株式会社大光銀行
タイコウギンコウ
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  • 株式公開
  • 正社員
業種
地方銀行
本社
新潟

モデルケース

行員・スマイルスタッフ

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

学校や学部にとらわれない人物重視の採用を行っています。
柔軟な発想とバイタリティーを持ち、自己啓発等様々なことにチャレンジできる方を求めています。

※新潟県へのUターン学生歓迎!!

募集概要

職種 行員/銀行業務全般を担当
スマイルスタッフ/銀行業務全般を担当(自宅から通勤可能範囲に勤務エリアに限定)
※行員、スマイルスタッフの2020年度採用は終了しました
仕事内容 入行後は各営業店に勤務し、ジョブローテーションを行いながら銀行業務の三本柱である預金・融資・為替に加え預り資産等の係を担当することで銀行の基礎業務を習得します。
その後は、本人の能力と適性などを踏まえ、適材適所の配置を行い各業務を担っていただきます。
応募資格 【行員】
大学(大学院)を2020年3月までに卒業(修了)見込みの方、または2017年3月以降に卒業
(修了)された方で、卒業(修了)後正社員として勤務した経験がない方。

【スマイルスタッフ】
大学(大学院)・短大・専門学校を2020年3月までに卒業(修了)見込みの方、または2020年3月以降に卒業された方で、卒業(修了)後正社員として勤務した経験がない方。

※行員、スマイルスタッフの2020年度採用は終了しました
勤務地 本店および各支店
新潟県内62ヵ所、県外8ヵ所(東京、横浜、川口、大宮、上尾、桶川、鴻巣、前橋)

【新潟Uターン積極採用】
【新潟・中越エリア】【新潟・下越エリア】【新潟・上越エリア】
勤務時間 通常日/8:45~17:10
特定日/8:45~17:45
(第2、第3週を除く週初1営業日、月初1営業日、月末2営業日)
採用ステップ&スケジュール (前年度例)
一次試験(筆記・ES)→一次面接→二次面接→最終面接→内々定
※今年度は変更となる場合がございます。
募集人数 行員/20名  スマイルスタッフ/20名

※行員、スマイルスタッフの2020年度採用は終了しました

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給月給(2019年4月予定)
<行員>
20万5,000円(大卒)
<スマイルスタッフ>
16万3,000円(大卒)
16万0,000円(短大、専門学校卒)
※大卒に大学院卒を含みます。
諸手当 県外地域、時間外、通勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、連続休暇などの特別休暇
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険
福利厚生 各種制度/健康保険組合、共済会、持株会、社内預金、従業員融資、遺族年金、慶弔見舞金、グループ保険、育児休業制度、介護休業制度など
クラブ活動/剣道、野球、陸上
福利厚生代行サービス(リロクラブ)
リロクラブ:リロクラブと提携している宿泊施設、ビジネスホテル、レジャー・スポーツ施設、スクールカルチャー関係等のサービスを行員およびその家族が割引料金で利用できる。
試用期間 あり(3ヶ月)

※雇用条件の変更無し。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 65人 9人 86.1%
2016年度 37人 8人 78.3%
2015年度 19人 5人 73.6%
(2018年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 26人 39人
2016年度 14人 23人
2015年度 6人 13人
3年以内男性採用割合:38.0%
3年以内女性採用割合:62.0%
採用者数は、行員・スマイルスタッフの合計です。
平均勤続年数 16.5年(2018年3月31日時点)
※行員の平均勤続年数です。
平均年齢 41.3歳(2018年3月31日時点)
※行員の平均年齢です。
研修 あり:人事部主導の下、職務別(預金、融資、営業等)、階層別(若手、中堅、管理職者向け)の研修を随時実施しています。

