社会福祉法人 天竜厚生会
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社会福祉法人 天竜厚生会

福祉/医療/介護/保育/教育/福祉教育/高齢者/障がい者/総合福祉
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/団体・連合会/その他サービス
本社
静岡
残り採用予定数
10名(更新日:2019/06/24)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

介護職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

多くのフィールドがあるため活躍の可能性が広いこと
そのため働き方も様々でありどのような技術・知識も活かせる場があること
自分の取り組み一つひとつがご利用者のためになりひいては地域・社会に貢献できること

これが私たち天竜厚生会の大きな特徴です。

人生で誰もが必要とする時が来る『介護』にプロとして携われるだけでなく、
厚生労働省などへの出向や海外研修、大規模社会福祉法人の運営に関わる業務など、
様々な業務が経験でき視野も広がります。

その経験の中でいろいろな角度からモノを見る力、考える力を養ってもらいたいと当法人では考えています。

仕事を通して自分自身を成長させたい方、新しいことへ前向きに挑戦できる方をお待ちしております!!

人と人との関わり合いを大切にする仕事ですので、選考は面接(人物)重視です。

あなたの持つ力を、天竜厚生会を通じて
ぜひ地域の幸せに役立ててください。

自分の力で、この地域に幸せを与えられる。
自分の成長が、誰かの人生を支える。
それが、私たち天竜厚生会の仕事です。

そして、あなたの挑戦と成長を、
私たちは充実した待遇と制度でサポートします。

募集概要

募集職種 【総合職】
おおむね3年程度の介護職経験を経て、相談援助・事務などオールマイティに活躍し、様々な経験を積んでいただきます(大学院・四大卒)
【介護職】
ご利用者のお一人お一人の生活を直接支える介護のスペシャリストを目指していただきます(大学院・四大・短大・専門卒)
【保育職】
『感性豊かで「生きる力」をそなえた子どもを育てるために』の保育・教育理念の基、
子どもたち、保護者の方々、そして地域を支援する保育・教育のスペシャリストを目指して頂きます(大学院・四大・短大・専門卒)
勤務地 静岡県内のみで事業を行っています

 浜松市、掛川市、湖西市、磐田市、藤枝市、静岡市、富士宮市

※配属については、入社前に希望勤務エリアをお聞きします。
【静岡・西部エリア】【静岡・中部エリア】【静岡・東部エリア】
勤務時間 ◎通常勤務 8:30~17:30(実労働8時間)

◎介護職・保育職はシフト制※総合職も介護職の期間は同様です
(入所施設では1ヶ月ごとにシフトを組み24時間体制で介護にあたっております。)
日勤帯 7:00~21:00の間で8時間勤務
夜勤帯 通常17:00~翌9:15(施設によって夜勤時間は異なります。)
※夜勤は1回の勤務で2日出勤の扱いとなります。
※夜勤明けは出勤とみなされますので年間休日には含まれません。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

単独説明会参加(エントリーシート配布)

応募(エントリーシートもしくはopenES提出)

1次選考(面接及び筆記)

最終選考(面接)

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月実績 月給
 修士了 202,400円(一律リフレッシュ手当3,000円含む)
 大卒   196,500円(一律リフレッシュ手当3,000円含む)
 短大・専門・高専卒 171,600円~178,000円(一律リフレッシュ手当3,000円含む)

※その他資格手当・夜勤手当・通勤手当等は別途支給いたします
試用期間 あり
試用期間2ヶ月
その他労働条件の変更なし
諸手当 リフレッシュ手当(3,000円/月)
資格手当(社会福祉士・介護福祉士・保育士など5,000円/月)
夜勤手当(1回8,500円)夜勤はおよそ4~5回/月
扶養手当
次世代育成手当
時間外勤務手当
通勤手当 (上限30,000円/月)   などがあります。
昇給 年1回(7月)
賞与 年3回支給(6月、12月、3月) ※2017年度実績 4.9ヶ月
休日休暇 お休みがたくさんあるのでプライベートも充実!!

