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【選考の裏ガワ】採用担当でSPIを受けてみた話

 
こんにちは、採用担当の向井です。
今回は当社で行っている適性検査(SPI)のお話です。
 
選考の一環で当社ではSPIを受けてもらっています。
このSPI、学生さんにとってはなかなか受験するのが大変かと思います。
特に文系の方の場合、非言語の能力検査が苦手だったりします。
 
そもそも適性検査を70分ほど受けて能力・職務適性や性格などがわかるのだろうか?
実は、それがけっこうわかったりするのです。そして、選考と入社後まで参考にできるのです。
 
今回、採用チームのメンバーで一回SPIを受け直してみました。
 
結果的に性格も適性も時間がたつにつれて変わる項目もありますが、
そのままの項目もあります。
 
お互いに結果を見せ合い、ここは当てはまる・当てはまらないなど確認してみました。
お互いのことをよく知るための、「自己開示」に近いものがあります。
 
選考においても、もちろんSPI結果がその人の全てだとは思っていません。
あくまで客観的な資料として参考にしています。
 
面接ではSPIの結果と学生さんを目の前にした印象や言動が大きく違う場合、念のため確認したりしますね。
 
また選考のみならず、入社してからも参考にできます。
この性格だとこうやって指導しようとか、この職務適性があるからこの仕事を任せよう、とか…。
 
つまり、皆さんにとっても結果的に良い指導を受けれたり、適性のありそうな仕事を任せられたりする可能性があるわけですね。
 
「選考だから受験するのは仕方ない」と思うかもしれませんが、皆さんのためでもあるので、
ぜひ前向きに受験してほしいと思っています!
 

19/08/05 00:00

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