社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/シンクタンク/広告/情報処理
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

【クライアント以上にクライアントの課題を考え、解決へと導く】
「外部人事部」を企業コンセプト。
採用支援や人事制度、研修、人事システム、業務コンサルなど、
企業の人事をトータルサポートする社労士法人です。
グループとして、訪問看護・居宅介護支援事業も推進しています。

クライアントの実務を理解するために現場へ足を運び、
人と接することで状況をしっかりと把握する「攻め」の姿勢を大切にしています。

当社の魅力はここ!!

企業理念

「人事に特化した専門知識」と「やりきる意思」で顧客を支えます

採用支援、人事制度設計、研修支援、人事システム支援、業務コンサルなど、企業の人事関連全般をカバーするコンサルティングを展開。最大の特長は、クライアントの課題をクライアント以上に真剣に考え、クライアント以上に汗をかきながら解決に導く推進力です。どんな困難にぶつかっても怯まず、解決までのプロセスをやりきる。そんなコンサルティングファームが当社のイメージ。グループ全体で300名という、社労士法人としては全国でも最大級のスケールメリットを生かして、給与計算、各種手続き代行、労働法・社会保険法領域から組織運営、労務相談、コンプライアンス推進など、幅広い領域をカバーする「外部人事部」が企業コンセプトです。

戦略・ビジョン

30歳までにマルチなスキルを持つ市場価値の高い人材へと成長

社労士法人としては珍しく、新卒採用も実施している当事務所。モットーは「実務に勝るものはない」。早期から企業の人事部に常駐して実務に取り組むことで、現場感覚や渉外力を磨きます。社労士資格の取得を後押ししながら、30歳にはマルチなスキルを持つ人材へと育成していきたいと考えています。<<先輩の成長例>>【入社時】VBA、マクロ、HTML【2年後】大手企業で給与手続き(常駐サポート)【5年後】金融機関の給与計算プロジェクトリーダー【6年後】社会保険労務士資格を取得→→→人事の専門知識に加え、ITスキルも身につけた30歳へと成長!

待遇・制度

社労士法人の枠にとらわれない「攻めの姿勢」を大切にしています

お客様のため、というよりもお客様の立場に立って価値を提供し続けることが、私たちのミッションだと考えています。「開業社労士を人事・労務・マーケティング・コンサル等のシステムで支援する事業」や「経理・財務、人事・労務、法務・部署管理機能の一気通貫サービスを提供する事業」「無料の勤怠管理システムIEYASUをシステム会社と連携して開発・推進する事業」など、お客様に本当に必要なサービスは何かを考え、実行。既成概念にとらわれない、トータルソリューション実現しています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◆社会保険労務士業務
企業の給与・手続き実務・労務顧問、助成金活用のコンサルなどで顧客の事業をサポートします。

◆人事コンサルタント
採用~人事制度~マーケティングなどあらゆる人事関連の課題にベストな解決策を提供します。

◆福祉医療事業推進担当(スーパーバイザー)
※訪問看護ステーション「あわーず」への出向
運営、バックオフィス業務、全国展開のためのスーパーバイジングを行います。

会社データ

事業内容 ・給与計算代行
・人事制度設計
・常駐型人事コンサル
・人事関連規程作成
・新卒採用支援
・中途採用支援
・M&A・IPOコンサル
・労務顧問とベネフィットセンター
・各種研修企画・実施
・システム構築
・各種手続き代行
・助成金コンサルティング
・訪問医療看護介護リハビリステーション運営
・海外日本人留学生就職支援
・人事関連大規模アウトソース

◆海外での事業展開も、新会社の設立にも「攻めの姿勢」!
「人」「組織」「経営」ビジネスにおいて
顧客の「為に」ではなく、顧客の「立場」に立ち、価値を提供し続けること。
これが私たちのミッション。

先に述べました新合弁会社の設立以外にも、
日本人留学生の就職支援などを行う拠点をアメリカ・オーストラリア・タイに置くなど、
私たちの事業は海外でも拡大しています。
国内でも、開業社労士をマーケティング・コンサル・労務・人事システムなどで
支援する事業や、監査法人・税理士法人・弁護士事務所と社労士法人の管理部門として、
人事・労務、経理・財務、法務・部署管理機能の
ワンストップサービスを提供する事業をスタートさせてきました。
2013年には当社初の訪問医療看護介護リハビリステーション事業を
金沢と八王子で開始するなど、未知の領域にも臆することなく新事業を立ち上げています。

