株式会社インターネットイニシアティブ
インターネットイニシアティブ
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株式会社インターネットイニシアティブ

IIJ(通称)/クラウド/ネットワーク/セキュリティ/モバイル ほか
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
情報処理
インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア
本社
東京

モデルケース

大学院卒・技術職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    2月中旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【今年度の新卒採用受付終了について】
2020年卒業予定の方を対象とした新卒採用の受付は終了致しました。
この度は多数のご応募・ご参加をいただきまして、誠にありがとうございました

<求める人物像>
日本で最初にインターネット事業を開始し、その後も「日本初・世界初」のITサービス多数実現してきました。
今後もInnovationを起こし続けるべく、以下の点を特に重視しております。

(1)知的好奇心 : ITの技術に深い興味があり、物事を突き詰めて考えることのできる方
(2)挑戦意欲 : 新しいモノへの挑戦含め、自主的に業務へ取り組める方
(3)粘り強さ : 研究・勉強など、熱意を持って取り組んだ活動を最後までやり遂げた方
(4)高いモラル : 自由度の高い職場でも、自身を律して誠意ある対応が取れる方

<「個性」も大事に>
IIJは社員を必要以上に縛りません。一人一人の個性を尊重します。
この社風があってこそ、社員が柔軟な発想をし続け、この世になかったサービスを生み出してきたと考えています。
面接で、自分を「飾る」必要はありません。

<変化を起こす、その中心にいよう>
変化の激しいIT業界で常に「イニシアティブ(先導)」を取り続けるべく、
「社会の動きを捉え、インターネットの未来を拓く」若い力をIIJは求めています。

ITの世界で「日本初・世界初」に挑戦したい方、お待ちしています。

募集概要

職種 職種別に選考・内定をお出しします。(詳細は会社説明会・IIJ新卒採用ページにて)

(1)総合職
・営業職
・技術職
・スタッフ職(財務、広報、経理、人事、総務、法務など)

(2)一般職
・ビジネスサポート職
仕事内容 以下業務をお任せします。

(1)総合職
・営業職・・・お客さま先に出向き、経営課題・ITニーズ聴取&ITソリューション提案
・技術職・・・お客さまのシステム構築/IIJブランドのサービス開発
・スタッフ職(経理・財務・法務・人事など)

(2)一般職
・ビジネスサポート職・・・部署の事務業務をサポート(請求書発行など)
勤務地 ■初任勤務地
東京、大阪、名古屋、福岡など

※まれに、その他の拠点配属となる場合もございます
※(総合職)入社後は他拠点含め、異動・転勤の可能性があります
※(一般職)転勤はありません
勤務時間 9:00~17:30(昼休み/12:00~13:00)

※技術職は、「フレックス勤務」の部署もございます
(コアタイムがあり、そこを守る範囲で部署毎に勤務時間を柔軟に設定)
採用ステップ 2020年卒業予定の方を対象とした新卒採用の受付は終了致しました。
この度は多数のご応募・ご参加をいただきまして、誠にありがとうございました

(1)IIJのマイページより会社説明会へ申込
(2)エントリーシート・履歴書をWEB提出
(3)説明会参加(東京、大阪、名古屋、仙台、広島、福岡ほか、動画説明会もご用意)
(4)適性検査(ご自宅のPCで受検可)
(5)面接(約3回程度)
(6)内々定!

※面接日程はご本人の都合を考慮し、決定します
※内々定後に不安な点などあれば、社員と面談する機会を設けることも可能です。 お気軽にご相談下さい

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職 月例給与
博士了:305,667円/月
修士了:275,334円/月
学部卒:245,000円/月

※固定残業代:月20時間分の時間外手当(以下)を月例給与に含む
博士了:43,667円
修士了:39,334円
学部卒:35,000円
* 月20時間を超える残業が発生した場合は、時間外手当として別途支給する

