株式会社ジェイ・エム・エス
ジェイエムエス
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  • 株式公開
  • 正社員
業種
医療機器
医薬品/精密機器
本社
東京、広島

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月下旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準




「自分の力で新しい何かを生み出すことが好き」
「どんどん新しいことに挑戦していきたい」
「自らの志に向かい、
新しいアイデアを活かせる仕事がしたい」
そんな方であれば、
患者様の命を守ることの厳しさを理解した上で、
活躍してくれると信じています。

面接重視で、
医療を通して社会に貢献したいと強く想う方、
また仕事を通じてその想いを
具現化できる方を求めます。

募集概要

職種 ■営業・企画系総合職
 □営業職(国内営業、技術営業、海外営業)
 □企画職(経営企画、法務、情報システム、総務、財務、人事、薬事、物流、購買など)

■技術系総合職
 □研究開発職(新規製品の開発、基礎研究)
 □技術開発職(既存製品の改良開発、生産技術、生産管理、品質管理、金型設計、工程改善など)
主な仕事内容 ■営業・企画系総合職
 
 □営業職
  病院や代理店を訪門して、製品紹介、情報提供、情報収集、顧客管理、
  代理店強化のための企画・立案等の提案型営業を行います。
  また、当社で扱う医療機械の設置・メンテナンスなどを行う技術営業の
  仕事もあります。自分の行動力・意志次第で、
  より良い医療現場を創り上げることのできる仕事が営業職です。

 □企画職
  会社経営・管理などの企画・立案の業務や社内のシステム構築を推進する
  情報システム部門の業務があります。
  また、薬事部門にて製品の製造販売に関する申請や
  安全管理に関わる業務もあります。
  法務、総務、財務、人事、物流、購買といったセクションも
  ここに含まれます。
  より良い医療現場創造のため、社内の仕組みづくりを行う仕事です。

■技術系総合職
 
 □研究開発職
  製品の新規開発や改良、基礎研究を行います。
  分野ごとに分かれた研究室では、それぞれ専門的な領域に特化した研究が
  行われています。
  次世代医療に向けた最先端の開発を行っている研究員も大勢います。
  高い志を持ち、自分の理想に向かって進んでいくことができる仕事です。

 □技術開発職
  工場にて、既存製品の改良開発、生産管理、品質管理、金型設計、
  設備設計などに携わります。 
  厳しい品質基準を設けながら、生産効率にも目を配ります。
  開発から生産までを自社で一貫して対応できる体制が
  企業としての強みでもあります。
  既成概念にとらわることなく、
  より良い製品を創り上げるためのものづくりを行う仕事と言えます。
勤務地 営業・企画系総合職/営業所、東京本社、広島本社
技術系総合職/広島本社、工場(広島、島根)
勤務時間 9:00~18:00 ※事業所により異なります
採用ステップ&スケジュール ■募集対象
2019年4月~2020年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方

■エントリー方法
JMSの採用情報については、
JMS採用専用「マイページ」よりご案内いたしますので、
エントリーをお願いいたします。

<スケジュール(予定)>
エントリー→会社説明会(3月~4月)→選考・筆記試験(6月~)→内々定(6月~)
説明会日程 ◆JMS会社説明会◆

説明会では皆様にJMSをより深くご理解いただき、生の声をお届けできるよう、
“先輩社員”とお話いただける場を設けております。
是非ご参加いただき、弊社に関します理解を深めて頂ければと思います。

【内容】 
1.JMSとは        ~業界におけるJMSのポジションを知る~
2.JMSの仕事        ~JMSでの「働き方」を知る~
3.採用インフォメーション  ~JMS入社に向けて~

《スケジュール》
■東京会場(全職種対象)
  日 程:3月18日(月) 
  場 所:神楽坂HCS

  日 程:4月12日(金) 
  場 所:CIVI研修センター秋葉原(電気街口)

