業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
愛知
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:入社後はまずはアミューズメント事業の各店舗へ配属になります ■中川店(名古屋市中川区) ■東郷店(愛知郡東郷町) ■浄水店(豊田市) ■本店(名古屋市守山区) ■フジオカ店(豊田市西中山町) ■春日井インター店(愛知県春日井市) ■桶狭間店(名古屋市緑区) ■トヨタ店(豊田市) ■尾張旭店(尾張旭市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:2交代制(実働8時間) 【早番】 8:00~17:00 【遅番】 16:00~翌1:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 最初の仕事は、ホール内での接客やカウンター業務がメインとなります。
一通りの対応が出来るようになったら、次はそれを後輩やアルバイトに教える仕事もあります。 役職が上がると広告・企画や営業戦略の立案、顧客管理、ホール経営全般など、 ホール業務以外の仕事にも携わることが出来ます。 当社での仕事内容は、多岐にわたるため様々なスキルを身に付けることが可能です。 自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:261,000円以上(一律手当含む) 備考:<初任給は平均水準よりも高め!> 「若い時こそ自分を高めてほしい」という社長の高木の考えで、初任給は平均水準よりも高めです。本を読んで勉強したり、カルチャースクールに通って資格を取得したり、他のアミューズメント施設へ赴き接客の勉強をしたり。自分自身を高めることに使ってください。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:住宅手当、食事手当、営業手当 役職、児童、時間外、休日、深夜、交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:1月、8月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆手当:結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金 ◆海外研修:勤続2年以上のスタッフは本場のエンターテインメントを知るために、アメリカのラスベガスへ行きます。 ホールとは違う感覚で接客・サービスを実感していただきます。 ◆福利厚生:●各種研修、社員表彰(永年勤続表彰など)、BBQ大会、社内レクリエーション、など ●借上げ社宅制度 ●その他 制服クリーニング代会社負担、食事社割制度 健康診断(年2回)、インフルエンザ予防接種 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。 一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へとつながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ビジネスマナー、接客マナー等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2021年度実績)
<プライベートを充実できる環境です!>
残業が少ないため、趣味や仲間との交流を楽しんだり、自己啓発のための時間を確保したりと、多くの時間を自分のために使うことが可能です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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社員インタビュー | ■「スキルやキャリアに関係なく挑戦できる環境です!」(Jさん・男性)
店舗スタッフ1年目の時の話です。当時、お客様へのあいさつの仕方がスタッフ一人ひとりで違っていてバラバラだったんです。統一したほうがキレイじゃないかと上司に相談したところ、すぐに賛同してくれて接客チームのリーダーに抜擢されました。入社1年目なのに、です。自分の想いや考えを元にすぐに行動を起こせる環境があります。勤続年数・経験・スキルは関係なく、想いが強ければ挑戦させてもらえますし、上司もきちんとフォロー・評価してくれます。 |
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社員インタビュー | ■「気持ちや行動はお客様にも伝わります!」(副店長Nさん・男性)
スロット台もやはり人気なのは新台。でも、もっと1台1台の面白さをお客様に伝えられないだろうかと、スタッフから相談を受けて、手書きPOPを作ることにしました。すると、新台にばかり向いていたお客様の流れが変わったんです。“楽しんでいただきたい”という思いが伝わったんですね。企画したスタッフのモチベーションも上がり、大成功。面白そうなことはどんどん挑戦してもらい、いい変化を起こしていきたいです。 |
研修 | 一人ひとりが持つ素質をさらに伸ばすための教育・研修を用意しています。
◆ビジネスマナー・サービスマナーを基礎から学ぶ! 5日間の集合研修で当社の理念や社会人としてのマナーを学びます。同期との交流を深めるチャンスです! ◆店舗配属後は研修プランで成長! 誰がどんなことを教え、習得度が何パーセントかを誰が見てもわかるように共有しながら育てていきます。「できたこと」「できなかったこと」を明確にすることで、1つ1つの課題に向き合い、ステップアップすることが可能です。 ◆振り返りで、自分の成長を実感できます! 5項目を5段階評価して上司とコミュニケーションを取ります。良いところを伸ばし、苦手なことを少なくしていく。明確な基準で話ができるので、自分の成長を実感しやすいです。 ◆その後は、役職・仕事内容に応じて随時研修を行っています。 <玉越研修センター> 2012年に新設した研修センターは、社内研修やミーティングに使用される場所です。開設のきっかけとなったのは、研修の多様化によって会議室が足りなくなったから。それだけ、手厚い研修制度でみなさんをお迎えします。他にも、仕事以外の時間でも学びを!という思いで始まった「玉越文化教室」の料理教室で使用されるキッチンや、社内イベントのBBQを行う専用スペースも完備しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。