、受験資格、採用予定人員など)は2024年4月下旬頃に宮城県公式ウェブサイト(宮城県職員採用試験情報トップページ)及び本画面でお知らせします。 【大学卒業程度】 行政 40人程度(63人) 総合土木 20人程度(11人) 建築 1人程度(2人) 農業 5人程度(8人) 水産 1人程度(1人) 林業 10人程度(5人) 電気 2人程度(1人) 機械 1人程度(0人) 畜産 10人程度(2人) 園芸 2人程度(2人) 農芸化学 2人程度(3人) 福祉 1人程度(1人) 心理 1人程度(2人) 保健師 2人程度(2人) 警察保健師 1人程度(1人) 【短期大学卒業程度】 学校事務 15人程度(22人) 警察事務 10人程度(7人) 建築 1人程度(0人) |
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勤務地 | 宮城県内又は県外事務所(東京都、大阪府ほか) |
勤務時間 | 原則として月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで(昼休み1時間。週38時間45分。)となっています。
※フレックスタイム制勤務、時差勤務制度あり |
採用スケジュール | ■宮城県職員(大学卒業程度)
申込受付期間 5月2日(木)~5月24日(金) 第1次試験日 6月16日(日) 第2次試験 7月中旬~下旬 最終合格発表 8月上旬 ◎宮城県職員採用試験(大学卒業程度)の第1次試験は、試験地として「仙台」、「東京」、「大阪」から選択できます。 首都圏、関西圏にお住まいの方も受験しやすくなっていますので、Uターン、Iターンをお考えの方など、皆さんの応募をお待ちしております。 ■宮城県職員(短期大学卒業程度) 申込受付期間 8月2日(金)~8月30日(金) 第1次試験日 9月29日(日) 第2次試験 10月下旬~11月上旬 最終合格発表 11月中旬 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 給与形態:月給制
大学新卒者の初任給は、地域手当を含め、おおむね次のとおりです。(令和5年4月現在) なお、民間等における職歴がある場合は、一定の基準により職歴期間を加算の上、初任給が決定されます。 ●大学卒業程度(保健師) 244,948円(大学新卒者、仙台市内勤務の地域手当を含む) ●大学卒業程度(上記を除く職種) 212,971円(大学新卒者、仙台市内勤務の地域手当を含む) ●短期大学卒業程度 194,161円(短期大学新卒者、仙台市内勤務の地域手当を含む) |
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諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当(年間約4.5か月分)、特殊勤務手当などがそれぞれの要件により支給されます。 |
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 1年間に20日間(4月1日採用の場合、採用の年は15日間)の年次有給休暇があるほか、病気休暇、特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、忌引休暇など)及び介護休暇があります。 |
保険 | 地方公務員共済組合 |
福利厚生 | 【宿舎】
世帯用の職員住宅や独身・単身用の職員寮が県内各地に設置され、生活の拠点として利用されています。 【健康管理・レクリエーション】 職員の健康を守るため、定期健康診断をはじめ、がん検診や健康相談などが実施されています。また、職員互助会では、宿泊施設やレクリエーション施設などを利用する際の助成も行っています。 【共済制度】 職員やその家族のために、病気やけが、出産、災害などに対する給付金制度、老後の生活を保障する年金、各種資金(住宅・結婚など)の貸付制度があります。 【施設】 県庁内には、職員診療所、食堂、売店などが設置されています。 また、職員の子どもなどを対象とした県庁内保育所「みやぎっこ保育園」も設置されています。 |
試用期間 | 採用日から6か月は条件付採用期間となります。
その他労働条件は変更ありません。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 18.4年(2022年4月1日時点) |
平均年齢 | 42.1歳(2022年4月1日時点) |
研修 | あり:●公務研修所での研修
宿泊施設を併設し環境の整った快適な研修施設で、公務員としての基礎から仕事上必要な様々なスキルまで幅広く学ぶことができます。 職位ごとに身に付けておくべき能力を修得するための「階層別研修」と、職員の自律的な能力開発のための「選択制研修」を実施しています。 階層別研修:新任職員研修、主査級研修、班長研修など 選択制研修:情報収集分析講座、説明力・プレゼンテーション講座 ほか多数 ●派遣研修 職員の意識改革や資質の向上及び高度で専門的な知識、技術の修得を図るため、国や他の自治体(都道府県,県内市町村)、民間企業への派遣があります。また、(一財)自治体国際化協会(CLAIR)などの海外事務所(ニューヨークなど)への海外派遣研修もあります。 |
自己啓発支援 | あり:自主研修
自主的な能力開発機会の提供として、eラーニング研修の実施や通信制講座を開設し、受講支援を行っています。 |
メンター制度 | あり:メンター制度を導入しており、新規採用職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用した職員に占める女性職員の割合(知事部局等実績(教育委員会、警察本部を除く)) | 【2022年度】
事務職 42.9% 技術職 40.7% 【2021年度】 事務職 41.2% 技系職 41.4% 【2020年度】 事務職 42.4% 技術職 38.6% |
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女性管理職の比率(知事部局等実績(教育委員会、警察本部を除く)) | 【2022年度】
10.0% 【2021年度】 10.7% 【2020年度】 9.0% |
育児休業取得率(知事部局等実績(教育委員会、警察本部を除く)) | 【2022年度】
男性 65.4% 女性 100.0% 【2021年度】 男性 52.3% 女性 100.0% 【2020年度】 男性 35.7% 女性 100.0% |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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