興亜工業株式会社
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興亜工業株式会社

東証一部上場 丸紅グループ
  • OpenES
  • 正社員
業種
紙・パルプ
その他製造
本社
静岡
残り採用予定数
2名(更新日:2019/07/29)

モデルケース

総合職(技術)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

・受け持った仕事を、責任感をもって完了させられる人
・周りの人と積極的に意見交換できる人
・相手の立場に立って考えられる人
・相手の懐に飛び込むのがうまい人
・専門分野の知識では誰にも負けない人
・知らない分野についても学び続けられる人...etc

但し...上に記載したのはあくまで一例です。
われわれ興亜工業は、組織の活力を保つため、様々なタイプの社員を必要としています。
面接時に、紋切り型の「コミュニケーション能力があります」というフレーズは不要です。
本当のあなたの"取り柄"は何なのかを自信を持って伝えていただければと思います。

募集概要

職種 総合職(技術)

総合職は、将来的に複数の部署をローテーションし、会社を牽引する役員・管理職となっていくことが期待されています。
主な仕事内容 【技術系】
生産工程管理、生産技術、施設保全、発電設備・電気計装設備の運転保守等を「製造部」「生産技術部」「施設部」「動力部」が担っています。
勤務地 本社工場:静岡県富士市比奈1286-2
勤務時間 製造部門:8:00-16:30
本社部門:8:30-17:00

※所定労働時間:7.5時間(休憩1時間)
採用フロー 1.リクナビエントリー
   ↓
2.企業説明会
   ↓
3.SPI・書類選考
   ↓
4.一次面接 (人事)
   ↓
5.最終面接 (役員)
   ↓
6.内定

給与・福利厚生(待遇)

給与体系 当社には体系的な賃金テーブルがあり、月給は「年齢給」と「能力給」により構成されています。
「年齢給」は所定額が毎年昇給していきます。
「能力給」は前年度の評価に基づき、昇給額が決定されます。
※能力給も、あくまで昇給"額"に幅を持たせるという制度であり、洗替方式ではなく、原則毎年昇給します。
 社員が安心して長期的な生活設計をできるよう、単純な成果主義賃金制度とは一線を画し、年功的要素を取り入れ、バランスをとっています。

2017年度実績
総合職(大卒) 初任給 月給215,600円
総合職(院卒) 初任給 月給222,600円
一般職(大卒) 初任給 月給184,100円
諸手当 通勤手当、地域手当、住宅手当、世帯手当、役職手当他
昇給 年齢+前年度評価による。
賞与 2018年度実績
計4.4ヵ月(年2回)
休日休暇 完全週休2日制(土日祝)

<2018年度>
年間122日
保険 社会保険完備
独身寮完備
月額5,000円(電気代、水道代込)、入寮条件有り、会社まで徒歩5分
試用期間 有(6ヶ月/条件に変更はありません)
福利厚生 福利厚生倶楽部
<サービス内容紹介デモ版URL>https://www.fukuri.jp/fkr/apps/top/AASC20111.cfm

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 5人 0人 100.0%
2015年度 採用実績なし
(2019年1月31日時点)
大卒総合職のみ
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 3人 1人
2016年度 5人 0人
2015年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2%
大卒総合職のみ
平均勤続年数 17.3年(2018年1月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2018年1月1日時点)
研修 あり:階層別研修(ジョブカード制度を活用した新入社員研修、総合職研修、主任主事級研修他)
テーマ別研修(ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、評価者研修他)

特に新入社員研修に関しては、2018年4月入社組より抜本的な改善を行いました。
従来、実質的に社内研修のみであった研修プログラムを見直し、総時間計109時間(約1か月程度)のOFF-JTからなる社外研修を新たに取り入れ、新社会人としての基礎作りを支援します。
自己啓発支援 あり:資格取得報奨金制度あり。
製造業においては、公害防止管理者・危険物取扱者・第一種衛生管理者等に代表される業務運営上必要な資格が多くあるため、積極的に自己啓発を行う社員が多いです。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.0時間(2016年度実績)
正社員(管理職除)の所定外労働時間年間合計/延べ人数

当社の所定労働時間は、大卒者が就く日勤業務は7.5時間、高卒者が就く三交替業務は7時間であり、いずれも法定労働時間(8時間)より短く設定されています。
有給休暇の平均取得日数 11.8日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 6人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年1月31日時点)
女性管理職不在という現状は、会社としても要改善ポイントの一つとしてとして認識しています。
直近でも女性総合職を採用(2017年入社)してはいますが、まだまだ絶対数が少ないため、ダイバーシティの面からも、我々はポテンシャルの高い女性の力を強く必要としています。
現時点では社内のモデルケースが少ないという点は否めませんが、既存社員の中からも、職掌転換制度の活用を通して、管理職候補生としての女性総合職の底上げを少しずつ図っている最中であり、今後も継続的に実施していきます。

その他の情報

採用実績校

静岡大学、山梨大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、群馬大学、大阪市立大学、同志社大学、中部大学、東海大学、日本大学、常葉大学、水産大学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、静岡、愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系

連絡先

本社:静岡県富士市比奈1286-2
TEL:0545-38-0123
TEL:(人事部直通)0545-38-0116
E-mail:saiyou@koa-kogyo.co.jp
HP:http://www.koa-kogyo.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。