株式会社ギガ
ギガ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ギガ

 【ソフトウェア開発/ネットワーク設計・構築/運用・保守】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
東京

モデルケース

大学卒・システムエンジニア職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【1次面接を確約!】

筆記試験も大事ですが、人物・人柄をよく見極め
たいので、面接重視となります。

【社員の4割は文系出身!】

リクナビの「先輩社員が当社を選んだ理由」を
見ていただくと、入社した決め手は、自分の
可能性を感じてもらえたから、という理由が
多いですね。

面接官となる役員も”ポテンシャル重視”と謳って
います。
当社の選考基準で、「人柄」はかなり重視して
いるかと思います。

なお、リクナビに公開している先輩社員は、文系
出身が半数おります。
特に意図したわけではありませんが、社内で
頑張っているなぁと目立つ若手社員を選択したら
こうなりました。

彼ら・彼女らは、学生時代にITに関する授業を
受けていませんが、仕事に関する知識を吸収
しようとする意欲が旺盛であり、その頑張りが
輝いて見えるのではないかと思います。

学生のみなさん、それぞれ魅力をお持ちだと思い
ます。
面接の際に「自分の良さをきちんと伝えられる
方」が選考で有利に働いてしまうかと思います。

一人でも多くの方にお会いすることを楽しみに
しております!

募集概要

職種 ■システムエンジニア
  2020年3月大学卒業予定の方

※大まかに言えば、システムエンジニアで、細かく分けると、下記の呼び名です。
【1】アプリケーション エンジニア
【2】ネットワーク エンジニア
【3】プロダクト エンジニア
主な仕事内容 <システムエンジニア職>
・ネットワーク設計及び構築
・オープン系システムに関する開発
・汎用系システムに関する開発
・制御系システムに関する開発
・Webアプリケーション開発
・サーバ設計・構築・運用

※具体的な仕事内容などは、会社説明会で
 お話いたします。
勤務地 当社が指定する作業場所及び本社(三軒茶屋)

※本社はグループ会社所有のビルの9Fですが、
 当社もビルの購入に一部出資しています。
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間60分、実働8時間)
採用ステップ&スケジュール この度は、弊社のページにアクセスしてください
まして、誠にありがとうございます。

★まずはリクナビからエントリーをお願します。

【1】リクナビでエントリー
   ▼
【2】会社説明会/質疑応答(70分程度)
   ▼
【3】一次選考:人事面接(個人面接。45分前後)
     ※希望者には試験後、先輩社員との雑談タイムを
     設けます。
   ▼
【4】最終選考:役員面接(個人面接。50分前後)
   ▼
【5】学力調査(120分)
   ※前半受験者と比べるだけで、合否には
     ほとんど関係ありません。
   ▼    
【6】内々定(内定)
     

※会社説明会は、開催日以外にも対応します。

説明会の参加は私服でもOKです。
学校帰りに参加されたい方がおられましたら、
気軽にお問い合わせください。
奮ってのご参加お待ちしております。

【来社する度に、交通費代わりとして1000円分の
クオカードを進呈いたします!】

◆会社説明会の内容
 ・IT業界について
 ・IT業界の存在意義
 ・システムエンジニアとプログラマとは?
 ・会社の事業内容と経営について
 ・勤務地(首都圏の地図を用いて説明)
 ・エンジニアの「仕事内容」と「1日」と
 「業務の流れ」
 ・教育研修
 ・ステップアップについて
 ・若手社員にインタビュー 
 ・健康管理・オフタイムの過ごし方
 ・福利厚生・待遇
 ・質疑応答など

