株式会社 コロナ
コロナ
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株式会社 コロナ

【東証1部】暖房・空調家電・住宅設備機器の開発・製造メーカー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
家電・AV機器/金属製品/機械/その他製造
本社
新潟
残り採用予定数
5名(更新日:2019/08/20)

モデルケース

技術/製造/営業/管理・間接

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

【コロナの求める人財像】

◆『周囲と協力・協働し、より大きな力を発揮できる』
一人ひとりの能力・経験を集結して、様々な人と共に一致協力することで、大きな組織力を生み出す
ことができる。
チームワークを大切にして「協力して働く(協働)」ことができる。

◆『自ら学び、自ら進んで考働する』
「行動」でなく「考働」という字を使うのは、ただ行動を起こすだけではなく、自ら考えることを怠らないでほしいからです。
・相手の意見を聞いたり、周りの環境を理解したりすることでどのように行動するかを考え、実行する
・失敗を恐れず、前向きに取り組むことで経験を積み重ね、自己成長を目指す
そんな姿勢を持ち続けることが大切だと思っています。

これらの考えに共感し、自らの成長につなげたいと考えている方を求めています。
みなさんの思い、考え、特徴を、飾らず素直な言葉で伝えていただきたいと思います。

募集概要

職種 技術職:研究開発、商品開発、電装開発、知的財産
製造職:生産(製造)技術、品質管理、工場管理/生産管理
営業職:ルートセールス、業務管理、本社スタッフ
管理企画職:経理、購買(バイヤー)、品質保証、IT企画室(社内SE)、総務・人事
※コロナでは「職種別採用」を行っています。自分の希望する職種で応募いただけます。
※障害をお持ちの方は、事前にご連絡の上ご相談いたします。
仕事内容1 ◆技術部門
お客様の期待以上の製品を生み出す仕事です。
自分が図面を書き、評価を行った製品でお客様に喜んでいただけることは、仕事のやりがい、自身の喜びにつながります。

【研究開発】
まだこの世にない革新的な技術などを生み出し、製品に結びつけるための研究を行います。また、既存のコア技術の応用研究や発想の転換により新たな要素技術を開発します。

【商品開発、設計開発】
暖房・空調・家電・住設(給湯)分野の様々なコロナブランド製品の新規開発やモデルチェンジなど、安全、品質、性能、省エネ性、コスト、環境保全、使いやすさなどを考え製品化を行います。製品別の開発グループで、商品企画~構造・機構・部品設計~機能・性能・品質・安全性評価~改善を繰り返し、開発チーム一丸となってよりよい製品を生み出します。また、製品デザイン(プロダクトデザイン)や電気・電子回路設計、ソフトウェア設計(電装開発)については、専門性が求められ、各開発グループと協議をしながら業務を進めます。

[プロダクトデザイン]
だれが・どのような場面で・どう使うかなどのコンセプトに従い、見た目・操作(機能)性・生産性を兼ね備え、お客様に共感してもらえるデザインを追求します。

[電装開発]
製品ごとの商品企画に基づき、機能・品質・安全性に配慮し、製品の核となる基板のハードウェア・ソフトウェアの開発を行います。

[知的財産]
自社の発明を、いかに有効な権利とするかを発明した社員と相談し、特許庁に出願します。また、自社の発明が他社の特許に抵触していないか、逆に他社が自社の特許を抵触していないかをチェックしています。

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◆製造部門
安心・安全な製品を安定して供給することで、お客様からの信頼を築くと共に、モノ作りから企業の競争力を高める仕事です。

【生産(製造)技術】
新製品の製造工程や生産ラインを企画・設計し、量産体制を整えます。製造コストを考えながら、品質と生産性を向上させるプロセスを考えハード面から検討します。既存の生産ラインにも常に品質・コスト・安全・安定性の改善を加え、革新的なモノ作りにつなげます。