■大阪会場(全職種対象)
  日 程:3月19日(火) 
  場 所:CIVI北梅田研修センター

  日 程:4月11日(木) 
  場 所:(株)JMS 中日本支社
 
■広島会場(全職種対象)
  日 程:4月19日(金) 
  場 所:TKP広島本通駅前カンファレンスセンター
      
■名古屋会場(全職種対象)
  日 程:4月18日(木) 
  場 所:未定

■福岡会場(全職種対象)
  日 程:4月22日(月) 
  場 所:天神クリスタルビル

みなさまと会社説明会にてお会いできますことを楽しみにしております。

株式会社ジェイ・エム・エス 人事部人事課 採用担当

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績 基本給月給
学部卒/20万7000円
修士了/22万1000円
高専卒/18万3000円
諸手当 残業代、通勤手当、資格手当等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜 年2~10回程度土曜出社あり ※事業所により異なります)、祝日、夏季、年末年始等
年間休日122日(工場112日)
年次有給休暇(初年度12日、最高20日)
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 借上社宅制度、確定拠出年金制度(前払退職金制度との併用)、社員持株会、自社保養所(大山)、会員制リゾートホテル、提携ローン等
試用期間 あり(入社後3か月間/給与条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 26人 0人 100.0%
2016年度 26人 1人 96.1%
2015年度 20人 5人 75.0%
(2018年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 22人 4人
2016年度 18人 8人
2015年度 16人 4人
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3%
平均勤続年数 16.9年(2018年3月時点)
平均年齢 40.3歳(2018年3月時点)
研修 あり:■新入社員研修:新入社員全員を対象に、ビジネスマナー、製品説明などを実施
■2年目社員フォロー研修:入社2年目社員全員を対象に、1年間の振り返りを行い、自己の成長につなげる研修を実施
■中堅社員研修:入社4~5年目社員全員を対象に実施。研修内容は年度によって異なる。
■階層別研修:昇格者を対象に、今後期待される役割、必要とされる能力についての研修を実施
自己啓発支援 あり:■通信教育:修了した社員を対象に受講料を年間5万円補助
メンター制度 あり:OJTを中心に教育を進めていきます
キャリアコンサルティング制度 あり:半期ごとに上司と振り返りと目標設定を行います
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 9.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人34人
取得対象者数 40人34人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 ■新入社員研修
まずはビジネスマナーや各部門の業務理解など、社会人として、当社の社員としての基礎知識を身につけます。

■新入社員フォロー研修
入社時研修の再確認とスキルの定着化、より実践的なスキルを身に付けて頂くための研修です。

■階層別研修
役員、管理者、中堅社員、若手社員、新入社員…。階層によって求められるスキルは異なります。それぞれのフェーズに見合った研修を受けて頂きます。

■MR研修・語学習得支援・通信教育制度等
個々人の可能性を最大限伸ばたいと考え、様々な研修プログラムをもっております。
募集対象 2019年4月~2020年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方
採用人数 営業・企画系総合職
/10名(2015年)、11名(2016年)、13名(2017年)、11名(2018年内定者)

技術系総合職
/10名(2015年)、15名(2016年)、13名(2017年)、11名(2014年内定者)
採用実績校 北海道大学、東北大学、東京都立大学(首都大学東京)、筑波大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、北里大学、芝浦工業大学、専修大学、東海大学、東京電機大学、日本大学、日本女子大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、福岡大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、ミシガン州立大学、アイオワ州立大学など
選考方法 面接(2~3回)、筆記試験(一般常識、適性検査)

※人物重視の選考です。面接では、みなさんと我々とが理解し合えるようなものにしたいと考えています。
入社の決め手!先輩たちはこんな理由でJMSに決めました! 内定者のメンバーに「なぜJMSへの入社を決めたの?」とインタビューしたところ…

