株式会社グレープストーン
グレープストーン
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株式会社グレープストーン

【東京ばな奈・銀のぶどう・ねんりん家】 食品(菓子)製造小売
  • OpenES
  • 正社員
業種
食品
その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/百貨店
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2019/06/04)

モデルケース

総合職・技術総合職(6月から選考に参加した場合)

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月中旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

今年の採用テーマは「本質を突きつめろ」
物事の本質がどこにあるのか、突き詰めて考えられる方、是非お待ちしております!

【総合職】
 ■何事にも負けず嫌いな人
 ■自分の意見をしっかりと持っていて、それを相手に正しく伝えられる人
 ■お客様と直接接することが好きで、販売現場を大事にしたい人

【技術総合職】
 ■物事を論理的に考えられる人
 ■妥協せず、解決するまで「ナゼ?」を追究し続けられる人
 ■決めたことに対して足踏みせず、即行動できる人

募集概要

職種 ≪募集職種・採用予定人数≫

【総合職】・・・・・・・・・・・・・・・・・15名
【技術総合職】・・・・・・・・・・・・・10名           
選考の流れ WEB説明会(動画視聴)
 お申込み時に、二次選考についてアンケートにお答えください

一次選考(OpenESにて)
 エントリーシートのご提出後、平日3日以内に合否のご連絡を致します

二次選考(対面面接 または Web面接)
 グループ面接 1時間程度
 対面面接場所:東京都杉並区阿佐ヶ谷
 6月10日(月)~6月21日(金)で実施予定
※二次選考に合格された方は、最終選考の日程までに
 SPIの受験をお願いしております

最終選考(対面面接) 1時間程度
 場所:東京都杉並区阿佐ヶ谷
 6月17日(月)~6月28日(金)期間中で実施予定

内定
 最終選考後 1週間以内に選考の結果をご連絡しております
配属について 【総合職】
販売職からスタート。
その後は、適性と希望職種を考慮し、営業部や販売統括部など様々な部門へ配属

【技術総合職】
2カ月間は販売職
6月11日より製造職 ※桶川工場(埼玉県桶川市)
その後は、適性と希望職種を考慮し、
品質保証部やエンジニアリング部など、工場内の様々な部門へ配属
勤務地 【総合職】
各店舗:東京都/埼玉県/神奈川県/愛知県/大阪府/福岡県
※初期配属は東京都、埼玉県、神奈川県のいずれかの予定です。

【技術総合職】
埼玉3工場
・浦和工場:埼玉県さいたま市(西浦和駅)
・桶川工場:埼玉県桶川市(北本駅)
・日高工場:埼玉県日高市(高麗川駅)
※販売研修後は、桶川工場配属の予定です。
勤務時間 【総合職】と【技術総合職】はシフト制(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給208,000円(2019年4月予定)
短大卒        月給183,000円(2019年4月予定)
高専(5年制)卒 月給183,000円(2018年4月予定)
諸手当 販売手当、通勤手当、家族手当、年末年始出勤手当
一部社員寮完備 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)を予定
休日休暇 年間休日117日、週休2日制(職種によりシフト制)
夏季冬季休暇(各3日間)
有給休暇 初年度10日間(最大20日間)
結婚休暇、特別有給休暇(インフルエンザ、ノロウイルス感染時)
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
待遇・福利厚生・社内制度 <社 員 割 引>会社の取扱商品が対象(菓子、食器など)
<そ の 他>産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
         スポーツクラブ1day会員、持ち株会制度
         健康保険組合契約の保養施設あり
         レクリエーション補助費支給
         インフルエンザ予防接種補助金支給 など
仕事内容【総合職】 ■No.1のサービスを提供する

<総合職>
・店舗での販売業務
・売上管理(年間・月間・日別予算作成、売上報告)
・販売戦略策定(アイテム別販売予測、催事計画立案、販売アイテム選定)
・スタッフ教育
・シフト管理
商品をお客様にお届けする最前線としての役割を担っており、会社として「最も重要な職務」に位置づけている。常に笑顔でお客様をお迎えし、心のこもったサービスを行っていく。
店舗の責任者は、販売現場に立ちながら、店舗全体の予算や売上管理、スタッフの教育など、マネジメントも担う。

