株式会社タスク・フォース
タスク・フォース
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株式会社タスク・フォース

保育園、学童、企業内病院内保育園
  • 正社員
業種
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/レジャー・アミューズメント・パチンコ/福祉・介護/その他サービス
本社
大阪、東京
残り採用予定数
60名(更新日:2019/08/22)

私たちはこんな事業をしています

「福利厚生充実!!給与は業界トップクラス!!」
本当に子ども達に良い経験をしてもらいたい、
強くたくましく育ってもらいたい、
何事にもチャレンジする勇気を持った人間に育ってもらいたい、
という想いで仕事に取り組んでいます!

そんな本気で取り組むスタッフを支えたい!

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

北海道に東京ドーム7個分の開拓村をもつ保育園!

ポポラーでは、子ども達にたくさんの経験をさせ、自立に向けて育っていく手助けとなる保育をしたいと考えています!人との関わり方や感性、忍耐力といった人間の根っことなる経験を高める教育を行っているのです。“正しい人づくり”につながると信じているからこその取組み!そんな取組みを叶える場所を作っちゃいました!それが、北海道南富良野にある「キッズコムファーム」。広さは東京ドーム7個分!そこに子ども達がゼロから村をつくっていくのです。就職してしまえば、園から出ることなんてない!と思っている人も多いかもしれませんが、開拓ツアーの引率や社員研修などで1週間ほど園を離れ、北海道へ!なんてことも。

魅力的な人材

ポポラーの人間関係はとってもGOOD!

保育に関わる業界って、人間関係であまりよい噂は聞きませんよね。キャリアの長い先生たちが、がんばって園を切り盛りしてるけど、新しいことには挑戦しづらい環境になってるとか。今までのルールを変えたくないから、今年も去年と同じようにやるといったことが多く、若いスタッフの想いが通りにくかったり、活躍の場が少ないなんていうことも。でも、ポポラーはまったく違います!企業だからこそできるサービスを追求する姿勢で、先生同士の派閥もなく、みんなが子ども達の成長のためにできるサービスを追求しています!こんなに明るく人間関係がよい職場はありませんよ!

待遇・制度

待遇面で働くあなたを支えます!

ポポラーは、本気で人を大切にしています!子ども達の成長はもちろん、スタッフの成長も心から願っています。スタッフが子ども達のためにがんばれるよう、待遇面からも支えます♪社宅を完備、自立支援手当、時短勤務や産休育休の制度など、ライフイベントも含めた、あなたの「今の状況」に合わせたかたちで、少しでも長く働いてもらえるよう工夫しています。社会に出たばかりのみなさんには、安心して長く働いてほしいと思っています。きっと不安もあると思います。そのときは遠慮せずに先輩たちに相談してみてくださいね。やさしい先輩たちが必ずサポートしてくれます。みんなで悩んで考えて、前に進んでいきましょう!

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

「都市型保育園」という呼び名は30年前に命名したポポラーオリジナルです。
都市部に住むからこそ、自然の体験をたくさんできるようにしたい
という考えから名付けています。
ポポラーには”感動”や”やりがい”がいっぱい詰まっています!
普通の保育園じゃできないことをやりたいと思っているあなた!
ぜひ一度セミナーや園見学に来てみてくださいね!

会社データ

事業内容 「都市型保育園」という呼び名は30年前に命名したポポラーオリジナルです。
都市部に住むからこそ、自然の体験をたくさんできるようにしたい
という考えから名付けています。

“都市型保育園ポポラー”のオリジナル保育コースには、
なんと800種類以上も保育メニューがあるんですよ!
ね?ただの保育園じゃないでしょ!?
「今日は2時間だけ預けたい」
「週3回だけ預けたい」
「毎日6時間だけ預けたい」
「夜だけ預かってほしい」といった
お母さんたちの真のご要望をまるっと叶えちゃいます★
認可保育園のように、毎日同じ時間に登園し同じ時間に降園するという
決まった保育メニューではないのが特徴なんです。
他の保育園にはない、きめ細かなサービスが
お母さん、お父さんからの人気のポイントです。

私たちは、本当に必要とされる保育園を思考し、
本気で子ども達のことを考え、育てたいと考えているのです。

そして、そんなたくさんの保育メニューを可能にしているのが、
ポポラーのオリジナルシステムです!
園児の登園・降園時間や、年齢ごとの園児の数と必要なスタッフ数、昼食・夕食・おやつの必要な人数、アレルギーの有無までを、いつでも見ることができます。
ちなみに使い方はとってもカンタンなので安心してくださいね!

