独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

【高齢者・障害者・求職者の雇用促進事業】
  • 正社員
業種
公社・官庁
団体・連合会/その他サービス/福祉・介護
本社
千葉

私たちはこんな事業をしています

 当機構は「誰もが職業を通して社会参加ができる共生社会」を目指し、高齢者や障害者、求職者等に対する総合的な雇用支援を行う厚生労働省所管の独立行政法人です。
 具体的には、高齢者や障害者の雇用支援のための相談や助言、助成金の支給、職業リハビリテーション、障害者雇用納付金の徴収、求職者や在職者等に対する職業訓練など、国の高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発施策の多くを、国に代わって実施しています。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

誰もが職業をとおして社会参加できる共生社会を目指しています。

当機構は「誰もが職業をとおして社会参加ができる共生社会を目指す」を理念に掲げ、高齢者、障害者、求職者等の方々に対して総合的な支援を行う厚生労働省所管の独立行政法人です。当機構では全国で多くの職員が働いています。職員各自個性はありますが、共通しているのは皆「誰かの役に立ちたい」という強い気持ちを持っていることです。職員は、高齢者、障害者及び求職者の雇用に関する悩みに耳を傾け、それに応えるため日々真摯に働いています。職員を育成する研修制度が充実していることも、当機構の特色の1つです。勤務年数や職位に応じて必要な知識や技能を習得するために、研修を体系的に構築し職員の育成を行っています。

待遇・制度

研修制度が充実しています

●全職種共通研修、職種ごとの専門研修と研修制度が充実しています。●「障害者職業カウンセラー」は採用後最初の1年間、カウンセラー補として「厚生労働大臣指定講習」を受講します。約1カ月間の前期合同講習、各地域センターに配属されての約8カ月間の実地講習、約2カ月間の後期合同講習を通じ実務に必要な知識・経験を積みます。●「職業能力開発職」は独自の「人事育成システム」に基づいた階層別研修、専門研修が準備されています。●他の職種にも充実した研修制度が用意されています。

採用方針

皆さんからの応募をお待ちしています

●当機構では、高齢者と障害者求職者等の雇用の促進と職業の安定を図るという当機構の基本的任務に対する理解と意欲を持っている人材を求めています。●当機構の仕事は雇う側と雇われる側の両者の視点を踏まえて手助けをする対人業務が基本なので、人と接することが好きな方大歓迎です。●関係機関(ハローワーク・特別支援学校・福祉施設・民間職業訓練施設等)との連携が不可欠なので、社内外での協調性が求められます。●何事においても“人”が基本です。協調性を大切に、意欲を持って働ける方、そして業務上の困難に対しても挫けず解決の道を探る粘り強さを持っている方をお待ちしています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

●障害者職業カウンセラー職
障害者に対して、就職に向けた相談から、就職後職場に定着できるようにするための支援
●職業能力開発職及び障害者職業訓練職
求職者や在職者、障害のある方に職業訓練(ハロートレーニング)を行います
●事務職
企画、総務、経理といった管理に関することや、高齢者・障害者・職業能力開発事業に関する各種イベント等の企画・運営・広報、助成金の支給、施設運営等

会社データ

事業内容  我が国は、少子高齢化の進展により本格的な人口減少社会の入り口に立っていますが、こうした状況の中で、今後とも経済社会の活力を維持していくためには、高齢者や障害者の方々を含め、働く意欲と能力を持つすべての国民の皆様が、生涯にわたってその能力を発揮していくことが不可欠です。
 当機構は、こうした国家の課題に対応すべく、高齢者の雇用の確保、障害者の職業的自立の推進、求職者その他労働者の職業能力の開発及び向上のために、高齢者、障害者、求職者、事業主等の方々に対して総合的な支援を行うことを使命としており、誰もが職業をとおして社会参加できる「共生社会」を目指しています。

具体的な事業の内容は以下の通りです。

 〇高齢者事業
我が国は人口の高齢化が急速に進み「超高齢化社会」に突入し、平成29年には65歳以上の人口が27%を超えました。
 我が国が活力ある社会を維持するためには、高齢者が長年培った知識・経験や働く意欲を十分に活かすことができるよう「生涯現役社会の実現」を目指す必要があります。   
 このような状況の中、当機構では「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」を踏まえて、「年齢にかかわりなく働ける企業」の実現に向けて様々な事業を展開しています。

〇障害者事業
 我が国が目指している共生社会を実現する上で、働くことを希望する障害者が能力を十分発揮し、就労を通じた社会参加ができるようにしていくことが重要な課題であります。
 その課題解消への一方策として「障害者の雇用の促進等に関する法律」において企業に対し義務づけられている障害者の法定雇用率が、平成30年4月より2.0%から2.2%に引上げになりました。
 このような状況の中、当機構は、障害者雇用納付金制度に基づく障害者雇用納付金の徴収及び助成金等の支給、広く社会一般に対して障害者雇用への関心と理解を深めるための広報・啓発等を実施するとともに、障害者・事業主等の多様なニーズに対応した職業リハビリテーションサービスを提供しております。

〇職業能力開発事業
 少子高齢化が進展し就業者が減少する中、我が国の経済成長のためには「全員参加型社会」の構築、労働者一人ひとりの能力を高め生産性を向上させていくことが重要となっており、特に基幹産業であるものづくり分野における人材の育成・確保等が重要な課題となっております。また、雇用失業情勢の改善が進む中で、離職者がより安定した就職につながるよう職業訓練(ハロートレーニング)を的確に実施することが求められています。
 このような状況を踏まえて、当機構では、「雇用のセーフティネットとしての職業訓練の実施」等、求職者・在職者・学卒者・企業等の様々な対象者に向けた職業能力開発事業を展開しています。
設立 平成15年10月1日
職員数 6,892名(平成31年1月1日現在)
代表者 理事長 和田 慶宏
事業所 本部:千葉市美浜区若葉3-1-2
都道府県支部(各都道府県)
地域障害者職業センター(各都道府県)
職業能力開発促進センター(各道府県)、職業能力開発促進センター訓練センター
職業能力開発大学校、職業能力開発短期大学校
国立職業リハビリテーションセンター(埼玉県)
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター(岡山県)
職業能力開発総合大学校(東京都)

業務内容 1 障害者事業
 1) 職業リハビリテーションサービスの推進
 2) 研究・研修
 3) 障害者雇用納付金制度による雇用促進事業
 4) 障害者雇用に関する事業主への支援
 5) 障害者雇用に関する啓発活動
2 高齢者事業
 1) 高年齢者等の雇用促進のための給付金の支給
 2) 高年齢者等の雇用に関する事業主への支援
 3) 高齢者雇用に関する各種情報等の収集・提供及び啓発広報活動
 4) 高齢期における職業生活の設計を容易にするための労働者への支援
3 職業能力開発事業
 1) 職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センター、職業能力    開発総合大学校等の設置及び運営
 2) 求職者支援訓練の認定及び訓練の実施に必要な助言・指導
4 その他
     雇用促進住宅を譲渡又は廃止する業務及び譲渡等するまでの間の管理運営業務
資本金 1,053億円
売上高 該当項目なし

連絡先

〒261-8558
千葉市美浜区若葉3-1-2
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
総務部人事課

人事第二係(障害者職業カウンセラー職、事務職、併願及び障害者職業訓練職のご応募について)
TEL:043-213-6098

人事第五係(職業能力開発職のご応募について)
TEL:043-213-6129

【以下、職種共通】
E-mail:saiyou@jeed.or.jp
掲載開始:2019/03/01

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