【品質管理】
品質を維持向上させるため、納入部材及び製品検査を計画的に行い、会社・製品の信頼を守ります。お客様に対しては、安心・安全を提供し、要求品質を維持向上させるための管理(QC)を行います。

【工場管理/生産管理】
販売予算に基づき生産計画を立案・作成・管理し、生産を指揮します。製品を安定供給するため、人員計画、部材の調達及び納期管理、在庫管理など工場の稼動全体を指揮管理します。また、需要変動を管理・予測し、販売・在庫・生産の状況を把握した上で「切らさず、残さず、タイミングよく」生産を行うことで、生産から販売まで円滑に行うための支援を行います。
仕事内容2 ◆営業部門
コロナと得意先の信頼を築き、製品とお客様をつなぐルートを作ることで、お客様によりよい暮らしを提供できる仕事です。

【ルートセールス、業務管理】
量販店・特約店等の得意先への提案型のルートセールス、また新しい販売ルートの開拓を行います。より多くのお客様に買っていただくため、そして販売店・自社ともに利益を得られるためにどうしたらよいか、営業戦略を考え、提案・販売・フォローをします。そのために販売店との信頼関係を築くことで、自分自身の成長と、商品をお客様にお届けする喜びに繋げることが出来ます。近年では女性セールスが活躍しています。

【本社スタッフ】
全国の営業拠点を統括し、市場分析・事業戦略の企画・立案、全国各エリア別の販売戦略と販売予算の立案を行います。業界シェアを拡大するため、広告宣伝、発表会・展示会などの販売促進のための企画業務も手がけます。

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◆管理企画部門
会社が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、事業活動を幅広くサポートする仕事です。

【経理】
企業におけるお金の流れを管理する仕事です。出納業務、会計業務をはじめ、会社の資金管理を行います。日々の入金・支払いから、諸会計基準に基づく総合予算の立案や決算まで、お金に関わる幅広い業務を統括し、企業経営を健全な方向に進めるための情報を発信します。

【購買(バイヤー)】
製品に必要な社外からの全ての調達部材の、調達先と仕入れ価格を決定します。必要とする性能品質の部材を適正価格で、必要とする量を、必要な時にタイミングよく調達するため、開発部門、製造部門との連携の中で調達する部材を国内外から精査します。

【品質保証】
ISOやJISなど様々な品質管理基準に基づく社内体制の構築、またコロナブランドの信頼性を得るために、新製品の設計段階より、設計品質・製造品質の維持・向上に取組みます。お客様からの製品品質に関わる問合せに対応し、原因追求・改善項目を精査した上で社内に対しての提言を行います。

【IT】(社内SE)
社内のシステムエンジニア(SE)として、全社の情報システムの企画(ITを駆使した情報システムの立案)・設計(業務を効率的に行うプロセス・仕組みへの改善)・運用(安定・安心な情報システム基盤の構築)を行い、全社の業務が効率的、精度よく運用されるようにサポートします。

【総務】
企業活動全般をサポートする仕事です。人事業務(人事制度、採用、教育、労務管理など)、総務業務(福利厚生、安全衛生、資産管理、防犯、防災など)、法務業務(各種契約書、法的対応など)、業務範囲は広く、それぞれに専門性が必要となります。
勤務地 技術職:新潟県三条市(本社)、新潟県柏崎市
製造職:新潟県三条市(本社工場)、新潟県長岡市(長岡工場)、新潟県柏崎市(柏崎工場)
営業職:札幌、青森、仙台、埼玉、東京、新潟、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡など、全国68箇所の支店・営業所
管理企画職(経理、購買(バイヤー)、品質保証、IT企画室(社内SE)、総務・人事など):新潟県三条市(本社)
※営業職で希望勤務地のある方は、面接にてご相談ください。自宅から通えない営業拠点に配属された場合、借上げ社宅制度があります。
勤務時間 営業職以外:8:10~17:10(休憩70分)
営業職:8:50~17:30(休憩50分)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