ポポラーでは、オリジナルの体験イベントも盛りだくさん!
ここが、とびきりスゴイんです!!
認可の保育園では、絶対にやれないこと。それが、、、
屋台も出てお祭り気分♪3,000人規模の「スポーツ&グルメフェスティバル」。
0歳から参加できる「ミュージカル」。「フルオーケストラコンサート」も開催!
子ども達も舞台に上がって演奏したり、指揮者に挑戦したりと、本物の体験ができます!
他には、日本を代表するプロスキーヤー井山敬介選手による
スパルタ(!?)レッスン「スキー教室」。
元スピードスケート選手、金メダリストの清水宏保さんから学ぶ「スケート教室」など、大規模なイベントを企画し、運営していきます。
一致団結してつくりあげた後は、感動の涙が…!

ポポラーには”感動”や”やりがい”がいっぱい詰まっています!
普通の保育園じゃできないことをやりたいと思っているあなた!
ぜひ一度セミナーや園見学に来てみてくださいね!
設立 1989年3月17日
資本金 9,000万円
売上高 タスク・フォースグループ全体売上
58億2,900万円(2019年3月期) ※対前年比129%
45億2,900万円(2018年3月期) ※対前年比130%
34億9,100万円(2017年3月期) ※対前年比106%
32億9,500万円(2016年3月期) ※対前年比107%
従業員数 850名(2019年3月時点 タスク・フォースグループ 全従業員数 アルバイト含む)
代表者 代表取締役 西山 悟
トップメッセージ ■未来の“スタンダード”を創る■

経済が成熟した、モノが溢れた日本のような国で、これから必要とされるのは、様々な「サービス」ではないかと考えています。

これまでの日本は、モノづくりのフィールドでアイデアや努力、創意工夫で脚光を浴びてきました。
しかし、モノが満たされた今、人は「感動」や「驚き」、「共感」、「成長」など、「心の満足=サービス」を求めるようになってきています。
“サービス”は私たちがこだわってきた領域です。
だからこそ、タスク・フォースは人に“驚き”や“感動”を与えるサービスを商品としてつくり、その仕掛けや環境をつくっていきます。

日本人の思いやりや配慮、他人のために尽くす行動。
そして正義や倫理、礼儀など、日本らしさが何らかのビジネスを生むきっかけになるのではないでしょうか。
ビジネスは「人のため」になってこそ。
今こそサービスのメーカーとして私たちの教育サービスを、国内外を問わず、広く展開していきたいと考えています。

▼トップインタビュー▼
https://www.youtube.com/watch?v=KcXbS1GM0V8
海外展開について ■創業から四半世紀を経て、2nd stageへ■

子育て教育サービスで培った当社の仕組みは、日本だけではなく、海外でも通用すると確信しています。
なぜなら私たちの教育観は、学問や知識ではなく、人の根本であり、歴史や思想、文化や国籍が異なっても、
必要とされるのではないかと考えているからです。

これまでの日本は、モノづくりのフィールドでアイデアや努力、創意工夫で脚光を浴びてきました。
しかし、モノが満たされた今、人は、「感動」や「驚き」、「共感」、「成長」など、「心の満足=サービス」を求めるようになってきています。

“サービス”は、私たちがこだわってきた領域です。
日本人の思いやりや配慮、他人のために尽くす行動。
そして正義や倫理、礼儀など、日本らしさが、何らかのビジネスを生むきっかけになるのではないでしょうか。
ビジネスは人のためにあるものです。
今こそサービスのメーカーとして私たちの教育サービスを、国内外を問わず、広く展開していきたいと考えています。

私たちの商品やサービスとは、目に見えない「考え方」そのもの。
だからこそ、私たちが考える子育て観や教育観など、自分たちの想いが未来に成果を上げることに期待しているのです。

そんな私たちの2nd stageは、日本らしい教育観を、私たちが培ってきたノウハウやスキームを使って、世界に送り出していくこと。

モノ、食、流通の次は、日本が誇れる考え方を持った『教育サービス』の出番です。
一緒に、世界一の“人づくり企業”を目指して、挑戦していきませんか。

さらに25年間オリジナルで開発してきたシステムもさらに進化を続けています。
サービスがオリジナルだからこそ、汎用システムでは対応できません。
ITに関しても斬新な開発でIT分野をリードしています。しかし、ITは商品として売るのではなく、
事業を進めるために「強力な武器」として使っていきます。