店舗マネジメントを経験後は、適性や希望に応じて、営業部や販売統括部など
他部署への異動もあります。
仕事内容【技術総合職】 ■安心・安全な商品を作り出す

<製造(リーダー職候補)>
・ラインでの製造業務
・製造工程の改善
・製造計画の作成
・人員管理、シフト作成
・スタッフ教育

実際に生産ラインに入り、商品の製造に携わる。リーダー職となると、製造手順は守られているか、品質規格に合った製品となっているかのチェックや、製造計画の立案など、マネジメント業務も行う。また、新商品開発の際には製造担当者として関わることもある。

製造マネジメントを経験後は、適性や希望に応じて、エンジニアリングや品質保証部など
各部署への異動もあります。



<エンジニアリング>
・新規ライン導入時の機械選定、ライン設計、導入
・既存製造ラインの改善
・製造機械の企画、設計、導入
・生産現場の巡回、指導

「機械だからできる美味しさ」を徹底的に追求し、企画された商品を第一に置いて、それから導入する機械やラインを考える。そのため、既存のものを改善することはもちろんのこと、自身でラインを設計し、製造機械そのものを機械メーカーと共同で開発していく。


<品質保証>
・食品事故防止のための安全性の検証及びその対応
・製造工程管理、品質管理
・クレーム対応及び、原因の究明と再発防止対策の立案実施
・品質規格作成、その標準仕様書の作成
・原材料表示精査
・賞味期限・消費期限の設定

自社工場及び委託工場における、商品の品質管理や、食品事故防止のための対策を立案し、実施・指導をしていく。また、「お客様クレーム対応」も担当している。直接お客様と接することにより、実際に発生したクレーム内容を的確に把握し、敏速に改善していく。
試用期間 ・あり
・入社後6か月間
・試用期間中の待遇
 (試用期間中の条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 62人 1人 98.3%
2016年度 57人 4人 92.9%
2015年度 53人 15人 71.6%
(2018年7月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 16人 46人
2017年度 16人 41人
2016年度 13人 40人
3年以内男性採用割合:26.1%
3年以内女性採用割合:73.9%
平均勤続年数 7.0年(2018年7月31日時点)
平均年齢 34.6歳(2018年7月31日時点)
研修 あり:【入社前】

■店舗での販売実践研修(クリスマス・年末年始・バレンタイン)
■通信教育(主に社会人としての心構えを学んでいただきます)


【入社後】

■新入社員研修 ※約10日間
 (社会人の基礎知識、会社を知る、コミュニケーションスタイル、
  考える力・思考フレーム、販売技術・知識)

■社内研修
 □フォローアップ研修 1年次、2年次、3年次
  目的:自律的キャリア形成
  内容:同期とのグループワーク、人事部との面談などを通じて、
    「仕事の振返り」「到達点の確認」「これからの目標設定」を行っていきます。
 □新任責任者研修
 □部門別研修(マネジメント、部下育成)

■社外研修
 □スキル研修
  内容:「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」
     を身に付け、実際の業務改善、問題解決へと活かしていきます。
     また、「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」
     「アサーティブコミュニケーションスキル」を身に付け、
     社内外のコミュニケーションを円滑にすることを目指します。
自己啓発支援 あり:資格取得の費用補助(一部部署)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.2時間(2017年度実績)
7月決算のため、2017年8月1日~2018年7月31日の実績を記載
有給休暇の平均取得日数 0.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 12人10人
育休取得率 8.3%90.0%
(2017年度実績)
7月決算のため、2017年8月1日~2018年7月31日の実績を記載
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 12.7%
(2018年7月31日時点)

その他の情報

採用実績校

青森大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、京都女子大学、京都府立大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京藝術大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、福島大学、法政大学、北海道文教大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、獣医系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南3-1-30
人事部採用担当/志賀
TEL:03-6739-7391 
グレープストーンHP:https://www.grapestone.co.jp
人事部専用メール:saiyo@job.grapestone.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。