■年間休日120日
■週休2日制(土日)
※土日に出勤した場合、振替休日あり(詳細は法人カレンダーによる)。
■年次有給休暇 
 初年度10日
 ※1時間単位での取得も可能
■特別休暇
 結婚・忌引き・スクーリング等の際には上記とは別途でお休みとなります。
■連続休暇制度
 最長9日の連続休暇を5年ごとにとれる制度。
■産前産後・育児休業制度あり(最長3年)
■介護休業制度あり
■看護休暇あり
福利厚生 ●単身・世帯寮
  家賃は無料(法人本部敷地内)、5年間入居可能。
●事業所内保育所
  職員専用の託児所です。
●優待ホテル
  事業所近隣のホテルにて宿泊や食事・婚礼等の割引があります。
●スポーツクラブ
  事業所近隣のスポーツクラブを無料でご利用いただけます(利用回数に限度あり)。
●低利融資制度
  職員に低利率で融資する制度(200万円まで)。
●企業型確定拠出年金
  希望者は積み立てが可能です。
●医療費一部助成・人間ドック(無料)
  法人本部敷地内にある診療所では毎月人間ドックを行っています。
  また、診療所へかかった際には診療代の3分の1が助成されます。
●腰痛予防ベルト支給
  介護等の際に腰を傷めないようにするため、希望される方には全員支給しています。
  劣化した場合にも無料で交換しています。
●産前産後・育児休業
  当会では、出産後も復帰して働く職員が多く、育児休業は男性職員も取得実績があります。
●慶弔・見舞金
●財形貯蓄
●各種レクリエーション
  バスツアー・懇親会・スポーツ大会・カラオケ大会etc。
 (費用は無料もしくは一部自己負担のみで参加することができます。)
●割引事業
  テーマパークの割引チケット・映画のチケット割引販売etc。
保険 社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社会福祉施設従事者相互保険

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 50人 3人 94.0%
2016年度 59人 5人 91.5%
2015年度 49人 15人 69.3%
(2019年2月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 19人 33人
2017年度 13人 37人
2016年度 17人 42人
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6%
平均勤続年数 10.1年(2018年12月26日時点)
平均年齢 37.6歳(2018年12月26日時点)
研修 あり:新任職員研修、ステップアップ研修、
階層別研修(3年目、6-7年目、主任、係長、管理職)、
職種別研修 他あり
自己啓発支援 あり:資格試験対策予備講座の開催,研修・出向の派遣公募、社内留学制度 あり
メンター制度 あり:ワークブックを使用し、自身の課題の抽出と先輩職員からのアドバイスのやりとりを行い成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度実施される人事考課結果をもとに所属長から本人にフィードバック面談を実施
社内検定等の制度 なし:社内検定はありませんが、研修センターにおいて介護職員実務者研修や介護職員等の喀痰吸引等研修(第1号研修・第2号研修)の実施、資格試験の模擬試験や予備講座を開催し職員の技術向上や資格取得を支援しています。
月平均所定外労働時間 4.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人42人
取得対象者数 20人42人
育休取得率 5.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.6%
管理職 38.3%
(2018年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

採用人数 【総合職】25名程度
【介護職】10名程度
【保育職】10名程度
キャリアパス 天竜厚生会では、職員一人ひとりのキャリアアップこそが、将来に亘る法人の発展に繋がるものと考えています。
平成25年度に導入されたキャリアパス制度により、昇級・研修・出向派遣など、原則職員の手上げに基づくという基本姿勢の元、職員一人ひとりの自己実現と自己成長を支えてきました。
勤続年数や階層に合わせた研修の充実(法人内育成研修)と、資格取得の促進や支援、職能団体等が実施する研修情報の提供(法人外育成教育)を組み合わせてバックアップします!!

福祉分野を学んできた方も、そうでない方も入社時はみな同じスタートラインです。
学び得た知識と技術で、常に工夫と改善を重ねられる魅力的な人材を目指してください。
自己成長の機会を積極的に活用することで、自らの意思でキャリアを描くことができます!!
近年の天竜厚生会の新しい取り組み ・地域の要望に応え平成29年度保育園・認定こども園を計2園開設
・地域公益事業・地域における公益的な取組として生活困窮者等就労訓練事業 や生活困窮者等一時居住支援事業を開始
・静岡県等と「カンボジア王国バッタンバン州の公 立幼稚園における幼児教育・保育 の質の改善事業」を実施
・静岡文化芸術大学とのコラボレーションによるオリーブ商品開発の取り組み
・外国人の方を対象とした介護講座の実施
・静岡県地域リハビリテーション強化推進事業としてリハビリの視点導入促進研修会を開催
・『育フレmeeting』と題して、育児休業中の職員を対象とした座談会を実施
・静岡県ふじのくに型学びの心育成支援事業 として生活困窮世帯の子供たちを対象とした宿泊型の学習支援プログラムを実施
・愛知県の大学と共同で介護ロボットの開発を実施
ケアワーカーとは?? 介護職の法人内での呼称です。
ご利用者の支援を行う職員を、
天竜厚生会ではケアワーカーと呼び、
介護職で入職した職員と、
総合職で入職し介護職を経験中の職員が
ケアワーカーとなります。