自社会社説明会へ参加 ※必須
<開催地>札幌・仙台・東京・新潟(本社)・大阪・広島・福岡

書類選考(履歴書、エントリーシート等)

適性検査(Webにて)

一次面接(個人面接)
面接会場:・営業職希望の方は、当社の全国営業拠点で実施可能です。
        ・営業職以外を希望される方は本社で行います。

二次面接(個人面接)
面接会場:本社 ※県外からお越しの方は交通費を支給します。

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績:基本給

【博士了】月給221,000円
【修士了】月給213,000円
【大学卒】月給203,000円
【高等専門学校卒】月給183,000円
【短大・専門学校卒】月給173,000円
諸手当 家族手当、通勤手当、時間外手当、住宅手当、都市手当など当社規定により支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(夏季、冬季、業績) ※昨年度実績5.1ヶ月
休日 年間休日121.5日(2018年度実績)
土曜日(年数回出勤日あり)、日曜日、祝日、会社指定の休日(GW、夏季休暇、年末年始休暇含む)
休暇 年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、赴任休暇、産前・産後休暇、育児・介護短時間勤務制度 等
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 企業年金基金(退職金制度)、健康保険組合、社員持株会
【本社施設】食堂、売店、喫茶コーナー、ラウンジ、カラオケルームなど
試用期間 あり:入社後3か月間
※条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 32人 0人 100.0%
2016年度 26人 0人 100.0%
2015年度 26人 5人 80.7%
(2019年1月23日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 27人 5人
2016年度 23人 3人
2015年度 21人 5人
3年以内男性採用割合:84.5%
3年以内女性採用割合:15.5%
平均勤続年数 18.5年(2018年3月31日時点)
平均年齢 43.1歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:経験を積み、キャリアアップすることで社内における役割が変わります。その際に、スキルアップしたり、スムーズに業務を遂行できるようにしたりするために、階層別教育(新入社員、管理職等)という各役割に応じた研修制度があります。
自己啓発支援 あり:企業として成長していくためには社員一人ひとりの能力向上が欠かせません。
しかし、仕事を通じて得る知識・スキルにも限りがあります。
仕事を進めていく上で必要な技術や知識、また、効率のよい仕事のために知っているとためになる知識(ビジネススキル)等を積極的に学習する社員を支援するため、当社には自己啓発支援制度があります。
当社指定の通信講座の中から任意のプログラムを受講していただき、修了した場合に受講料の補助を受けられます。

選べる通信講座は300講座以上!
「IoT入門講座」、「エンジニアのための設計製図勘どころ」、「女性のための5つの仕事術」、「商談に効果的なプレゼンテーション力」、「パソコン整理術」など様々な講座があり、自己成長できる環境が整っています。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人9人
取得対象者数 45人9人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、北海学園大学、札幌大学、北星学園大学、弘前大学、秋田大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、山形大学、筑波大学、足利工業大学、群馬大学、高崎経済大学、高崎商科大学、城西大学、日本工業大学、駿河台大学、千葉工業大学、青山学院大学、芝浦工業大学、亜細亜大学、国士舘大学、駒澤大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、早稲田大学、東京工業大学、東京農業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、千葉科学大学、慶應義塾大学、東海大学、文教大学、新潟大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟工業短期大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、富山大学、富山県立大学、信州大学、朝日大学、中京大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済大学、大阪工業大学、関西大学、近畿大学、四天王寺大学、神戸女子大学、九州産業大学、福岡工業大学、立命館アジア太平洋大学、札幌学院大学、高千穂大学、広島経済大学、関東学院大学、東北工業大学、福岡大学、福井工業大学、明治大学、新潟県立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒955-8510
新潟県三条市東新保7-7
総務部人事課 (採用担当)渡辺、諸橋、朝妻
TEL:(0256)32-2111(代表)/(0256)35-8538(直通)
Email:jinzai@hode01.corona.co.jp
【ホームページ】http://www.corona.co.jp/
【新卒採用ページ】http://www.corona.co.jp/recruit-info/index.html
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。