株式会社なか卯
ナカウ
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株式会社なか卯

ゼンショーグループ
  • 正社員
業種
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/レジャー・アミューズメント・パチンコ
本社
東京

先輩社員にインタビュー

西日本営業部 大阪ディストリクト ディストリクトマネジャー
高木 啓伸(37歳)
【出身】京都産業大学  法学部・法律学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 部下と協力しお客様最優先の店舗を作り、売上・利益を出す事
私は大阪の46店舗を担当するディストリクトマネジャーです。
担当の範囲は広く、頻繁に全ての店舗を周る事ができない為、店に行った時は部下とのコミュニケーションを最優先に行動しています。そして、必ずやる気を与える動機づけを行えるように心がけています。部下のマネジャー、チーフ、クルーのやる気が上がれば、店舗の管理力も格段に上がるからです。主な業務は店舗へ行った際に、普段から困っている事は無いか、ストレスになっている事は無いか等を聞き出し、即改善を行う事で働く環境を整え、売上・利益を出す事です。
また、売上対策は個店毎に実施します。例えば、近隣ホテルとの朝食提携、工場での大量注文獲得、祭り・イベント時の外販対応など、自身の行動で売上が上がった時は満足感も大きいです。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
色々な土地で自身を成長させる事ができる
私は京都出身で、入社するまでは京都からほぼ出た事がありませんでした。しかし、人事異動で金沢・名古屋・広島などの様々な土地で暮らし、その土地の歴史・文化・方言などに触れ、色々な人と出会い、自身を大きく成長させる事ができました。慣れない土地で働き、暮らすことは辛い事もありますが、今ではその経験が財産になっています。
特に印象に残っている事は、熊本震災の時に現地の店に駆けつけ、現地の従業員の協力で地域で一番早く店を復旧させ、、被災されたお客様に感動していただいた事です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 店舗の管理力次第で昇格が早くできる事に魅力を感じた
私がなか卯を選んだ理由は、大学4年間、なか卯でアルバイトをしていた事、当時の様々な店長を見て面白い人ばかりで活気のある会社であると感じていた事などがあります。そして、最も入社の決め手となったのは、店舗管理力次第で、昇格が直ぐにできるという点に魅力を感じたからです。
現在は昇格制度が少し変わっていますが、検定と店舗管理力次第では昇格が早いという点は変わっていません。
 
これまでのキャリア 2005年7月に入社、京都の久世橋通店に配属。2006年店長昇格後、京都市内店舗を経験。2009年AMに昇格、北陸地区を担当。2015年DMに昇格し中部北陸地区、2017年より中四国地区、2018年9月より大阪地区を担当。

この仕事のポイント

仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 モノを教えることが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

学生時代の経験をしっかりと振り返り、辛かった事・失敗した事、それをどう乗り越え成功に結び付けたのかをしっかりと面接で話す事が重要なポイントです。最後まで諦めず、頑張ってください。

株式会社なか卯の先輩社員

全従業員が楽しく勤務する環境を作り、会社に利益貢献すること

中日本営業部 京都ディストリクト 京滋ブロック ブロックマネジャー
綾木 良太

次世代の人財発掘

人財開発室
高橋 里佳

10店舗の数値管理

東日本営業部 圏央ディストリクト 千葉ブロック ブロックマネジャー
長友 一樹

担当DS内、33店舗の従業員教育と数値目標を達成する!

東日本営業部 東京中央ディストリクト ディストリクトマネジャー
山内 一徳

お客様を元気に、従業員を幸せにする

東日本営業部 圏央ディストリクト ディストリクトマネジャー
箕浦 悠

みんなが仕事しやすい環境をつくり、会社に利益をもたらす!

中日本営業部 中部北陸DS ディストリクトマネジャー
林田 智之

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2019/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
身近な「食」にかかわるビジネス

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