株式会社なか卯
ナカウ
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株式会社なか卯

ゼンショーグループ
  • 正社員
業種
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/レジャー・アミューズメント・パチンコ
本社
東京

先輩社員にインタビュー

東日本営業部 東京中央ディストリクト ディストリクトマネジャー
山内 一徳
【年収】非公開
これが私の仕事 担当DS内、33店舗の従業員教育と数値目標を達成する!
東京33店舗の管理を行っています。
たくさんのお客様にご利用頂きますので、自分も店舗に入店し、クルーさんや部下などと一緒に商品製造や接客を行う事もあります。
勿論、仕事は商品製造や接客だけではありません。担当する33店舗の従業員が、自分と同じ目線で商品の製造や接客が出来るように指導します。また、店舗の管理に必要な教育も行います。
自分が頑張って指導した分、必ず店舗の状態や数値は変わります。
そして、何より従業員のやる気の変化が感じられた時が、自分にとって一番の励みになります。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
キャンペーンで店舗従業員が団結!そして優勝!!
エリアマネジャーとして日本橋エリアを担当していたころ、初めての社内キャンペーンで、担当店舗が優勝しました!
勝因は、クルーを含めた全従業員1人1人が、全力でキャンペーンに取り組んでくれたからです。
1人でも気持ちを合わせてくれなければ「優勝」の2文字を勝ち取ることはできません。
私の仕事上、指導をして「やらせる」ことはできますが、「優勝する」という想いを1つにする事まで指導することは難しいと思います。
そのような中で、担当する店舗が優勝できたことは、自分自身にとっても大きな自信になり、また
「日本橋エリア」という新しいエリアへの愛着にも繋がりました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 先輩社員の働きに魅力を感じたこと、先輩に追いつく道筋が明確に見えた
先輩社員が、部下やクルーに的確な指導、教育を行い数値目標を達成する姿を見て、”魅力のある仕事”だと感じ、自分でもやってみたい!と思うようになりました。
今は、周りにいるディストリクトマネジャー全員がライバルですが、なか卯では若手のキャリアアップの為に教育制度も充実しており、研修なども積極的に行われます。
定期的に検定試験も導入されているため、キャリア形成の目標も立てやすく、集中力を切らすことがありません。
自分のキャリアアップのために、常に仕事を行う上で先輩社員の動きには注目しています。
自分の気分次第で、先輩に追いつく事も出来る、そんななか卯に魅力を感じています。
 
これまでのキャリア 北海道にて、ストアマネジャー(1年3カ月) → エリアマネジャー(茨城県) → (日本橋エリア)→ゾーンマネジャー(東京環状)→ディストリクトマネジャー(西関東→大阪→東京中央)

この仕事のポイント

職種系統 店長(店舗経営など)
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 客観的に整理・分析する能力が身につく仕事
特に向いている性格 大勢の人と協力しながら進めるのが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

就活生のみなさん!社内外で”一目置かれる存在”になる為には、リーダーシップが必要です。
人と人とのコミュニケーションを大切にし、自分の苦手な分野にも積極的に進んで行く行動力が求められます。
学生生活の内にいろんな経験を積み、社会人になった時、その知識や技術を十分に発揮して下さい。

株式会社なか卯の先輩社員

全従業員が楽しく勤務する環境を作り、会社に利益貢献すること

中日本営業部 京都ディストリクト 京滋ブロック ブロックマネジャー
綾木 良太

次世代の人財発掘

人財開発室
高橋 里佳

10店舗の数値管理

東日本営業部 圏央ディストリクト 千葉ブロック ブロックマネジャー
長友 一樹

お客様を元気に、従業員を幸せにする

東日本営業部 圏央ディストリクト ディストリクトマネジャー
箕浦 悠

みんなが仕事しやすい環境をつくり、会社に利益をもたらす!

中日本営業部 中部北陸DS ディストリクトマネジャー
林田 智之

お客様を増やして沢山利益を出す事

西日本営業部 中四国ディストリクト ディストリクトマネジャー
竹内 雄介

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2019/03/01
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身近な「食」にかかわるビジネス

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