・人の命・健康に関われること、それが実感できそう(研究開発職)
・責任は大きいが、達成感はさらに大きい。JMSでその想いをかなえたい(研究開発職)
・「患者様の為に」という明確な共通意識(研究開発職)
・落ち着いて腰を据え、さらに挑戦できる体制(研究開発職)
・若手でも、自由に意見が言える社風(技術開発職)
・自分の仕事の、その先にいる人のためになりたい(技術開発職)
・営業・研究・生産という、自社一貫生産体制(技術開発職)
・理念のもと、社会貢献したい(企画職)
・患者様第一主義という理念(営業職)
・すべては困っている人の為に力いっぱい取り組むという志の高さに惹かれた(営業職)

いろいろな意見がありましたが抜粋してお届けいたします。
会社説明会の場で直接お会いし、JMSの魅力を存分に味わっていただける時を楽しみにしております。
キャリアアップ ■営業職

 【メンバー】 
個人で目標を立て、営業の最前線で活躍してもらいます。
    ↓
 【チーフ】 
複数名の部下で構成されたチームの運営を担当。営業政策や人材育成にも携わります。
     ↓
 【マネージャー】 
営業エリアの統括的役割を担います。経営管理など、経営者視点で進める仕事が多くなります。


■企画職

 【メンバー】
基本的に社内にいることが多くなるので、まずは社内の誰からも覚えていてくれるような存在を目指します。
    ↓
 【リーダー】
戦略立案、プロジェクトの遂行等に参加して頂きます。部門・部署間を横断し、社外のビジネスパーソンとも多くのやり取りをします。
    ↓
 【マネージャー】
マネジメントに専念して頂きます。ただ、部下のフォロー・経営会議への参加など、やはり忙しい毎日です。


■研究開発職
 
 【メンバー】
入社して半年も経てば、研究者として先輩社員と変わらない扱いで接します。
    ↓
 【リーダー】
各メンバーが意見を出しやすいような環境づくりをお願いします。20代でリーダー職に就いている先輩も大勢います。
    ↓
 【マネージャー】
売上などの数字にも目を通しながら、研究室の舵取りをします。当然若手社員がどんな研究をしているのか等のチェックも怠ってはいけません。


■技術開発職

 【メンバー】
膨大にある製品知識を覚えるところからスタートします。ある程度の数量をこなしていけば、コツも掴めるはずです。
    ↓
 【リーダー】
他部署とのやりとりも多くなり、視野の広がりを感じることができます。営業への提案などもどんどんしてください。
    ↓
 【マネージャー】
工場全体を見渡すことができる能力はもちろんのこと、効率化や品質の一定化等、全ての業務に責任を持ちます。
将来の展望・課題 「利益のみを優先しない」

私たちが取り扱う製品の中には、
生産を中止してしまうと、
世の中から無くなってしまう製品があります。
もたらす利益を考えれば、
「生産中止」が賢いやり方ではありますが、
そんなことは決してしません。
なぜなら、必要としている患者様がいるからです。

少しでも利益を得たいと思う前に、
少しでも患者様のためになることをしたい。
これは、私たちJMSが、
企業として誇りにしていることの一つです。

ただ、誇りに固執していてはいけません。
企業としてもっと強くなるためには、
失敗を恐れない開拓者であり続けることが求められるのです。

今、JMSでは4つの専門分野に特化するだけでなく、
情報システム・再生医療・医薬品分野での展開を
新しく視野に入れています。

医療を一歩ずつ前へ進めながら、
今まで医療を支えてきた製品も消さない。
そんな意志こそが、
私たちの未来を切り拓く鍵なのです。

採用実績校

東洋大学、兵庫県立大学大学院、立教大学大学院、山口大学大学院、関西学院大学、川崎医療福祉大学、近畿大学、福岡大学大学院、東京医科歯科大学大学院、名古屋大学大学院、京都府立大学大学院、県立広島大学、長崎大学大学院、広島大学
University of Oregon

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、大分、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

広島本社人事部人事課 採用担当

〒730-8652 広島市中区加古町12-17
TEL:082-243-5899
MAIL pub-jinji@jms.cc
URL http://www.jms.cc/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。