日本ソフトウエア株式会社
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日本ソフトウエア株式会社

NSグループ/IT/ソフトウェア/開発
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連
本社
大阪
直近の説明会・
イベント

モデルケース

システムエンジニア(二年制短大卒・四年制大学卒・修士課程修了)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、固定観念にとらわれない柔軟な感性を持ち、
目標に向かって協働することができる人。
今は困難な目標であっても、
諦めずに最後まで取り組むことができる人。
仲間を大切にし、働くことで未来を切り拓いてゆく、
そんな思いを持ってチャレンジし続けることができる人
とともに仕事ができることに喜びを感じます。
日ごろから幅広く興味を持ち、様々なことに果敢にチャレンジしてきた皆さんに、
ぜひお会いしたいと願っています。

日本ソフトウエア株式会社
代表取締役社長 小泉 敏夫

募集概要

職種 システムエンジニア/SE(二年制短期大学卒・四年制大学卒・修士課程修了)

■主な担当分野
 ・電鉄関連分野
 ・電力関連分野
 ・交通関連分野
 ・一般産業関連分野
仕事内容 研修後は、プログラム作成、プログラムの試験、仕様理解が中心の業務となりますが、
保有スキルの構築に応じ、プロジェクトの各種工程を担当することとなります。

仕事の流れは…
お客様との仕様の打ち合わせ
     ↓
プロジェクト内でのミーティング
     ↓
各担当ごとに作業スタート
(設計・プログラム・テスト)
     ↓
プロジェクト内での細部調整
     ↓
お客様への導入
     ↓
最終調整
     ↓
納品完了

担当する業務としては
(システム計画、システム設計、プログラム設計、プログラム製作、各種試験、現地調整)、ユーザー様との仕様打ち合わせ、各種仕様書の作成、プロジェクトマネジメント、提案活動等々。
当社のキャリアプランの一例 新卒入社

研修(OFFJT、OJT)

プロジェクト参加

実務を通じてスキルをアップ

キャリアに応じたスキルアップ研修
※下記、教育参照

各担当業務のリーダー・責任者へ

プロジェクトマネジャーへ

各種資格取得も奨励

全体管理者・管理職へ
勤務地 ・大阪市福島区
・滋賀県草津市
・兵庫県神戸市
・東京都港区
・神奈川県横浜市

面接時に勤務地の希望と理由をお伺いします。
勤務時間 9:00~17:30(休憩 12:00~13:00)
採用予定学部・学科 学部・学科不問
●ソフトウェア開発に関心のある文系の方の応募もお待ちしております。
採用人数 若干名
(2019年4月:5名)
(2018年4月:5名)
(2017年4月:3名)
(2016年4月:5名)

当社は、将来的に会社の中核を担ってほしい気持ちがあるため
新卒には力を入れています。社員の約70%が新卒で入社されています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■給与形態
 月給制

■初任給
 基本給 + 皆勤手当 + 通勤手当 + 住宅手当
 ※皆勤手当(3500円)は、一律支給
 ※通勤手当は限度額50,000円/月
 ※住宅手当は、該当者に支給

■基本給(現行)
  二年制短大卒/190,050円
  四年制大学卒/194,950円
  修士課程修了/201,750円
モデル給与例 大卒入社3年目
月給20.3万円(一律皆勤手当3500円含む)

大卒入社5年目
月給20.6万円(一律皆勤手当3500円含む)

大卒入社10年目
月給24.7万円(一律皆勤手当3500円含む)

※通勤手当、住宅手当は除く
諸手当 残業手当、役職手当、職位手当、皆勤手当、住宅手当
家族手当、通勤手当、出張手当
昇給 年1回(4月)
賞与 定期賞与年2回(7月・12月) ※約3.0ヵ月~
期末賞与年1回 ※業績による
休日休暇 年間休日116日(2019年度)
 ・当社は完全週休2日制です。日、祝、土は休み(祝日のある週に、年に数回土曜日出勤あり)
 ・夏季休暇
 ・年末年始休暇

特別休暇
 ・慶弔休暇
 ・メモリアル休暇
 ・フレックス休暇(対象期間に3日連続で休暇を取ることができます)

有給休暇
 ・初年度10日(うち5日は、会社一斉有給取得日として指定)
 ・半日有給休暇取得可

特別休暇や有給取得など年間休日と合わせて、120日以上お休みをいただいております。
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
試用期間 あり/6ヶ月
(労働条件変更なし)
福利厚生 社内行事(社員旅行など)
退職金
報奨金(会社の目標金額に達成したときやプロジェクトの成果に応じて、報奨金が支給されます)
慶弔見舞金
永年勤続者表彰
保養所あり
産休・育休取得実績あり
各種研修制度(社内研修・外部研修)
資格取得支援制度(指定の資格試験合格者には一時金支給。テキスト・セミナー・受験費用会社負担)
こんな取り組みも!-教育- エンジニアの育成のため会社主体で、研修を行っております。