▼当社開発のオリジナルクラウドシステムをcheck!▼
https://www.youtube.com/watch?v=ZW_njomAd_w
仕事の醍醐味 ■年齢や社歴は関係ない。成長のチャンスは無限大■

タスク・フォースは、「人を育てる」を軸に、新しい仕組みや商品をどんどん生み出していくサービスメーカー。
誰もやったことのないことに挑戦し続ける社風ですので、社員もエネルギーとパワーに満ち溢れています。
型にはめられた考え方やこれまでと同じ行動をしているだけでは、決して新しい発想も生まれなければ、
努力や工夫もありません。
だから私たちは、“任された仕事をこなす”人ではなく、“挑戦することに楽しさを感じられる”人を求めています。
やったことがなくても、挑戦してみたい。
技量や術がなくても、考えてみて、知恵を絞ってみて、いろんな人にアドバイスをもらってゴールしてみたい。
そんな成長意欲と達成感を求めたい人にこそ、最高の職場環境だと思います。

当社では、社歴や経験に関係なく、やりたい!と思う人に、どんどん仕事を任せます。
バラエティに富んだ仕事に携われること、仕事の幅がとても広いことも特色のひとつ。
通常業務とは別に、その時に抱える課題を解決するプロジェクトチームが、部署の垣根を越えてあちらこちらに結成されます。
また、そのチームメンバーには、年齢や社歴・職位に関係なく全員が対象で選抜され、またチームリーダーには入社2年目の社員が抜擢されることも。
部署関係なく、『仲間』『同志』と言えるメンバーと一緒に仕事ができる。
そんな会社で一緒に成長していきませんか。

▼特殊任務部隊 プロジェクトチームとは、、、?▼
https://www.youtube.com/watch?v=ZySL7uQGHUQ
社風について 子ども達のことを考え、子育てをお手伝いするスタッフ同士がギスギスしていては、
きっと空気に敏感な子ども達にもそれが伝わってしまいます。
意外にそういった職場が多いというのも、耳にすることが多いんです。
それに耐えられなくて、せっかく保育に情熱をささげてきた人が離れてしまうことはとっても残念。

でも、ポポラーではその心配はありません!
みんなとにかく元気で明るく、エネルギッシュでパワーがあふれています!
そして、仕事に楽しく取り組むスタッフがそろっている、それがポポラーの社風です。
この社風を大切にするためにも、ただ単に、保育士の資格があるという方だけを採用するのではなくて、
きちんと一人ひとりを見て、人間性を重視し、
子ども達への思いが強い人に、仲間になってほしいと思っているんです。

★チームワークや仲の良さはピカイチ
採用基準で一番大事にしているのは、“人間性”なんです!
だって、保育スタッフには一番これが重要でしょ!?

ポポラーに入ってよかった!
みんながそう思える保育園を一緒につくっていきましょう!
きっと後悔させませんし、きっと楽しく保育に関わってもらえると思います。

▼現場スタッフの食事会に潜入!
https://www.youtube.com/watch?v=fPrB8MHk8yE

子ども達のために本気で取り組むスタッフを支えたいから、、
福利厚生充実、待遇も業界トップクラス!!!

▼オリジナルの福利厚生がいっぱい!
https://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/senmon/taigu/fukuri.html

▼待遇~業界トップクラスの給与!~
https://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/senmon/salary/rookie.html
人材育成について タスク・フォースは、【人を育てる会社】です。

私たちの事業は、『人の未来をつくる』事業。
ですから、そこに関わる私たちスタッフが、まずは人として“正しく強く”ありたいと考えています。

社会に出てぶつかる壁。当社で経験する壁は厚く、高い壁かもしれません。
過去に経験したことがないこと、まだ見たことのないゴールに向かって進むこと、今までの知識や経験では通用しないこと…きっとそんなことの連続でしょう。

ですが、それはあなたが、今まで経験したことのないことに挑戦している証拠、私たちの会社が、
今まで誰にも出来なかったことに挑戦している証拠なのです。
難しいことにも挑戦し、つらいことも乗り越え、そして“人のため”に、“みんなのため”に頑張るからこそ、
無限のエネルギーとパワーが生み出される。
実は、当社のスタッフが持つエネルギーとパワーの秘訣はそこなのです。

