株式会社ノバレーゼ
ノバレーゼ
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株式会社ノバレーゼ

(婚礼プロデュース/婚礼衣裳/レストラン)
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京

モデルケース

大学卒/ウエディングプランナー

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、副業可

募集要項

求める人物像・選考基準


【感動偏差値が高い】
素直に自分自身も感動し、関わる人にも感動を与えることができる。
人を楽しませるのが好き。エンターテイナーである。

【無私の精神】
自分の利益のためではなく、誰かのためならいくらでも頑張れてしまう。

【協調性】
仲間と共に、一つの目標に向かって頑張ることができる。
サポートすることができる。

【影響力】
自ら周りに影響を与え、チームを活性化することができる。
馴れ合いの仲ではなく、仲間と切磋琢磨することができる。

【企画力】
アイデアをたくさん生み出し、それを形にすることができる。
現存するものを更に良いものに改善することができる。

【課題遂行能力】
目的を達成するための情熱を持ち、努力を積み重ねることができる。
任せてもらう、のではなく、任せてもらえるように自ら動くことができる。

募集概要

職種 ■総合職(ウエディングプランナー/ドレス・タキシードコーディネーター/レストランサービス 他)
■専門職(調理スタッフ・パティシエ・商品管理)
ノバレーゼの職種の特徴 ◆ウエディングプランナー◆
【一貫担当制】
結婚式の打合せ、そして当日の運営まで一貫して担当することができます。お客様と共に長い時間をかけて、一生忘れることのない瞬間を作りあげていきます。

【早く仕事を任せます】
しっかりとしたトレーニングプログラムを教育担当と行います。入社して2ヶ月後にはデビューしていただきます。早いタイミングで仕事を一任し、スタッフの成長に繋げています。

【全国の会場によって変わるプランニング】
ノバレーゼのゲストハウスは一つとして同じデザインは存在しません。その土地の文化や景観を生かした結婚式を作り上げ、一生愛される瞬間を生み出します。それぞれのプランナーのスキルが試されます。

◆ドレス・タキシードコーディネーター◆
【世界トップクラスのデザイナーのドレス】
ファッショントレンドの発信地、パリ、ミラノ、ニューヨークまで買い付けに行き、世界トップクラスのデザイナーのドレスを扱っているのがノバレーゼです。海外の雑誌から世界のトレンドの勉強も行い、プロとしてお客様にラグジュアリーな時間を提供しています。

【海外の買い付け同行やドレスデザインの発案も】
活躍が著しいスタッフは、海外のドレス買い付けに同行ができます。ブランドディレクターと共にトップデザイナーのアトリエに赴き、ノバレーゼドレスのサンプルチェックも行います。また、ノバレーゼオリジナルドレスの発案も可能です。

◆レストランサービス◆
【平日はレストラン運営】
結婚式だけではなく、平日は一般のお客様に向けて、ランチやディナーの営業も行っています。日常的にもレストランを通し、お客様へ至福のひと時を提供しています。

【プランナーのサポート役】
サービスのプロフェッショナルとして、プランナーと共に会場全体の統括を行います。ウエディングプランナーや調理人、アルバイトスタッフと共に、お客様の最高の瞬間を彩ります。

【イベントの企画・運営】
結婚式の二次会や平日の宴会・パーティなど、総合的なプランニング・運営も行い、お越しいただく皆様の心揺さぶる瞬間を演出していきます。

◆店舗開発◆
【用地調達から出店まで】
出店候補地の選定や現地調査、物件のコンセプト企画・立案まで幅広く行っているノバレーゼウエディングの原点となる部署です。完成当日の物件の引渡し、その後の店舗のメンテナンスも行っています。地域でずっと愛される場所を生み出します。

◆営業戦略◆
【マーケティングやCM作成も】
集客を図るために、出店しているエリアのマーケティング、また結婚情報誌の広告撮影、CM作成などを行います。その他、打ち合わせシステムの開発導入など、ノバレーゼの結婚式における総合的なプロデュースを行っています

◆人材開発/教育研修◆
【全ては「人」から】
ノバレーゼの一番の自慢は「人」です。スタッフがモチベーション高く、そして長く活躍してもらうための研修や、最高のサービスを届けるための「仲間探し」を行っています。
採用計画や要員計画の立案、社内研修プログラムの運営・社外講師・大学での授業講師も行っています。



その他、最高のノバレーゼウエディングを生み出すためにたくさんの職種がノバレーゼ内に存在しています。
  
勤務地 青森、新潟、福島、長野、群馬、栃木、神奈川、東京、千葉、名古屋、静岡、岐阜、石川、京都、大阪、兵庫、岡山、香川、愛媛、広島、福岡
勤務時間 週平均40時間勤務(1日平均8時間)のシフト制による1ヶ月単位の変形労働制
※店舗営業時間/平日12時~20時 土日10時~20時
選考ステップ まずはマイページからエントリーシートのご提出をお願いします。
https://job.axol.jp/gs/s/novarese_20/entry/

■選考ステップ

書類選考
 ↓
一次面接
 ↓   
二次面接+適性検査
 ↓
個人面談 (1~2回) 現場訪問
 ↓
最終面接
 ↓
内定

※会社説明会の参加は必須ではありません。

給与・福利厚生(待遇)

給与 < 大卒・大学院卒>
月給 237,500円(エリア限定型)
月給 247,500円(全国勤務型)

