社会福祉法人 三幸会
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社会福祉法人 三幸会

特別養護老人ホーム/救護施設/デイ/高齢者/相談/福祉
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス
本社
静岡
残り採用予定数
3名(更新日:2019/10/12)

モデルケース

福祉系大学・学部出身者

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 10月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■自分が考えて実行することで、人の役に立ったり、ありがとうと言われることが好きな方
■行動する前に、自分でじっくり考えたい方
■根気強く、人の話に対して親身に耳を傾けることができる方
■チームワークや「報告・連絡・相談」を常に大切にし、周りへの注意を欠かさずに動ける方

以上のようなタイプの方であれば、私たちは仕事内外問わず、全力でサポートします!

募集概要

職種 ■介護職
■生活相談員職(介護職経験後)
勤務地 三幸会の各施設(静岡県浜松市西区・中区)
■特別養護老人ホーム三幸の園
■特別養護老人ホーム 山崎園
■松城デイサービスセンター
■救護施設神ケ谷園
勤務時間 ■24時間の中でシフト制(実働8時間/日)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■短大・専門卒:月給177,170円~ (一律勤続給1500円含む)
■4大卒:月給185,180円~ (一律勤続給1500円含む)
例:介護職(4大卒1年目)
基本職務給185,180円 通勤手当7,480円 職種資格手当7,000円 夜勤手当25,600円(4回) 総支給額225,260円
※職務給+勤続給制度を採用しています。
※ベースアップ+定期昇給制度になります。
諸手当 ■通勤手当(2,180円~30,100円)
■夜勤手当(1回4,200円~6,400円)
■扶養手当(1人につき2,500円~7,000円)
■住宅手当(1,500円~8,000円)
■資格手当 (7,000円~10,000円)
昇給 ■年1回(4月)
賞与 ■年3回支給(夏・冬・春)
※年間平均5.16カ月(2017年度実績)
休日休暇 ■週休2日制(シフト制)
■リフレッシュ休暇(3日)
■慶弔休暇
※年間休日108日
保険・福利厚生 ■各種社会保険完備
■職員厚生会制度※わ~くん浜松加入(旅行補助・誕生日祝・慶弔見舞・イベント参加など)
教育制度 ■新人職員事前研修
■新人若年職員研修
■チューター制度
■各種勉強会
■交換研修
■役職者研修
■バースマンス研修
■3年目研修
■ステップアップ研修
■キャリアアップ研修
■外部研修 など
試用期間 有り:3ヶ月
その他の労働条件は変更ありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 1人 0人 100.0%
2016年度 2人 1人 50.0%
2015年度 5人 0人 100.0%
(2018年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 0人 1人
2016年度 0人 2人
2015年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0%
平均勤続年数 8.6年(2018年4月1日時点)
平均年齢 42.9歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:チューター制度・新人職員事前研修・新人若年職員研修・勉強会・交換研修・役職者研修・バースマンス研修・3年目研修・ステップアップ研修・キャリアアップ研修・外部研修等
自己啓発支援 あり:主任介護支援専門員・介護支援専門員・資格更新に伴う研修費用の全額補てん(交通費含む)
メンター制度 あり:先輩職員が仕事を教えたり、悩みの相談にのって、職場に適応させている。
職場において歓迎会、親睦会を開催するよう助成制度を行っている。
キャリアコンサルティング制度 あり:ステップアップ研修・キャリアアップ研修等、研修会計画を掲示し事前に計画のもと定期的に行っています。
社内検定等の制度 あり:認定特定行為業務従事認定証(口腔内の喀痰吸引・胃ろうによる経管栄養)
月平均所定外労働時間 0.1時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 33.3%
(2017年4月時点)

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2017年度:1人
2016年度:2人
2015年度:5人

【離職者数】
2017年度:0人
2016年度:1人
2015年度:0人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年度:男性0人 女性1人
2016年度:男性0人 女性2人
2015年度:男性2人 女性3人
平均勤続年数 8.6年(2018年4月時点)
平均年齢 42.9歳(2018年4月時点)
研修 有り:チューター制度・新人職員事前研修・新人若年職員研修・勉強会・交換研修・役職者研修・バースマンス研修・3年目研修・ステップアップ研修・キャリアアップ研修・外部研修等
自己啓発支援 有り:主任介護支援専門員・介護支援専門員・資格更新に伴う研修費用の全額補てん(交通費含む)
メンター制度 有り:先輩社員が仕事を教えたり、悩みの相談にのって、職場に適応されている。
職場において歓迎会、親睦会を開催するよう助成制度を行っている。
キャリアコンサルティング制度 ステップアップ研修・キャリアアップ研修等、研修会計画を掲示し事前に計画の下定期的に行っています。
月平均所定外労働時間 0.3時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:6人、取得者数:6人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】12.5%
【管理職】33.3%
(2017年3月時点)
研修制度の充実 専門力・職業力・人間力向上に向けての研修を盛んに実施しています。
●新人職員事前研修 : 入職前に2日間実施。福祉・介護のいろはや、社会人としての接遇研修。
●新人若年職員研修 : 学卒入職、中途入職を問わず1年目の夏に実施。5月病6月病対策にも。
●チューター制度 : 2~3年目の先輩職員が1年目の職員を担当制でサポートしています。
●施設内勉強会 : 4ケ所の施設で自主勉強会を月1回開催。
●交換研修 : 別施設の同職種職員が丸一日職場を交換勤務。各施設での細かいやり方のつがいを学ぶ。
●役職者研修 : 施設長が役職者に対して年間3回程度実施。なぜ役職がついているのか理解することが目的。

採用実績校

聖隷クリストファー大学、静岡福祉大学、日本福祉大学、皇學館大学、同朋大学、東海福祉専門学校、浜松医療福祉専門学校、田原市立田原福祉専門学校

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
静岡
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

社会福祉法人 三幸会 (特別養護老人ホーム三幸の園内)
法人本部

住所:〒432-8068 静岡県浜松市西区大平台1丁目34番30号
TEL:053-485-1136
FAX:053-485-5428
E-mail:miyuki@sankoukai.or.jp
URL:http://www.sankoukai.or.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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