エンジニアの「仕事内容」・「1日」・「業務の
流れ」は、説明会で詳しく説明します。

エンジニアの将来像を描いてもらうために、
10年のキャリアの2名と20代半ばの1名の
エンジニアにヒアリングして作成しました。

彼らの仕事の進め方や日々の過ごし方を分かり
やすく書いたつもりです。
この説明を聞いていただければ、IT業界での
働き方がイメージしやすくなるかと思います。


◎内定後の流れ
内々定を出した後、例年10月1日に行われる内定式
までの間に、グループ会社で首都圏勤務の内定者
と合同で懇親会を実施する予定です。


引き続き、人事ブログもお楽しみに!
若手エンジニアの1つの業務の始まりから終わりまで ※会社説明会資料から転載

■文系出身の5年目女性エンジニアの業務の流れ■

【1】チームリーダーから担当箇所の指示を
 仰ぎ、指定された期限内までに詳細設計書を
 全て終わらせるように計画を立てる。

●詳細設計書を作成する
 ・チーム内レビューをする
 ・指摘修正し、再度レビューする。
 ・内部レビューをする。
 ・指摘修正し、再度レビューする。

【2】指定された期限内までにプログラム作成を
 全て終わらせるように計画を立てる。

●プログラム作成する
 ・チーム内レビューをする
 ・指摘修正し、再度レビューする。
 ・内部レビューをする。
 ・指摘修正し、再度レビューする。

【3】指定された期限内までにUTの資料作成を
 全て終わらせるように計画を立てる。

●UT(単体テスト)用の資料を作成する。
 ・内部レビューをする。
 ・実際にUTでテストを実施し、バグがでない
 ことを確かめる。       

●バグが出なかった旨を資料にまとめ、常駐先の
 担当者に完成したことを報告。

※バグが出てしまった場合は、バグの原因を突き
 止め、常駐先の方に報告後、すぐに修正する。

(簡略した流れ)
 計画を立てる 
   ▼
 詳細設計書の作成 
   ▼
 計画を立てる 
   ▼
 プログラミング 
   ▼ 
 計画を立てる
   ▼
 単体テスト用の資料作成
   ▼ 
 バグ確認
   ▼
 完成報告

補足説明すると、各作業段階ごとに「チーム内
レビュー(メンバー内の数名で行う)」と「内部
レビュー(常駐先の担当者を交えて行う)」を
実施します。
修正個所があれば、直していくという業務の
流れです。

業務の流れは、会社説明会用の資料に掲載して
います。
他にも、ネットワークエンジニアとプロダクト
エンジニア、中堅クラスのアプリケーション
エンジニアの仕事の流れもあります。

会社説明会に参加し、話を聞いていただければ
と思います。
若手エンジニアの1日の紹介 ※会社説明会資料から転載

■文系出身の5年目女性エンジニアの1日■

【08:50 出勤】 
始業に間に合うよう出勤。

【09:00 始業】 
前日の作業状況および業務メールのチェック。

【09:30 午前中の作業開始】 
メールの確認・前日の作業状況の確認が終わり
次第、今日の業務に取り掛かります。

【12:15 昼休み(1時間)】 
各々好きに過ごしています。

●社食は、勤務先によってまちまちです●
<客先Aの社食>
 パスタ以外はほとんどあり、副菜も豊富。
 うどん、ラーメン:300円
 定食(副菜2つ付):450円
 特別メニュー:630円

<客先Bの社食>
 ビュッフェ形式。一皿100円でサラダバー
 バイキングができ、山盛りにしていました。

<客先Cの社食>
 定食のみ:500円

【13:15 午後の作業開始】 
午前中の業務を引き続き行います。
業務メールのチェックも怠らずに!

【16:15 チーム内レビュー】 
メンバーが各々作成したファイルをチーム内で
レビューを行います。
議事録は必ず取ります!

【18:00 定時】 
本当は定時ですが、この日はレビューが続いて
いたため、残業です。

【18:30 休憩(30分)】 
残業の場合は、この時間中に夕食を食べに
行ったり、業務を一旦やめ、休憩するなど
各々過ごしています。
休憩せずに業務をこなしている人もいます。

私はレビューを引き続き行っていて、休憩は
とりませんでした。

【19:00 レビュー終了】 
レビュー終了後、ファイルの指摘修正および
議事録を完成させます。
指摘を受けた箇所は全て修正します。
たくさん指摘を受けた場合は無理をせず、翌日へ
回します。

【20:30 退勤】 
明日やらなければならないことをメモに残し、
働いている方達に挨拶して退勤します。

(本人からのコメント)
仕事をする上で、メールが届いていないか、
頻繁にチェックします。

業務メールはメンバー内相手にやりとりをして
います。
対面でのレビュー時間がとれない時は、メールの
頻度が多く(通常1日30通が50通に)なります。
 
チームのメンバーが資料を見て、間違っている
箇所をメールで指摘してくれるので、私はその
指摘箇所を確認しながら、ファイルの修正を
行います。
また、指摘部分がちゃんと直っているのかを
チェックしてもらっています。