これらすべての領域において、私たちが共通して大切にしているのは、
机上の論理ではなく、クライアントの実務を熟知するため業務の現場にまで踏み込み、
経営と現場を知り尽くした上で課題解決を図る「攻め」のスタイル。
そのこだわりが、お客様からの「SRさん、仲間じゃないですか」という
嬉しい言葉を生むのです。
設立 2001年4月
資本金 6000万円
従業員数 54名(グループ全体:304名)
<有資格者>
・社会保険労務士12名
・行政書士3名
・CFP1名
・FP1名
・キャリアコンサルタント7名
※その他、パートナー5名(うち顧問2名)、準スタッフ60名(全員社労士有資格者)
売上高 8億円(2017年12月期)
代表者 藤田敏克(社会保険労務士)
事業所 東京本社(西新宿オフィス)/東京都新宿区西新宿8-3-30カーメルII 1F 
京橋オフィス/東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階
金沢オフィス/石川県金沢市西念2丁目2-1デスタンNo.12ビル2F
静岡県浜松市中区砂山町1091 キャトルセゾン・7-C号室
博多オフィス/福岡県福岡市博多区光丘町1-1‐36 フィールド南福岡403
SRグループ企業 社会保険労務士法人 人事部サポートSR
 労務・給与計算サポート事業
 労務顧問、給与計算、社会保険手続き、助成金申請代行
株式会社あわーず
 訪問看護事業
 訪問看護ステーションの全国展開
株式会社 アウトソーシングSR
 総合人事コンサルティング事業
 制度設計・採用支援・研修・人事システム開発
株式会社 ボウマン&SRパートナーズ
 社会保険労務士マーケティング支援
 3号業務支援、社労士業務支援
株式会社 HALコンサルティング
 人事・経理・法務のアウトソーシング事業
株式会社みらいアウトソーシングSR
 財務、会計及び給与計算等に関するアウトソーシング業務
 人事及び労務に関するアドバイザリー業務
 コンピューターシステムの管理・設計・受託・運営・代行業務
サポート事例 ◆大手食品メーカーグループ物流会社(資本金2億8,000万円、従業員数350名)
      新卒採用支援、トータル人事制度構築、労務管理体制構築、社員研修
◆広告・メディア製作会社(資本金2億5,000万円、従業員数90名)
      新卒採用支援、労務管理体制構築、プライバシーマーク取得支援
◆創作和食ダイニングチェーン運営会社(資本金1億円、従業員数250名)
      新卒採用支援・中途採用支援、トータル人事制度構築、労務管理体制構築、社員研修
◆新世代産業廃棄物処理会社(グループ資本金9,300万円、従業員数80名)
      新卒採用支援・中途採用支援、トータル人事制度構築、社員研修
◆専門工具販売会社(資本金1,000万円、従業員数40名)
      新卒採用支援、トータル人事制度構築、社員研修
◆アミューズメント施設運営会社(資本金1億円、従業員数440名)
      中途採用支援、労務管理体制構築
◆3PL物流会社(資本金9,900万円、従業員数1,000名)
      トータル人事制度構築、労務管理体制構築
◆モバイルコンテンツ制作運営会社(資本金3億6,500万円、従業員数50名)
      トータル人事制度構築、労務管理体制構築、規程整備、給与計算・各種手続き
教育ビジョン ◆スペシャリストでありながら、オールラウンダーでもある「多能工」へ。

当社の最大の特徴は、単一の分野のスペシャリストになるだけでなく、
複数の分野で高い専門性を持ち、1人が何役にもなり、多面的な
ソリューションを提供する「多能工」の集まりであるということです。

今回採用する方も、まずはひとつ専門領域でスキルを磨きながら、
複数のクライアントを担当し、
30歳になるまでに人事戦略・戦術を企画立案できるように育成します。
もちろんそこには、先輩・上司のサポート・アドバイスがあるからこそ、
迷わずに前進し続けられる背景があります。

また、私たちは一つ一つの業務で無駄なものは一切ないと考えています。
例えば、一般的には給与計算は単なる事務作業であると捉えられていたり、
社労士のなかでもコンサル色の強い事務所は、労務顧問や人事制度設計を重視して、
給与計算アウトソースの仕事は一切受けないというスタンスのところもあります。

しかし給与計算の情報こそが、企業に関する「人」の問題全てが見える情報の宝庫です。
たとえば、給与計算の勤怠情報からは、現場のマネジメント状況と労務リスクが見えます。
こうして、地道に積み上げる業務の中から課題を見いだすスキルが、
経営者的視点の基盤となり、自身のキャリアの幅を広げられるのです。
私たちのこだわり 成長を目指す企業には、人事・労務面の課題がつきものです。
社内の人事スタッフを採用し、高いパフォーマンスを発揮できる
人財へと育成するには、長い時間とコストが必要になります。

そこで当社が、「外部人事部」としてクライアントの人事戦略から
制度設計・採用支援までを包括的に対応し、クライアントの成長戦略に
スピード感のある提案と実践を行います。

ポイントになるのは「ストーリー性」です。
創業期・成長期・成熟期と、クライアントによって迎える段階が異なります。
その段階ごとにふさわしい戦略を考え、提案することが「勝つ企業づくり」に
欠かせない考え方なのです。

たとえば「従業員数15名・売上高5億円」の企業を、「従業員数150名・
売上高15億円」の上場準備企業に成長させる、というプロジェクトには
まさに経営者ビジョンを持ち、ストーリー性のある成長戦略が欠かせません。
連続黒字を継続中 クライアントからの信頼と、継続的な取引を可能にしている事実が、
自己資本比率100%という驚異的な経営基盤の源です。

「攻める企業」とは「強い企業」であり、強さとは盤石な経営基盤と
それを支える人財なしには実現しません。

クライアントとは、法人の垣根を超えた「仲間」としての関係性を築き、
外部人事部でありながら、社員の1人として認められる「結果」を出す。
そこにこだわり、やりきってきたことで、連続黒字を継続することができています。

連絡先

採用チーム 新卒採用担当
〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-3-30 カーメルII 1F
050-6860-3905
saiyo@o-sr.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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