■キャリア育成
 入社後は新人教育が終了した後も、 それぞれの勤務年数や役職に応じた
 各種研修を実施しています。

  ・ビジネススキル研修
  ・技術研修
  ・リーダ研修
  ・中堅研修
  ・グループマネージャ研修
  ・トレーナ研修など

  また、社員自らが学ぼうとする積極的な姿勢に対して、会社が取組むという方針で
  「デマンド教育」を導入しています。
  本人の希望する内容の研修や、その人に必要と判断した研修を
  受講する機会を設け、前向きに学ぶ姿勢を評価し、サポートしています。

■勉強会
 資格取得のために社員が講師となり、会社から勉強の支援をしています。
こんな取り組みも!-働き方- 従業員の生活(ライフ)と仕事(ワーク)の調和(バランス)を実現するために
働き方について様々な取り組みを行っています。

■チャレンジタイム・チャレンジデー
 集中して作業できる時間をつくることで
 個人の生産性を上げ、定時退社を促進する取り組みです。

■ムービングタイム
 毎日3時、5分間身体を動かし、血行をよくすることで体調を整え
 業務のメリハリをつける取組みです。
 デスクワークが多いエンジニアの身体の不調を予防しています。
こんな取り組みも!-働く環境- ■オフィスグリコ・お菓子便
 オフィスグリコやオフィスグリコ配達対象外にはお菓子便を導入しています。
 少し、小腹が減ったときや甘いものが欲しいときに、よく利用されています。

■労働時間の管理
 毎月、当社では従業員の労働時間の監視をしております。
 従業員のスキルや私生活などに応じて、自分の裁量でできる残業時間の設定を
 設けております。
次世代育成支援対策への取組み 社員が仕事と子育てを両立させることができ、
働きやすい職場環境の構築を図ることによって、すべての社員がその能力を
十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しています。

HP参照:https://www.nsware.co.jp/measure/actionplan.html

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 5人 1人 80.0%
(2019年4月18日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 0人
2017年度 3人 0人
2016年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7%
平均勤続年数 13.4年(2019年4月18日時点)
平均年齢 39.8歳(2019年4月18日時点)
研修 あり:
新卒者に対して、OFF-JT、OJT研修を実施(7ヶ月間)。
以降、職能別研修・階層別研修を実施。
自己啓発支援 あり:
■資格取得支援制度
 業務に必要であると判断された資格について、受験料を支給します。
 合格者に対しては、一時金を支給(支給金額は、社内規定に準ずる)。

■デマンド教育
 業務で必要な知識習得として、社員が希望すれば、社外講習の参加を申請することができます。
 社外講習の講習料は会社負担。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:
中堅・中途・若手などを対象に、人事責任者・担当者によるキャリア等に関する面談(フォローアップ)を実施しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

■新人教育について■ 入社後は、OFF-JT研修(社外研修)とOJT研修(社内研修)を
7ヶ月間受けていただきます。

OFF-JT研修で、ヒューマンスキルや開発スキルをしっかり学んだあと
OJT研修で実業務を通して、OFF-JT研修で学んだことを定着させる
プログラムになっています。
■新人教育■-実施方針- ◎ビジネススキルの構築を図り、社会人としての常識を持つ
◎会社組織や目的を十分理解し、当社社員の自覚が持てる

ことを方針として、スケジュール・カリキュラムを構築しています。
■新人教育■-スケジュール概要- 4月-  9月:OFF-JT研修
6月- 9月:OJT研修

6月からは、OJTを研修のメインとしますが、月に数回、OFF-JT研修があります。
■新人教育■-研修内容- 【OFF-JT】
◎ヒューマンスキル編
  グッドマナー講座、心構え講座、中核人財資質養成講座、プレゼンテーション講座、
  コミュニケーション基礎講座、コミュニケーション力スキルアップ講座、
  ロジカルシンキング・図解技術習得講座、セルフケアマネジメント講座、グローバル講座、
  コンプライアンス基礎講座…など

◎開発スキル編
  パソコン活用、ソフトウェア開発基礎講座、アルゴリズム習得講座、
  組込みシステム技術者養成講座…など

【OJT】
実際のプロジェクトに参加をして先輩社員指示に従いながら、実務をとおして、研修を行います。
マンツーマンでの教育を基本としているため、受講者のスキルや進捗に見合った効率的なカリキュラム作成が可能です。
  ・研修教材が稼働プロジェクトとなるため、実践的なスキルが習得できる
  ・若手がOJT担当のため、コミュニケーションがとりやすい
という特長があります。

◎実習編
  組込みシステム開発の基礎知識、プログラミング設計、プログラミング、単体テスト、
  組合せテスト、業務管理…など

◎フォローアップ編
  研修進捗・業務内容報告、研修反省会…など

採用実績校

愛知学院大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、首都大学東京、摂南大学、東海大学、徳島大学、富山大学、名古屋学院大学、奈良産業大学、西日本工業大学、日本大学、福井大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

日本ソフトウエア株式会社
経営企画部 採用担当

〒553-0003 大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル7階
TEL 06-6105-1200
E-mail:nsware_saiyou@nsware.co.jp
URL:http://www.nsware.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。