社員の1日の流れは、会社説明会用の資料に掲載
していますが、他にもネットワークエンジニアと
プロダクトエンジニアの1日もあります。

全ての職種でどんな場合に残業が発生するのかを
知ってもらうために、残業が発生するパターンを
紹介しています。

エンジニアが具体的にどのように1日を過ごして
いるかは、参考になることでしょう。
選考時の服装 【服装と選考時のステップ】

当社には、多い方で4回ご来社いただくことになります。
(1回目) 会社説明会:私服OK
(2回目) 人事面接:私服OK
(3回目) 役員面接:スーツ(クールビズOK)
(4回目) 学力調査(&先輩社員との雑談):私服OK

なお、私服でも、Tシャツ・サンダルは不可で、
襟付きのシャツ着用とします。

私服OKなのに、これも選考の一部ではないか、
スーツで行くのが無難と考える学生さんが多い
のか、説明会における私服での参加率は30%
ぐらいです。でも、当社では服装だけで落とす
ことはしていません。
 
昨年も会社説明会&1次面接を私服で、役員
面接はYシャツ姿で参加したけれども、入社した
社員もおりますので、ご安心してください。

「クールビズ」と言われても、どのような服装で
訪問したらよいのか迷われるかと思います。
当社のクールビズは、オーソドックスな服装です。

【男性】
(1)スーツ着用だが、ネクタイなし。
(2)Yシャツ・スラックスだが、ジャケット・
 ネクタイなし

【女性】
(1)スーツ着用から上着を脱いだ状態。
(2)リクルートスーツではないが、ジャケット
 を着用。

就活のために、クールビズ用の衣服を購入する
必要はないので、通常のリクルートスーツから
上着を脱いで、ネクタイを外した格好を思い
浮かべていただけたたらと思います。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月入社 初任給実績

【大卒・専門(4年)卒】
月給21万2000円(月15時間分、22,300円の
固定残業手当含む。超過分別途支給)

【専門(3年)卒】
月給20万8000円(月15時間分、21,900円の
固定残業手当含む。超過分別途支給)

【短大卒・高専卒・専門(2年)卒】         
月給20万4000円(月15時間分、21,400円の
固定残業手当含む。超過分別途支給)

※給与制度は、2017年4月より固定残業制に
 移行しました。

1か月の労働時間は160時間とし、月給には
固定残業15時間分を含みます。
よって、固定残業時間(160+15時間)を超過
すると、超過時間に対し、超過勤務手当を支給。

<実例>
2018年8月の出勤日数は23日。
23日×8h=184hなので、2018年8月は休まずに
出勤すると、184-175=9時間分の超過勤務
手当が支給されます。
諸手当 通勤費支給
超過勤務手当
深夜勤務手当
役職手当
資格取得報奨金
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
有給休暇(初年度12日、最大20日)
慶弔休暇

※年間休日約122日
※産前産後休暇、子の看護休暇、
 育児休業、介護休業の取得実績あり
保険 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 は
完備しています。

また、加入する東京都情報サービス産業健康保険
組合の福利厚生サービスにより、 健康診断や
契約保養所、レクリエーション施設の利用も
できるようになっています。
福利厚生 ・確定拠出年金制度(401K)
・定期健康診断・人間ドック
・持株会制度、
・独身寮(神奈川県大和市)
・クラブ活動補助金
・健保組合提携の全国保養所やフィットネス
 クラブの割引
・グループ会社の保養所(千葉県房総、
 新潟県苗場。1泊2千円) 、
・旅行補助金(1泊3,500円。年3泊まで)
・ストレスチェック(年1回実施)
・メンタルヘルスケア

※メンタルヘルスケアとは、外部のカウン
セラーに何でも相談できます。
相談内容は、外部機関の守秘義務により、
当社へ報告されません。
資格取得報奨金制度 資格を取得すると、報奨金を支給しています
(記念式典時に表彰)。

学生時代に取得した資格についても、入社後2か月
以内に支給予定です。
※会社で取得してほしい資格ほど、高額に設定
しています(金額は定期的に見直し)。

<2018年度 資格取得報奨金と主な資格>
【1分類】
技術士、弁理士、税理士、ITストラテジスト、
システムアーキテクト、プロジェクトマネージャー、
システム監査技術者、ITサービスマネージャ、
ITコーディネータ、ORACLE MASTER Platinumなど

【2分類】
ネットワークスペシャリスト、中小企業診断士、
データベーススペシャリスト、情報セキュリティ
スペシャリスト、エンベデッドシステム
スペシャリスト、社労士、CCIEなど