< 短大・専門卒>
月給 219,500円(エリア限定型)
月給 229,500円(全国勤務型)

※上記一律住宅手当を含む
賞与(ボーナス) 年2回(2月・8月)
昇給 年1回(3月)
保険 社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、他)
諸手当 ・役職手当
・通勤手当
・食事補助(まかない1食150円)
・全国勤務手当(10,000円/月) ※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
・赴任手当※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
・住宅手当(5,000円/月)
・団体保険制度
休日休暇 ■年間休日120日(公休月9日)
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■リフレッシュ休暇( 勤続3年で有給休暇30日付与 )    
■有給休暇(100%取得の義務化)
■慶弔休暇
■特別休暇(産前産後、介護など)
■Rockの日(年2回)
一例紹介 【リフレッシュ休暇】
3年勤務ごとに30日間の休暇が付与されます。
使い方は自由ですが、過去にはこの休暇を使いデザインを学びにニューヨークへ渡ったスタッフもいます。
一例紹介 【勤続10周年記念旅行制度】
勤続10年のスタッフを対象に、会社が対象者を海外旅行へ招待するもの。
長期間会社へ貢献したスタッフを称え、労に報いることを目的に設けられました。
一例紹介 【フレックスキャリア制度】
正社員の雇用形態のまま、勤務時間を短くしたり、勤務日数を少なくしながら
自分のライフスタイルに合わせた働き方が出来ます。結婚後、家庭を持ち、子育てをしながらも安心して働くことができる制度。なんと、ノバレーゼの育休後の復帰率は100%です!
一例紹介 【奨学金返済支援制度】
奨学金を返済しているスタッフに、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年のスタッフ。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限 100 万円を支給。
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
※待遇面の違いはなし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 88人 18人 79.5%
2016年度 62人 18人 70.9%
2015年度 57人 26人 54.3%
(2018年12月31日時点)
(2018年12月31日現在)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 23人 65人
2017年度 10人 45人
2016年度 12人 45人
3年以内男性採用割合:22.5%
3年以内女性採用割合:77.5%
平均勤続年数
平均年齢 31.8歳(2018年12月31日時点)
(2018年12月31日現在)
研修 あり:
・内定者研修(入社前の研修)
・総合基礎研修(4月1日から約一ヶ月)
・ブラッシュアップ研修(入社一年後の棚卸研修)
・シニア研修(キャリアアップ研修)
・リーダー研修(キャリアアップ研修)
・マネージャー研修 (キャリアアップ研修)
・海外研修

ノバレーゼの教育はすべて「自社」で実施。
その教育プログラムが評価され、現在では社外(大学、企業向け研修等)への講義や外販などを行っています。
自己啓発支援 あり:
◆マイスター研修
長年ノバレーゼに貢献してきたスタッフに対して行う研修です。

◆ブラッシュアップ研修
入社して一年たったスタッフに対して行う研修。一年の棚卸しを行い、次年度にどう自身の成長に繋げていくかを考えていきます。

◆ノバレーゼコンテスト
前年を振り返り、自身の貴重な経験や、想いなどを仲間同志で共有し合います。最優秀者は社員総会で全社員の前で発表をします。また賞金が授与されます。
メンター制度 あり:年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。 必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:
◆コンクール支援制度
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクールへの参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給するほか、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度。

◆副業制度:パラノバ
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度。スキルアップや視野の拡大といった自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いからできた制度。

◆新規事業提案制度:ノバレーゼレボリューション
社員の声をすくいあげ、会社がその提案を実現に向けてバックアップする制度。2019年から株式会社アンドユーを立ち上げるスタッフは入社5年目という若さで社長に就任。スタッフの挑戦を応援する文化を象徴しています。

◆フリーエージェント制度
働きたい部署の異動希望を伝え、受け入れ先のマネージャーが了承すれば、異動が成立する制度です。自らのキャリアプランニングを会社が後押しします。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.7時間(2017年度実績)
(2017年末現在)
有給休暇の平均取得日数 10.6日(2017年度実績)
(2017年末現在)
※取得率73.5%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人29人
取得対象者数 0人29人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
(2017年末現在)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 28.3%
(2018年12月31日時点)
(2018年12月31日時点)

その他の情報

参考データ

表彰制度
■年間MVP表彰制度
各部門において一年間で最も活躍したスタッフを表彰し、最大賞金100万が授与されます。

■殿堂入り表彰制度
社内で誰もが認める優秀な成績を残すスタッフ(年間MVPを何度も受賞したなど)に対し、 その功績を評価し年間120万円を自由に使えるゴールドカードを進呈。
ノバレーゼに在籍する限り、毎年表彰を受けます。

■インセンティブ(月1回/営業部スタッフ)
定められた目標に対し、その達成度合いでインセンティブが支給されます。
CSR(社会貢献)活動 当社のCSR活動のひとつとして、「農業の社員実地研修」を実施しています。
過去には青森、静岡、岡山など様々な土地で、
米農家、りんご農家、みかん農家にてホームステイをしながら農作業体験を実施してきました。
このCSRを通して、食の重要性や流通について学ぶことが出来ます。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都外国語大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成城大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、南山大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2018年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ノバレーゼ 人材開発部 

◆所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座1-8-14銀座YOMIKOビル4F

◆連絡先
TEL  :03-6685-5274
MAIL:entry@novarese.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。