株式会社 シーエーリーディング
シーエーリーディング
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  • 正社員
業種
建設
建材・エクステリア/住宅/設備・設備工事関連
本社
東京

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少人数の会社の魅力

こんにちは!
株式会社シーエーリーディングです。
 
私は当社に入社して15年目を迎えます。
 
新卒の頃は300人くらい所属している会社で働いていたこともあります。
 
 
当社は現在50名程。
東京30名、大阪20名くらいの規模感です。
 
少人数の会社のいいところは、全員の顔と名前が一致すること。
 
誰がどんな案件を担当しているかが把握できること。
 
他にも色々ありますが、任される仕事の範囲が広いことも大きいと思います。
 
 
 
500人や1000人規模の会社になると、自社が抱えているクライアントや協力会社や
 
プロジェクトなどが多すぎて、一社員では把握しきれなくなります。
 
トップダウンが強くなり、社員の声が吸い上げにくくなるのも特徴だと思います。
 
 
 
パン屋さんを想像していただくとわかりやすいかもしれません。
 
 
街の小さなパン屋さん、街に根付いた営業で、1日に売れるパンの数には限りがあると思います。
ただ、街の小さなお願いごとはすぐかなえられる可能性が高い。
 
例えば、小さな子供がアンパンマンのパンが欲しい!となった時、
店主がやってあげたい!と思えばなんとかなりそうですね。(やるやらないは別として・・・)
個人の力量、裁量が大きく、柔軟性に富んだ行動が可能な場合が多いです。
 
 
では、スーパーなどで販売される大型のパン屋さんはどうでしょう?
ベルトコンベアーを使った工場で1日数万個のパンを製造されていることでしょう。
 
全国にまんべんなくパンを供給することができる大手。
購入者が毎日色々なところで同じクオリティの物を買えるように供給しています。
 
この場合、小さな子供がこんなパンほしい!となっても、
実現できる可能性はありますが、今日の明日・・・とはなかなかいきませんね。
 
 
 
上記は本当に小さな例えですが、
大手と中小の役割は同じ業種でも違う場合が多々あります。
 
 
 
それぞれ違って、それぞれにいいところがあります。
 
大手だからいい!中小だからいい!というわけではありません。
 
ご自身がどう働きたいか?にもよると思います。
 
 
 
中小企業のいいところ、まだまだご紹介できます。
 
説明会でぜひ詳しくお聞きください^^

19/12/04 10:00

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