【3分類】
応用情報技術者、技術士補、知的財産管理技能士
1級、Project Management Professionalなど

【4分類】
日商簿記1級、TOEIC800点以上、実用英語
技能検定1級、ビジネスキャリア検定1級、
中国語検定1級、Oracl認定Java技術者、
LPICレベル3「Core」、第一級総合無線通信士、
ディジタル技術検定1級、組込みソフトウエア
技術者試験クラス2(グレードA)、MCDBA、
MCSE、MCSDなど

【5分類】
TOEIC700~799点、ビジネスキャリア検定2級、
実用英語技能検定準1級、中国語検定準1級、
LPICレベル1、MCITP、MCPD、MCSA、MCADなど

【6分類】
TOEIC600~699点、衛生管理者、日商簿記2級、
基本情報技術者、第二級総合無線通信士、
ビジネスキャリア検定3級、ディジタル技術検定1級、
宅地建物取引主任、知的財産管理技能士2級、
MCSDT、Microsoft Office  Specialistなど

【7分類】
ITパスポート、CCNA(CCNP別金額)、ビジネス
著作権検定上級、ORACLE MASTER Bronzeなど

※1~3分類は10万円以上の高額の報奨金です。
 4~7分類は10万円未満です。
※複数の資格を取得し、一度に30~40万円
 受け取る人もいます。

もちろん、新入社員もたくさんの資格を保有して
いれば、記念式典時に報奨金はもらえます。
介護・子育てとの両立 ●介護休業制度
要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護
を必要とする状態ごとに1回の介護休業をする
ことができます。
期間は通算して(のべ)93日までです。

【当社の実情】
1ヶ月21日勤務ならば、4か月半利用できます。
管理職の者が、有給休暇と介護休業を併用し
半年ほど介護に専念したケースもあります。


●育児休業制度
子が1歳に達するまでの間育児休業をすることが
できます。
保育所に入所を希望したが、入所できない場合等
一定の場合、子が2歳に達するまでの間育児休業
をすることができます。

【当社の実情】
保育所に入所させてから、復職するケースが
多く、復職後は短時間勤務を利用しています。
お子さんの急病は、子の看護休暇制度を利用して
いる社員が多いです。


●子の看護休暇制度
小学校就学前の子を養育する者は1年に5日まで
病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得
することができます。

【当社の実情】
幼い子供を病院に連れて行くパターンが多く、
男性社員の利用も活発です。
子供2人の場合は、最大10日まで利用できます。


●勤務時間の短縮等の措置
3歳から小学校就学前の子を養育し、または家族
を介護する労働者については勤務時間の短縮等
の措置を講じています。

【当社の実情】
10~17時の短時間勤務を利用するケースが多い
ですが、1日8時間で週3~4日勤務の者もおり、
状況に応じて対応します。
社内行事とクラブ活動 【社内行事】 
 4月:新入社員歓迎会(お花見の場合あり)
 5月:創立記念式典・催し物
 5月:ソフトボール大会(春)
 6月:アスレチック・BBQ
 8月:納涼会
 9月:フットサル大会出場(~11月)
10月:ソフトボール大会(秋)
11月:ボーリング大会(健保主催、JASA主催)
12月:忘年会、納会

※入社5か月の新人:「意外にレクが多いなぁ」

【クラブ活動】
フットサルと釣りが盛んです。

フットサルは、お客様先で知り合った会社の方と
練習試合をし、試合後懇親会を行うのが普段の
活動。

毎年、9月~11月に健保組合主催のフットサル
大会に出場します。
レベルに応じたリーグ戦ですが、当社は予選2次
リーグまで行くのですが、決勝ラウンドまでは
なかなか進めません。

釣り倶楽部は、グループ会社所有の船でクルー
ジングなどもしています。
泊りがけで合宿をすることもありますが、日帰り
での活動が多いです。
試用期間 試用期間(6か月)あり。
※試用期間中も本採用後と同待遇。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 10人 1人 90.0%
2015年度 7人 3人 57.1%
(2018年10月12日時点)
<退職理由>
・プライベートで怪我をし、神経を回復させるリハビリ治療専念のため(1名)。
・通勤中に嫌なことがあったようで、電車に乗るのが怖くなった女性社員(1名)。
・配偶者が地方へ転勤することになり、退職した男性社員(2名)。
 