ケアワーカーは法人の中で最も人数が多く、法人のサービスの中心を担う職種です。
日頃ご利用者と一番多く、密接にかかわりあうため、ご利用者の些細な変化でも気づくことができるのがケアワーカーの凄さです。

具体的な仕事の内容は以下のとおりです。

◎老人ホームや高齢者の事業所、身体障がい者施設など
 (比較的介護度が高い事業所)
ご利用者の身の回りの支援や外出支援から入浴、食事、排泄介助等を行います。
ご利用者が施設の中でその人らしく生活するためには
どのような支援が必要かを、ほかの専門職と連携して検討し支援にあたります。


◎知的障害者施設、救護施設、就労支援事業所など
 (比較的介護度が低い事業所)
ご利用者の生活や就労のための支援を行います。
自立度が高いご利用者も多いので、日常生活の指導や見守り、必要であれば介助も行います。
どのような関わり方をすればご利用者の望む生活になるか、様々なアプローチを行います。

介護の仕事は資格がないとできないと考えている方も多いかもしれませんが、
天竜厚生会では福祉や介護を学んでいない学生にも
介護の現場で活躍していただけるよう、
様々な研修プログラムを用意しています。
保育士・幼稚園教諭・保育教諭とは?? 保育職として入職した職員は、
配置される園により保育士もしくは保育教諭という職種名となります。

保育園・幼稚園・認定こども園等での児童に対する保育・教育業務を行います。

現在、当法人が運営する21の保育園・幼稚園・認定こども園では、子どもたちがゆたかに育つよう、一人ひとりの成長にじっくりと関わった保育を目的とし『異年齢保育』や『統合保育』を実施しています。

天竜厚生会の7つの特色を通じて、
子どもたち、保護者、地域の方に寄り添った
保育・教育を提供していただきます。

保育職として入職するためには保育士資格と幼稚園教諭の資格が必要です。
※応募は2020年4月時点で保育士資格取得見込もしくは取得済の方に限らせていただきます。
ソーシャルワーカーとは?? 総合職で入職した職員が、現場での介護を職経験したのちに配置される職種の一つです。
天竜厚生会ではソーシャルワーカーという職種名ですが、
一般的には相談員とも呼ばれています。

ソーシャルワーカーの仕事はご利用者やご家族の相談援助を行うことです。
天竜厚生会では、およそ80名のソーシャルワーカーが働いています。

▼施設のソーシャルワーカー
施設に入所しているご利用者、ご家族の相談援助を行います。
入所の面接から退所まで、またご利用者の日常生活の相談からご家族への連絡など
仕事は多岐にわたります。
ご利用者によりよい生活を送っていただく為に、サポートをする仕事です。

▼在宅関係の事業所のソーシャルワーカー
ご自宅で生活されている高齢者やがい者、ご家族の相談援助を行います。
ご自宅を訪問し相談を受け、必要があればその方にあったサービスの紹介等を行います。
他機関との連絡調整や会議等もあります。
地域で生活をされている方をサポートする仕事です。

▼事業部のソーシャルワーカー
サポートをする対象が、施設や事業所であることが上記のソーシャルワーカーとの違いです。
デスクでの仕事も多く、その点は事務員と共通しています。
  施設サービス事業部・・・障がい者支援施設・高齢者支援施設の運営におけるバックアップや取りまとめを行います。
  地域福祉課…生活困窮者支援事業や学習支援事業の企画・運営、診療所・訪問看護・介護事業のバックアップや取りまとめなど地域の福祉ニーズにこたえるための事業のサポート・推進を行います。
 福祉サービス課…福祉教育、施設実習の受け入れ、ボランティアの受け入れや厚生会祭り・実践発表会などの法人行事の企画運営を行います。
事務員とは?? 法人本部で法人全体に関わる業務(経営、経理や設備、職員に関することなど)を行います。
事業全体をスムーズに運営していくための様々な役割を担っています。