社内では、「できる限りやります」という言葉は交わされません。
できるところまでやるのは、当たり前。
それ以上を目指すから、初めて人が育つのです。
「頑張ります」という言葉だけでも評価はされません。
なぜなら、頑張っているかの評価は自分ではなく周りがするものだからです。
また、頑張るだけでは決して成功せず、「自分を進化させていくこと」が成功につながることを皆に教えています。

子ども達への教育観は、実はスタッフへの教育観と同じなのです。

▼『人として正しく強く』 北海道南富良野で展開する新規事業「キッズコムファーム」▼
http://kidscomfarm.jp/
研修内容について 研修や勉強会などを、定期的に実施しています。
ですが当社の1番の特徴は、学びの場が日常に溢れていること。
自ら学ぼうという気持ちさえあれば、成長のチャンスに溢れています。
当社でよく耳にする言葉、「指示は上司から。指導は誰からでも。」
この言葉の通り、一人ひとりが周りの仲間に気を配り、部署関係なくアドバイスや助言、
時には厳しさの中にも愛情溢れる叱責をすることも。
日常の中に本当の勉強の機会があるということを大切にしています。

●入社時研修
社会人としてのマナー研修や、当社への理解を深めるための研修。
昨年度の新入社員は、約1週間の合宿研修の後、約3か月間、現場でのOJT研修を行いました。

●ブラッシュアップ研修
入社後 定期的に、業務内容に関する専門知識や業界の動向についてなど、
より高いレベルでさらなるブラッシュアップを目的とした研修を行います。

●年末研修会
年末には、毎年全国のスタッフが一堂に会しての研修会、懇親会を行っています。
社員旅行も兼ねています♪皆でナガシマスパーランドに行ったりと、年によって企画は様々です!

●Kidscom Farmでの体験研修
北海道南富良野にある当社施設、Kidscom Farmでの自然体験研修もあります。
スポーツパートナーシップ紹介 子供達がスポーツを通して、
「努力すること」「挑戦すること」「諦めないこと」「仲間との絆」などを学び
心身ともに強い人に育ってほしいと願い、
2013年より日本女子サッカーなでしこ1部「日テレ・ベレーザ」の
メインユニフォームパートナー契約を開始しました。

2017年からは、プロスキーヤーであり、
子供達に向けた教育活動を行っている
井山敬介選手とのスポンサー契約も行っています。

そして、より広くタスク・フォースを知っていただくためTVCMを放映スタート。
タスク・フォースが応援する日テレ・ベレーザの選手をはじめ、
私たちの想いや理念に共感していただいている、
元スピードスケート選手、金メダリストの清水宏保さん、
柔道家、金メダリストの古賀稔彦さんに、
私たちのメッセージを発信して頂いています。
事業所 <大阪本社>
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F

<中之島オフィス>
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島6丁目2-40 中之島インテス8F

<東京>
〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー9F
取引先企業 タスク・フォースグループ 取引先企業
(株)リクルート、アスクル(株)、(株)JTB西日本、(株)ジャパネットたかた、セントラルスポーツ(株)、日本調剤(株)、大成建設(株)、(株)博報堂、(株)ルネサンス、エイベックス・グループ・ホールディングス、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン、野村不動産(株)、三井不動産レジデンシャル(株)、三菱地所(株)、住友不動産(株)、新日鉄興和不動産(株)、(株)大京、東急不動産(株)、阪急不動産(株)、ヤマトホールディングス、近鉄グループホールディングス(株)、オリックス不動産(株)、エヌ・ティ・ティ都市開発(株)、豊田通商(株)、大成有楽不動産(株)、清水建設(株)、(株)イトーヨーカ堂、(学)兵庫医科大学、日本たばこ産業(株)、(株)ロマンライフ、遠州鉄道(株)、(株)日本水泳振興会 他

連絡先

(株)タスク・フォース
▼タスク・フォースグループ専門職採用窓口
採用TEL:03-5579-9674(平日9:00~18:00)
※土曜日は下記にて問合せを受け付けております。
 TEL:0120-30-2415(人材開発チーム)

【本社所在地】
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-30 堂島プラザビル9F
【中之島オフィス】
大阪府大阪市北区中之島6丁目2-40 中之島インテス8F
【東京本部】
東京都千代田区内幸町1丁目1-1 帝国ホテルタワー9F
掲載開始:2019/03/01

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