株式会社野村総合研究所
ノムラソウゴウケンキュウショ 
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

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※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
情報処理
コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/その他サービス/インターネット関連
本社
東京

モデルケース

大学卒の場合 ※大学院卒の場合は月収例が異なります

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月中旬
  • エントリーシート
    締切 6月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

(1)プロフェッショナル志向を持つ
(2)組織プレー、チームワークが可能である
(3)幅広い分野への興味とバランス感覚を有する

募集概要

職種 (1)経営コンサルタント
企業の経営課題解決をサポートし、優れた競争力を持つ企業へと変身させるための革新性を備えた経営戦略コンサルティングや、産業政策、社会基盤、地域・行政システムなど幅広い分野の調査・研究・提案を行う。

(2)アプリケーションエンジニア
金融・流通・製造など、顧客業務の課題解決や新しい付加価値・ビジネスの創造を目的としたシステムの企画・設計および開発を行う。

(3)テクニカルエンジニア
ネットワークやデータベース、情報セキュリティなどの技術に軸足をおき、大規模なシステム基盤の企画・設計・構築を行う。また、技術力を生かした最新技術動向の調査やプロジェクト支援、ソリューション開発も行う。

(4)法務スペシャリスト・経理スペシャリスト
本社部門及び各事業部門において、企業法務・企業会計全般に関する業務を行う。

(5)エリア職システムエンジニア(札幌・福岡)
【札幌】
保険・会計業界を中心とした大規模業務システムや、SIフレームワークなどの自社プロダクトの企画・設計・開発を行う。
【福岡】
金融・産業業界を中心に、顧客業務の課題解決のため、最新情報技術を用いた大規模システムの企画・設計・開発、技術調査を行う。
※勤務地は、札幌・福岡の地域限定