(研修例)
●新卒入行者第一次~第六次研修
新卒入行者第一次研修では、社会人としてのマナーをはじめ、銀行業務、銀行事務の
基礎を習得します。その後、定期的にフォロー研修を行っております。(第二次~第六次)
●入行2年目研修、3年目研修、主任研修
入行2年目以降もキャリアフォローを目的とした研修を定期的に実施しています。
●その他、業務研修
担当職務のスキルアップを目的とした業務研修を随時開催しています。
〇営業基礎研修 ○法人取引推進研修 ○年金基礎研修 ○預かり資産研修 ○CS力向上研修等
●その他、階層別研修
マネジメント能力向上や、銀行員としての実践的スキル向上を目的とした、階層別研修を随時実施しています。
〇新任支店長研修 〇係長研修 〇人事考課者研修 〇副長マネジメント研修 等
自己啓発支援 あり:行員一人ひとりの自己啓発を通したスキルアップ実現に向け、通信教育補助、公的資格(FP、中小企業診断士)取得サポート、検定試験取得に向けた、セミナー等を実施しています。
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、新卒入行者に対しては、配属先の先輩行員1名がトレーナーとして割り当てされます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、行員自身が思い描く今後のキャリアについて記入をする「チャレンジキャリアシート」を所属長宛に提出し、その後の面談を通してキャリア実現に向けた、助言、サポートを実施しています。
社内検定等の制度 あり:行員の事務処理能力向上を目的とした事務処理検定や、法人に対する経営改善能力強化を目的とした経営改善支援アドバイザー制度など、各種社内検定、認定制度を実施しています。
月平均所定外労働時間 9.0時間(2017年度実績)
※ノー残業デーを実施するなどして、所定外労働時間の削減を図っています。
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2017年度実績)
※連続休暇(5営業日)を除く有給取得平均日数です。
※制度休暇(予め取得することを取決めした有給休暇、年3日間)制度を策定する
  などして、有給休暇取得促進を図っています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 11人25人
取得対象者数 21人29人
育休取得率 52.3%86.2%
(2017年度実績)
女性のうち、未取得者4名については平成30年3月31日時点において、産後休暇取得中であった為未取得となっています。産後休暇終了後、育児休暇を取得しております。(実質取得率100%)
また、育児休業取得促進のため、平成27年9月1日より「出産から8週間以内に育児休業を取得した場合、3日以内は有給」としております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.1%
管理職 25.6%
(2018年10月1日時点)
当行では女性活躍推進法に基づく行動計画の中で、指導的地位に占める女性割合を30%以上にすることを目標としています。

その他の情報

参考データ

転勤 本人の能力、適性、希望等を考慮して行う。
教育制度 新卒入行者第一次研修をはじめとした、職務別、階層別等のきめ細かい集合研修やトレーナー
とのOJT、自己啓発のサポートを行い、行員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成を行っている。
行風 発想の柔軟な若手行員を責任ある仕事へ積極的に登用。職場の雰囲気は明るく、働きやすい行風と言える。
また、自己申告書やキャリアシートに基づく面接を行い、行員と所属長とのコミュニケーション密をにすることで、風通しの良い環境づくりに努めている。
募集学科 全学部全学科
採用実績                            27年度  28年度  29年度    30年度    31年度(予定)
―――――――――――――――――――――――――――――――-
行員             9名     17名    30名    38名      22名
スマイルスタッフ     10名     20名    35名     25名    20名

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、朝日大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大原医療秘書専門学校新潟校、大原簿記公務員専門学校新潟校、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長野県短期大学、新潟医療福祉大学、新潟会計ビジネス専門学校、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、新潟大学大学院、新潟ビジネス専門学校、新潟薬科大学、日本大学、白鴎大学、東日本国際大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
他(五十音順)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
卒業後正社員として勤務した経験が無い方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

新潟県長岡市大手通1-5-6 〒940-8651
担当/人事部人事企画グループ 伊藤・貴船
(電話)(0258)36-4111(代)
アドレス:ysnr-ito@taikobank.jp (伊藤)
      yst-kifune@taikobank.jp (貴船)
交通機関/JR長岡駅下車徒歩3分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。