※配偶者が転勤した社員は、退職後、失業保険をもらいながら、新しい土地で
 仕事を探すところから始めるとのことです。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 5人 3人
2016年度 6人 4人
2015年度 5人 2人
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0%
平均勤続年数 13.0年(2018年10月12日時点)
平均年齢 38.1歳(2018年10月12日時点)
研修 あり:・内定者研修(科目は選択制。自宅のPCでeーラーニング)
・新入社員研修(2か月間。先輩社員が講師であり、理解度が
 遅い人に合わせます)
・階層別研修(入社4年目、管理職になる際などの段階で実施)
・OJT教育(現場に配属後、先輩社員が指導)
・セミナー会社(2社)と年間契約を結んでいるので、興味ある
 講座を受講。
自己啓発支援 あり:グループ会社で認定した資格を取得すると、報奨金を支給
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:グループ会社が契約する外部のコンサルタント会社をいつでも
利用可能。
また半年ごとに行う人事考課で、上司と相談も実施。
社内検定等の制度 あり:基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、TOEICなど
月平均所定外労働時間 13.5時間(2017年度実績)
2015年度 17.99時間
2016年度 15.59時間
2017年度 13.45時間

2017年度は「働き方改革」の影響か、13.45時間まで減少!

1カ月80時間以上 or 3か月連続60時間以上残業すると
産業医(=内科の医者)に面談をし、健康状態をチェック
してもらいますが、2017年度は1名(1回)だけ。
2018年度は該当者なし。

もちろん、管理職を含め、36協定を順守するよう、毎月
全社員の労働時間を衛生委員会でチェックしています。
また、有給休暇の取得を奨励する意味でも、有給休暇の
取得状況を毎月チェックしています。

一人の社員に仕事の負荷が集中しないように、会社として
配慮しています。
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2018年度実績)
2014年度 10.2日
2015年度 10.4日
2016年度 10.5日
2017年度 11.5日
2018年度 11.7日
※退職者は除く。

退職者は、退職前にまとめて有給休暇を取得し、
退職する人が多いので、退職者を含めれば、
上記の日数より1日増えるものと思われます。

※退職者が出ると、翌月から給与システムから
 退職者のデータを除きます。退職者込みの
 数字を求めるには時間がかかるため、在職者
 のみの数字を公開しています。

入社2年目の若手は、会社に慣れてきたのか、
直近10か月で9.5~14.5日(平均12.3日)休んで
います。
入社1年目の社員も、直近10ヶ月で9日休んだ者が
3名いるので、休みは取りやすいようです。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 6人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
2017年度は女性で取得対象者が1名おり、2018年2月中旬から
産休に入っております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.4%
(2018年10月12日時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 未経験の方の可能性を信じる私達は、社員教育に
力を入れており、プロパーの育成を行ない、将来
の幹部として活躍していただきたいと考えて
います。

各階層ごとに教育体系が確立されていますので、
確かな技術を安心して習得できます。

下記が主な社員教育です。
■階層別研修
入社前:e-ラーニング研修
入社時:グループ会社新入社員集合合宿
     技術教育研修   
20代前半:1年次e-ラーニング研修
   2年次e-ラーニング研修
   フォローアップ教育
   ステップアップ研修(3~5年目の社員対象)
20代後半:マネジメント基礎教育
30代~:監督職集合教育
監督職:マネジメントスクール
     管理能力開発研修       

■外部セミナー受講
 ・各種ベンダー
 ・ポリテクセンター

■自己啓発
 ・e-ラーニング研修
 ・TOEIC団体受験
 ・情報処理技術資格取得
 ・ビジネスキャリア試験
 ・年金セミナー
 ・グループ会社オープンセミナー

■スキル・知識取得(グループ会社と合同)
 ・ISMS/コンプライアンス 教育
 ・メンタルヘルスセミナー
 ・ETEC受験対策研修
 ・PMP受験対策研修(DVD)・補習講座
 ・SEのための価値創造と価値共創教育
 ・技術者のための文章能力向上研修
 ・PM研修
 ・ビジネスモデルイノベーションセミナー等 
採用予定人数 システムエンジニア 10名(2017年4月入社)
採用実績 10名(2019年4月入社) 男女比5:5
10名(2018年4月入社) 男女比5:5
08名(2017年4月入社) 男女比5:3

