イオン株式会社
イオン
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モデルケース

(GMS事業の一例)大学卒・大学院修了 / ゼネラルコース

採用人数 今年度予定 301名~
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月上旬
  • エントリーシート
    締切 8月上旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍

(ディベロッパー事業の一例)大学卒・大学院修了 / 総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月
  • エントリーシート
    締切 5月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

募集概要

職種 総合職
※グループ企業によっては異なる場合があります。
勤務地 全国・海外
※グループ企業によっては勤務地を限定する希望申請を出すことが可能です。
※グループ企業によっては異なる場合があります。
勤務時間 (一例)
【変形労働時間制】
 年間所定労働時間は1920時間です。
 1日の標準労働時間は8時間です。
 ※グループ企業によって異なります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (一例)
【大学院修了】
 月給 221,000~231,000円
【大学卒】
 月給 209,000~219,000円
【短大・専門・高専卒】
 月給 182,000~192,000円
※グループ企業によって異なります。
諸手当 (一例)
 ◆通勤手当
 ◆時間外勤務手当
 ◆休日勤務手当
 ◆深夜勤務手当
 ◆赴任手当
 ◆子女教育手当 
 ◆住宅助成金  など
※グループ企業によって異なります。
昇給 (一例)
年1回の昇格試験あり
※グループ企業によって異なります。
賞与 (一例)
年3回(5月、7月、12月)
※入社初年度は年2回のみ
※グループ企業によって異なります。
休日休暇 (一例)
 ◆年間休日:120~125日(長期休日含む)+年次有給計画取得日数7日
 ◆長期休日:20日
 ◆その他慶弔休暇等の特別休暇等があります。
 ※グループ企業によって異なります。
保険 (一例)
 ◆健康保険厚生年金保険
 ◆雇用保険
 ◆労災保険
 ※グループ企業によって異なります。
グループ共通教育制度 イオンは、「教育は最大の福祉」であるという考え方を大切にしています。
従業員の成長、能力開発こそが、何物にも代えられない福祉であると考え、多様な成長の機会を提供しています。


◆ABS(イオンビジネススクール)◆
 1969年、業界初の企業内大学「ジャスコ大学」が発足。このジャスコ大学が、現在のイオンビジネススクールの前身。「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考えに基づき、チャレンジ精神旺盛な人材が、目指す進路、目指すポストを獲得していく教育機会です。

◆国内留学◆
 イオングループの将来の経営を担う人材育成のため、グループ各社から人材を公募し、MBAなど社外教育機関へ派遣する制度です。専門知識の習得と社外ネットワークの形成を目指します。外部の知見、最新の情報に触れて自分自身を磨き上げて頂きます。

◆セルフスタディ制度◆
 「教育は最大の福祉」を実践する自己啓発支援システムです。各種資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを、個々人の能力開発を応援しています。受講料の割引や資格取得援助金の支給などがあります。

◆グループ公募制度◆
 イオングループの従業員を対象に実施している事業や企業の枠を超えた公募制度です。新規立ち上げ企業など新しいビジネスや、自分のチャレンジしたい分野に果敢に挑戦することができます。様々な経験を培うことで、自分のキャリアデザインを幅広く設計することのできる機会のひとつとなっています。

◆グローバルトレーニー制度◆
 将来の海外事業のリーダー候補やグローバル人材の育成のため、日本・中国・ASEANの国境を超えてグループ間で人材の交流を積極的に行っています。海外での業務経験や研修を通じて、知識や技術の成長、視座の向上を図っています。

◆イオンDNA伝承大学◆
 創業より培われ、現在まで受け継がれてきたイオンの不変の理念や価値観を次代に伝承していくことを目的として設立した企業大学です。公募に手を挙げた経営者となる志を持つ受講生に、現経営陣をはじめイオンの礎を築いた歴代の経営者との議論を通じ“イオンのDNA”を体内化させ、リーダーシップとオーナーシップを備えた企業家精神旺盛な、次代を担う経営人材の育成を行います。
試用期間 (一例)
 4月1日入社の場合
 試用期間 : 4月1日~7月20日 
 労働条件は変更なし
 ※グループ企業によって異なります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 18.4年(2018年2月28日時点)
平均年齢
研修 あり:イオンは、意欲的な人材のキャリア開発をサポートするため、多種多様な研修プログラムをご用意しています。

◆入社時研修◆
 入社時にはグループ共通の研修があります。グループ各社の新入社員と共に、イオンのことや社会人のことを学んでいただきます。

◆年次別・資格別・職務別研修◆
 それぞれの年次が上がったとき、資格や職務が変わった時など、その時々において必要な基礎的な内容を学んでいただきます。

◆イオンビジネススクール◆
 自分の今後のキャリアを描いていく中で必要となる研修を自身で選んでいただき学んでいただきます。

◆経営人材教育◆
 次期経営者候補や新任の経営者育成のために必要なことを実践形式で学んでいただきます。

その他多数の研修プログラムをイオングループではご用意しています。
自己啓発支援 あり:◆海外視察ツアー
◆書籍の特別割引
◆通信・通学・eラーニング・オンライン講座
◆資格取得に対しての援助金
など
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 13.3日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 10.0%
管理職 27.0%
(2018年2月28日時点)

その他の情報

詳細情報

主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2010年4月~2019年3月卒の方)
※詳細はグループ企業によって異なります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

イオン株式会社 グループ人材育成部 採用グループ

【所在地】
 261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

【メールアドレス】
aeon-internship@email.aeon.biz

【電話番号】
 080-4581-5294
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。