■一般職 月例給与
学部卒:185,000円/月

※固定残業代は含まず、残業時間に応じて時間外手当を支給する
諸手当 ・時間外手当(月20時間の超過分を支給)
・深夜勤務手当
・通勤手当(支給※上限\50,000/月)など
昇給 年1回(原則4月、基本給の改定)
賞与 年2回(6月/12月、会社業績・個人評価を反映し支給内容を決定)
休日休暇 ■休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始

■休暇
◆有給休暇(初年度12日/年、最大20日/年)
◆特別休暇(結婚、配偶者の出産、子の結婚、転勤時など)
◆アニバーサリー休暇※、子の看護休暇、介護休暇
◆産前産後休業、育児休業、介護休業

※アニバーサリー休暇とは
本人が自由に決めた記念日(内容不問)に休暇を年度内に2日取得可!
ご家族の誕生日・結婚記念日などに取得する社員が多いです

※その他、育児短時間勤務、育児フレックス勤務なども可能です!
福利厚生・保険 ◆社会保険制度(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆退職金制度(退職一時金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出企業年金(DC)・企業年金基金
◆団体保険制度(総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険・団体定期保険)

◆資産形成支援制度(財形貯蓄・積立貯蓄・グループ従業員持株会・職域ローン)
◆スキルアップ支援制度(TOEIC試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援)
◆その他制度(借上げ社宅・クラブ活動支援制度・特定公式行事補助・専門書籍の社員割引・取引先との提携による各種優待、慶弔見舞金、各種ライフプランセミナー、住宅ローン相談、コーポレートカード(ゴールドカード)等)
試用期間 あり
入社後3か月間(給与等の待遇は本採用時と差分なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 101人 11人 89.1%
2017年度 77人 8人 89.6%
2016年度 73人 9人 87.6%
(2019年12月16日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 78人 23人
2017年度 59人 18人
2016年度 60人 13人
3年以内男性採用割合:78.4%
3年以内女性採用割合:21.6%
平均勤続年数 8.5年(2019年3月31日時点)
社歴27年ということもあり、勤続年数は上記のとおり10年手前です。

また、「月平均所定外労働時間」の減少傾向や社歴の増加につれて、勤続年数も増加傾向にあります。

2018年3月末時点 8.3年
2017年3月末時点 7.9年
平均年齢 37.6歳(2019年3月31日時点)
社歴27年であり、従業員数も過去10年で3倍強へ増えていることから、新卒採用での入社者が増え、平均年齢として上記の通り40代前となります。

また、「月平均所定外労働時間」の減少傾向や社歴の増加につれて、平均年齢も増加傾向にあります。

2018年3月末時点 37.0歳
2017年3月末時点 36.8歳
研修 あり:「自律的成長」をサポートすべく、多様な研修制度を用意しています。

◆新人育成
【目的】現場着任後、スムーズに仕事が始められるよう、新人に必要なスキル・知識を習得
【内容】講義・演習を組み合わせながら、学生→社会人へ意識・行動の切替を行う

○新入社員導入研修(ビジネススキル、技術基礎、サービス基礎、組織理解など)
○各種職種別研修(技術研修、業務ツール研修、サービス研修等)
○フォローアップ研修
○職種別の各種勉強会 など


◆職種別
【目的】業務遂行の上で、各職種で必要な専門知識・スキル習得

○営業/技術研修
○プロジェクトマネジメント研修
○サービス理解(eラーニング)、各勉強会  など


◆その他
○管理者支援
 【目的】管理者としての役割・職責を果たすために必要な知識・スキルの習得

○リーダーシップ開発
 【目的】若手~管理者まで必要な「リーダーシップ」の開発をテーマに、社員の意識・行動変革を促す

○グローバル人材育成
 【目的】幅広い視野でIIJグループの更なる成長を担えるリーダーの育成
 (例)海外赴任チャレンジ制度 など

※前年度実績
自己啓発支援 あり:○スキルアップ支援制度
TOEIC 試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援などをご用意(例:各資格に合格した場合、受験料は会社負担)
メンター制度 あり:○トレーナー制度
新卒入社の皆さんには、先輩社員が「トレーナー」として付き、皆さんの業務遂行を傍でサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:○自己申告制度
年に1回、仕事の状況について直接人事へ伝える機会を設けています。一人ひとりの仕事の状況や希望、想いを把握し、その人の個性が活かせるような職場環境へと改善を行っています。