▼監査指導部
法人内の監査や指導、苦情の受付処理および検討、リスクマネジメントを行います。
▼財務部
  会計課・・・施設の経理部門です。(予算から決算までを行います。)
  経営企画課・・・法人の経営分析をします。
  設備情報管理課・・・施設の新設・修繕や建物の管理維持、法人ネットワークの維持運営・書くサービスで使用するシステムの管理・保守、パソコン等の機器の管理を行います。
▼総務部
職員の給与管理や福利厚生の充実、ならびに採用・研修、評議員会・理事会の運営事務局や広報活動の企画・実施をを担います。
▼給食事業課(給食センター)
施設入所者や研修で来た方の食事の材料の発注・納品管理・食数管理などを行います。
▼子育て支援事業部
保育園・幼稚園・認定こども園運営のバックアップや取りまとめを行います。
応募条件 2020年3月   大学・大学院・短大・専門学校卒業予定者
2017年・2018・2019年 大学・大学院・短大・専門学校卒業者
(※総合職への応募は大学・大学院卒業予定者の方のみとなります。短大・専門学校卒業予定者の方は介護職・保育職での採用となります。)
保育職は保育士資格及び幼稚園教諭免許取得予定者のみが対象です。
人事制度 □人事考課
  職員の能力や仕事振りを一人一人評価する制度。
  人事考課の成績は教育や指導、異動・昇級、賞与の分配などの判断材料として活用されます。
□求職登録
  異動を希望する職員が異動希望を登録できる制度。
□社内求人公募
  新規事業や欠員などで発生した求人を社内で広く公募する制度。
□研修・出向派遣公募
  能力開発やキャリア形成の促進・機会を平等に与えるため、
  研修・出向プログラムを公募する制度。(もしくは自ら希望するプログラムを探し申し出る。)
□社内留学
  現在の所属部署に在籍したまま、一定期間他部署に勤務する制度。
  職員のやりたい仕事を経験するチャンスを与えるとともに、
  職員の視野を広げたり、意識改革や能力開発の機械を提供することが目的です。
選考方法 面接、筆記、適性
※面接重視
提出書類 エントリーシート(単独説明会の際にお渡しするエントリーシートもしくはopenESを使用。)
顔写真
成績証明書
健康診断書

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉短期大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知江南短期大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知文教女子短期大学、青山学院大学、秋田大学、大垣女子短期大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡崎女子短期大学、沖縄大学、沖縄大学大学院、華頂短期大学、神奈川工科大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川崎医療短期大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、慶應義塾大学、皇學館大学、神戸女子大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉県立大学、至学館大学短期大学部、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡県立大学短期大学部、静岡産業大学、静岡大学、静岡福祉医療専門学校、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、淑徳大学、信州大学、慈恵福祉保育専門学校、椙山女学園大学、成蹊大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、都留文科大学、帝京科学大学、東海大学、東海福祉専門学校、東京農業大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉学園大学、富山大学、豊橋創造大学短期大学部、同志社大学、同朋大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、花園大学、浜松医療福祉専門学校、浜松学院大学短期大学部、浜松大学、富士常葉大学、別府大学短期大学部、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院短期大学、山梨県立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
北海道から沖縄まで全国各地から、様々な学部出身の方が集まり活躍しています!!

詳細情報

主な募集職種
事務系 IT系 専門系
主な勤務地
静岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
短大・専門学校を卒業予定の方は別の採用スケジュールとなります。【静岡Uターン積極採用】
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒431-3492
静岡県浜松市天竜区渡ヶ島217-3
社会福祉法人天竜厚生会 総務課採用担当 大橋
TEL:053-583-1115  
■ホームページ■http://www.tenryu-kohseikai.or.jp/
■Eメール■soumu@tenryu-kohseikai.or.jp

交通機関 JR浜松駅下車 → 遠州鉄道新浜松駅乗車 → 西鹿島駅下車 遠鉄バス厚生会行き乗車(約10分)→ 厚生会下車
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。