東芝ライテック株式会社
トウシバライテック

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東芝ライテック株式会社

照明の総合メーカー/オフィス・商業施設・スタジアム・舞台照明
  • 正社員
業種
家電・AV機器
半導体・電子部品・その他/建材・エクステリア/設備・設備工事関連/その他製造
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門)) 31~35名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 99名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可

募集要項

求める人物像・選考基準

■未来を思い描き、目標に向かって自己研鑽できる方
・モノづくりに興味があり、未来への夢を具現化しようと努力できる。
・目標に向かって学び続け、創意工夫ができる。

■常に課題意識を持ち、変革への情熱を抱ける方
・探求心や向上心があり、根気強く課題解決に取り組める。
・変化を恐れず、あらゆる機会を成長する場と捉えて挑戦できる。

■周囲と協力し合い、誠実かつ積極的に行動できる方
・様々な価値観を尊重し、チームワークと主体性を大切にできる。
・自身の言動に責任と自覚を持ち、進んで行動できる。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
仕事内容 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
■技術系(研究開発職・開発設計職・生産設備設計職)
■営業職
■事務系(スタッフ部門)
応募資格 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄、海外
 備考:

※初任地は以下となります。
技術系/神奈川(横須賀)・栃木(鹿沼)・愛媛(今治)
事務系/全国(北海道、宮城、東京、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡)
※将来的に海外を含め各拠点への転勤の可能性があります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:30
 備考:事業所によって、始業・就業時間が異なります。(鹿沼工場、今治事業所は始業8:00~終業16:45)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 ■研究開発職
世の中で具現化されていない、2~3年先の新技術開発。照明環境技術の研究、AI・IOTを用いた照明制御技術の研究、次世代光応用製品の研究、新素材・化学材料の評価 等

■開発設計職
既存製品の次世代モデル開発、半年、1年後に発売する製品開発。各事業部が扱う商品の開発、光応用製品の開発、電気・電子回路、構造・熱・光学シミュレーション、照明制御システムの開発、照明環境設計業務 等

■生産設備設計職
より効率的なモノづくりを目指した生産・製造設備の設計。製造プロセス設計、生産ラインの自動化設備の設計、生産ロボットによる製造設備の開発、設計

■営業職
各事業で扱う商品の国内海外営業。
製品販売、受注・納期管理、新規マーケットの開拓、販売戦略の企画・立案、各拠点の販売支援

■事務系(スタッフ部門)
総務、法務、経理、調達 等

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 高専 卒業見込みの方
  月給:201,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:232,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:257,000円
手当 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))

 時間外勤務手当、次世代育成支援手当、通勤手当、昼食費補助(勤務地による)、単身赴任手当 等
昇給 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 年2回
 備考:(7月・12月)(業績連動型)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 完全週休2日制
 年間休日:128日
 有給休暇:23日~24日
 ※時間/半日単位で取得可
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:ステップアップ休暇(勤続休暇)、ワイドプラン休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、赴任休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職手当金制度、社宅(借り上げ)、財産形成援助制度、社員持ち株会、選択型福祉制度、東芝保険制度、育児・介護休職制度、短時間勤務制度など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
 期間:2か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 35人 0人 100.0%
2021年度 19人 1人 94.7%
2020年度 12人 0人 100.0%
(2023年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 15人 20人
2021年度 15人 4人
2020年度 11人 1人
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9%
平均勤続年数 25.0年(2022年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:導入教育・職種別・階層別教育制度をベースにして、必要な時期に必要な教育を受講して頂くことが出来ます。
東芝グループの教育研修への参加も可能です。
自己啓発支援 あり:自己啓発援助制度あり
メンター制度 あり:1年間は先輩社員(メンター)がマン・ツー・マンで指導します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 24.3時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 23人10人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間中の喫煙不可

その他の情報

参考データ

選考方法 会社説明会→エントリーシート提出・適性テスト受験(C-GAB)→一次面接→二次面接→最終面接
※書類(エントリーシート・適性テスト)選考は行いません。エントリーシート提出・適性テスト受験を期日までに完了した全ての方と一次面接を実施します。

採用実績校

青山学院大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、松山大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
その他全国国公私立大

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

東芝ライテック株式会社
総務部人事・教育担当
〒212-8585 川崎市幸区堀川町72番地34
TEL:046-862-2000

お問い合わせはEメールにてお願いいたします
kinro-saiyo@tlt.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。