(6)セキュリティスペシャリスト(NRIセキュアテクノロジーズ)
顧客の情報資産をさまざまな脅威から守るため、情報セキュリティ分野のコンサルティングや自社で企画開発したソリューションの提供を行う。
勤務地 東京、横浜、名古屋、大阪、札幌、福岡など 
勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間7時間30分/日 (コア10:00~15:00)
(専門職昇格後は裁量労働制)
主な仕事内容 情報システムの企画・コンサルティング、設計・構築、運用・アウトソーシング、経営コンサルティング、調査・研究、金融情報サービス提供 など
採用ステップ&スケジュール 【採用の流れ】
-------------------------------------------------------
STEP1:リクナビからプレ・エントリー(2019年6月3日まで)
    ※追って正式応募メールをお送りします。
    ※ご案内にお時間がかかる場合があります。
    ※お急ぎの方は、弊社採用ホームページから
     直接プレエントリーください。
 ▼
STEP2:当社ホームページからセミナー参加予約
    ※セミナーへの参加有無は選考とは一切関係ありません。
 ▼
STEP3:当社ホームページからエントリー【正式エントリー】
    (エントリーシート提出+適性検査受検)
   ※エントリーシートの提出期限は6月6日(木)正午となります。
 ▼
STEP4:書類選考
 ▼
STEP5:面接
    ※グループディスカッションを行う場合もあります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績 基本給
修士了 月給25万1500円(職種により一部異なる)
大学卒 月給22万1500円
諸手当 通勤交通費(全額支給)、住宅手当など
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 土曜・日曜(完全週休二日制)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続一週間)、リフレッシュ休暇(連続一週間)、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇 など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 独身寮(職種、勤務地により一部異なる)、財形貯蓄、各種社会保険、保養所(全国各地・ハワイ) など
出産・育児支援 マタニティ休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、半日休暇、子の看護休暇、パートナー出産休暇、事業所内保育所 など
試用期間 ■あり
・入社後3ヶ月間を、試用期間とする
・その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 230人 85人
2017年度 194人 71人
2016年度 164人 54人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 14.6年(2018年3月時点)
平均年齢 40.2歳(2018年3月時点)
研修 あり:NRIグループの研修は大きく3つに分類することができ、【1】全社共通講座、【2】ITソリューション講座、【3】ビジネススキル講座があります。それぞれの能力アップを図るために選択して研修を受けます。
【1】全社共通講座
階層別/役職別プログラム、中核人材育成プログラム、キャリア基礎研修、キャリア実践研修、グローバル人材育成プログラムと分かれており、若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意しています。
【2】ITソリューション講座
SEは担当する業務によって経験しにくい領域が発生することがあります。
その領域を補い、幅広いプロフェッショナルを育成することを目的としています。
新卒から副主任までの間に受講を終えるよう、各自で計画を立てて身に付けるべきITスキルを高めていきます。
【3】ビジネススキル講座
NRIグループの社員は個人の仕事だけでなく、全体を推進する力が求められます。
そのためビジネススキル講座を通じて、顧客を理解しナビゲートするマネジメントスキルや自身で考え周りに伝えて推進する思考力やコミュニケーション力を向上させていくことが必要となります。
自己啓発支援 あり:NRIは、自己研鑽に対してさまざまな支援を行っています。例えば社内でのTOEIC模試の実施や情報処理技術者試験や証券アナリスト試験など、業務上取得しておくことが望まれる資格については、試験対策の講座を設けています。
このほか、およそ100の公的な資格については、合格時には受験料を負担し、研修受講が必須の資格については受講料の補助も行っています。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.1日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 6.7%
管理職 6.8%
(2018年3月時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員研修、インストラクター制度、人材開発講座、資格取得支援、派遣留学生制度(職種により一部異なる)、語学研修 など
募集学科 全学部全学科
採用方針 NRIでは、ビジネスを遂行できるプロフェッショナル志向の方々を採用しています。
また、経営コンサルタント・アプリケーションエンジニア等のキャリアフィールドを意識した選考を行います。
エントリーシート及び適性検査による書類選考後、一対一を中心とした面接を行うことにより、個人の活動・研究内容・将来の志向・基礎能力などについて多面的に評価します。
採用コンセプト 「NRIの採用コンセプトは?」と聞かれたら、迷わず我々は、「RJP(Realistic Job Preview)です。」と答えます。
このコンセプトは、良い側面も、耳の痛い話も含めて入社前にNRIの等身大の姿をできる限り学生の皆さんに伝えていこうというものです。これは、入社前の企業イメージと入社後のギャップをできる限り無くすことが双方の利益につながると考えているからです。入社案内や採用ホームページ、そして採用面接に至るまで、全てがこのコンセプトに基づいて行われています。
採用担当者からのメッセージ 「厳しい会社だと思った。」「本質的な質問が多かった。」「思ったよりも楽しかった。」など面接についての様々な印象を耳にします。ここでは、RJPに基づいた面接で我々が何を見ているかを簡単にお話ししたいと思います。
NRIの採用担当者が学生の皆さんとお会いして何を知りたいか。答えは、簡単です。皆さんが、日頃から物事を自分なりにどう考え、どう行動しているかです。学生時代の勉強は、受け身なものが多く、しかも方向性や解答がある程度決まっていることが多いかと思います。そういった環境の中で、ゼミ・研究室・サークル・アルバイトなど自分がこれまでに経験してきたことで、「自分なりにどう考えて行動しているか」このことをアピールして欲しいのです。私達が一緒に仕事をするお客さまのビジネスは、日々刻々と変化しています。その変化をどうとらえ、どう対応していくかといった具体的なサポートをお客さまは期待しているのです。つまり、「自分の考えにもとづいた行動」=「ビジネス変化への対応力」という視点で皆さんを見ているのです。
皆さんには、実際の面接で是非この雰囲気を体感していただければと思います。高い志と強い意志を持った皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

採用実績校

愛知大学、会津大学、青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
海外大学ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-0004
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
株式会社野村総合研究所 人事部採用課
URL:http://www.nri.com/jp/

お問い合わせはE-mailで受け付けています。
E-Mail:nri-rc-n@nri.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。