10年以上前は、システムエンジニア職を希望
する女子学生が少なかったので、当社の女性
比率は10%以下でした。

近年は女性比率が13%に上がったのですが、
その代わり、女性の勤続年数の数字が低く
なっています。
募集学部学科 学部学科不問
先輩の出身校 青山学院大学、秋田大、亜細亜大、桜美林大、
大妻女子大、学習院大、神奈川大、金沢工大、
関東学院大、京都大、工学院大、国学院大、
国士舘大、駒澤大、埼玉工大、産能大、城西大、
芝浦工大、湘南工科大、成蹊大、専修大、
拓殖大、多摩大、玉川大、千葉工大、中央大、
帝京大、東海大、東京工科大、東京女子大、
東京電機大、東京都市大、東京理科大、
東邦大、東洋大、新潟大、日本大、二松学舎大、
文教大、法政大、早稲田大、コア学園、他
提出書類 履歴書(写真貼付)
成績証明書
卒業見込証明書 の3点。


※1次面接の際、提出していただく書類は「成績
証明書 (写し)と履歴書」の2点です。
 履歴書は、リクナビの「OpenES」で代用しても
かまいません。

※卒業見込証明書は応募の段階では不要で、
当社とご縁があって入社する意思確認の際に
いただいております。

成績証明書は、原紙ではなく、コピーでOK。
※1次面接に進まれる方は、カラーコピーで提出
される方ばかりです。

なお、当社とご縁があり、入社していただくとき
成績証明書の原紙をいただいております。

<まとめ>
●会社説明会・学力調査 : 提出書類なし
●1次(人事)面接 : 提出書類は2点
 「成績証明書(コピーOK)」
 「履歴書(写真添付)」
  ※履歴書はリクナビのOpenESで代用可能。
●2次(役員)面接 : 提出書類なし
●内定を受託する時 :提出書類は1点
 「卒業見込証明書」
選考方法 学力調査、人事面接、役員面接

※人事面接は1名の個人面接(45分前後)を
 予定しています。
 役員面接も、学生さん1名の個人面接です
 ので、じっくりと自己アピールしてください。
「若者応援企業」宣言 厚生労働省の「若者応援企業」宣言をしており
ました。
これは、厚生労働省の定めた基準をパスすると、
宣言できました。
 ※2018年3月で上記の制度が終了。

また、世田谷区から「若者の人材定着・育成」の
取材を受け、情報誌に当社の取り組みが紹介
されています。

2009年以前は、入社3年以内に退職した社員の
割合は3割を超えて高かったのですが、それを
改善していこうという取り組みが徐々に
実を結び始めています。
簡単なプログラミング 採用担当者は、法学部法律学科出身で、学生時代
プログラミングは勉強していません。
私の分かる範囲で、簡単なプログラミングを教えます。

◆プログラムの作り方
・Windowsで「メモ帳(=Notepad)」を起動する。
・下記の文言を入力し、「テスト.vbs」という拡張子で
 保存する。
  ※下記の4行をコピーして、メモ帳に貼り付けて
   みてください(「テスト.vbs」で保存)。

◆三角形の面積を求めるプログラム(4行)
B = InputBox("三角形の底辺(cm)を入力してください")
H = InputBox("三角形の高さ(cm)を入力してください")
Area = B * H / 2
MsgBox"三角形の面積は、" & Area &"平方センチメートルです。"

◆解説
・ユーザーに三角形の底辺と高さだけを入力させる
 ことにより、解答が得られました。
・これが三角形の面積ではなく、社員の生年月日と
 入社年月日を入力させると、平均年齢や勤続年数
 を求める基礎が出来上がります。
・このような形で、会社で働く人が便利になるシステム
 作りを行っているのが、IT会社です。
プログラミングだけがIT会社の仕事ではありません! ・ざっくりいうと、英語と数式を組み合わせたものが
 プログラム言語。
・英語などの外国語と同様に、プログラム言語も
 ルールがあるので、それを理解する。
・大規模なプログラムは細分化されており、その細分化
 されている部分ごとに担当チームがある。
・すでにどの企業も何かしらのシステムを導入しており、
 ゼロからプラグラミングするよりも、既存のプログラム
 を改造(修正・変更・改良)するケースがほとんど。
・よって、現場に配属されると、基本設計書を熟読し、
 システムの動きを理解することが最初の仕事。
・お客様が何を求めていて、どう解決するかを考える
 のが、ITの仕事である。
・ヒアリングや提案など、人と関わることが多い。
・直接会えない時はメールや報告書で確認を取り、資料で
 説明するので、国語力が問われる仕事。

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、文教大学、法政大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系
主な勤務地
茨城、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方 または 短大、大学卒業の方(2018年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26
コア第2ビル9F

株式会社ギガ 
管理部 採用担当 仲川

TEL:03-5433-6601 FAX:03-5433-6606
E-mail:g-jinji@core.co.jp

ホームページ:https://www.giga.core.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
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選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。