金本鉄工株式会社
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業種
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械/その他サービス
本社
和歌山

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【金本鉄工】 当社における働き方改革

学生の皆さまおよび関係各位、
就職活動おつかれさまです。
 
 
金本鉄工の山鷲です

 
いよいよ今年から本格的に始動した働き方改革ですが、
会社によっては関係がある部分とない部分があります。
 
 
 
働き方改革の政府指針は大まかに下記の1. と2. に分かれています。
 
1. 労働時間法制の見直し
 
2. 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
 
 
 
その中でも、いくつかの細目に分かれております。
折角ですので、その一つ一つに対して、当社での立ち位置をコメントします。
 
 
1.1. 残業時間の上限規制
   → 残業時間の上限が月で100時間未満となり、
     緊急工事が発生した場合を考慮すると、平常時の業務効率化が必要となります。
 
1.2. 勤務間インターバル
   →勤務終了から翌日の勤務開始までに11時間の休息時間を設ける努力義務は
     基本的に8時就業開始から21時まで労働することが稀であるので、対応は十分可能です。
 
1.3. 年5日の年次有給休暇取得の義務
   →社員の有給休暇取得日数は既に5日を上回る場合が大半であるので、
     半年経過のタイミングで取得を促すことで完全に対応が可能となる項目です。
 
1.4. 月60時間を超える場合の残業の割増賃金率の引き上げ
   →割増賃金率を25%から50%とすることは、中小企業にとって適用の猶予期間ですが、
     期間終了後には社則の変更も含めて、対応が必要となります。
 
1.5. 労働時間の状況の客観的な把握
   →裁量労働制を適応される者の勤怠状況の把握は既に行っています。
 
1.6. フレックスタイム制の拡充
   →労働時間の精算期間が1か月から3か月に伸びますが、
     当社ではフレックスタイム制を採用しておりません。
 
1.7. 高度プロフェッショナル制度の新設
   →高度専門職に労働基準法の労働時間等の一部の規定を適応しない制度ですが、
     当社では研究開発職等の対象業務が存在しない為、適応外となります。
 
 
1.8. 「産業医・産業保健機能」の強化
   → 産業医の選任や衛生委員会の設置は小規模事業場にとって義務はありませんが、
      労働者の健康確保の為にも、労働者の健康管理は社内全体で推進しています。
 
 
2.1. 不合理な待遇差の禁止
   →正社員と非正社員の間で、不合理な待遇差を設けることが禁止となるが、
     当社では職務内容の違いが明確であるので、問題とならない項目です。
 
2.2. 労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化
   →非正規社員による待遇差の根拠を事業主に対して説明を求めることが
     可能となるが、前述の通り、職務内容の違いが明確である為、同上。
 
2.3. 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続きの規程の整備
   →行政による対応ですので省略。
 
 
 
 
以上となりますが、実際のところ、可能な限り対策を考えた後は、
この4月1日以降に問題が生じた事柄に対して、ひたすら対応し続けるに尽きます。
 
 

皆さまも、この一年は多々話題に挙がるキーワードだと思いますので、
よく調べ、しっかり考えて、自身の意見を持てるようにして努めて下さい。
 

 
ご安全に。
 
 

19/04/15 12:00

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