○キャリア申告制度
年に1回、これまでの経験の棚卸しを通して今後のキャリアの方向性を考え、それを上司と人事に伝える制度です。中長期的な視野での人材育成や異動・配置を考え、“自己実現”の支援を行っています。
社内検定等の制度 あり:○全国統一 自社サービス理解度テスト
自社で扱う事業・サービスなどについての理解度を確かめるテストで、自身の知識レベルの確認、今後のレベルアップに向けてのヒントを見つける機会にしています。

○スキル・コンピテンシー(行動特性)のアセスメント
自身の成長を図る指標を明確にするため、毎年職種ごとに、自身のスキルやコンピテンシー(行動特性)がどのレベルにあるかチェックを実施しています。
月平均所定外労働時間 19.4時間(2018年度実績)
例年、減少傾向にあります。
23.15時間/月(2017年度実績) 
29.38時間/月(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 10人12人
取得対象者数 74人12人
育休取得率 13.5%100.0%
(2018年度実績)
男女を問わず、育休の取得実績がございます。

(ご参考)男性社員の育児休業期間
|1カ月未満:2名
|1カ月~3カ月:4名
|3カ月~6カ月:1名
|6カ月~1年:3名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 3.4%
管理職 4.7%
(2019年11月21日時点)
女性役員、女性管理職ともに活躍しています。

その他の情報

参考データ

営業職(総合職) <ソリューション営業>
IIJが提供するITサービス/システム構築技術などを軸に、インターネット接続、セキュリティ対策、業務改善など法人のお客さまのさまざまな経営課題・IT課題を見つけ出し、それに応えるソリューション提案を行います。

必要に応じ技術職とプロジェクトを組み、お客さまと技術職との「橋渡し役」を担い、プロジェクト全体をプロデュース。お客さまと直接お会いし、その課題解決を最前線でリードする存在です。
技術職(総合職) 当社では、2種類の技術職が活躍しています。(文理問わず活躍中!)

━━━━━━━━━━━━━━━━
(1)システム構築エンジニア(お客様のシステムを開発)
営業職とともにプロジェクトチームを組み、法人のお客さまに対し、最適なシステムの企画・提案~構築~運用保守まで一連のシステム開発プロセスを担当します。

また、インテグレーション(=システム構築)として一から作り上げるだけでなく、IIJの保有する100種類以上の自社ITサービスや世界一周するバックボーン(基幹)ネットワークなどを組み合わせながら、システム開発を行っています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
(2)サービス開発・運用エンジニア(IIJブランドのサービスを開発)
技術シーズ(可能性)と市場ニーズに基づきITサービスを企画し、その実現に必要なソフトウェア開発・大規模インフラ構築を経て、「この世になかったサービス」の実現などを担っています。

また、開発したサービスの安定稼働を維持するためのシステム運用なども行っています。(サービス例:迷惑メールフィルタサービス など)

<主なサービスの種類>
 ・ネットワーク
 ・クラウド
 ・セキュリティ
 ・モバイル(MVNO) など

※配属先は入社後、決定します
スタッフ職(総合職) 財務、経理、経営企画、広報、人事、法務、総務など、様々なフィールドにおいて、IIJの事業を成功へ導くための会社経営に直結する業務を行います。
ビジネスサポート職(一般職) 各種、業務サポートやアシスタント業務をお任せします。営業職・技術職をサポートする仕事です。
・電話応対
・資料作成(提案資料の見積書、請求書など)
・打ち合わせ調整、他部署との折衝など

※その他、総合受付業務や、役員秘書をお任せする場合もあります

●ポイント●
育児支援制度が充実(長く働ける環境をご用意!)

・産休・・・給付金 + 産前12週間前(給与の2/3) 
・育休・・・3月31日の時点で3歳の子を養育する人について、同年4月末まで取得可
・短時間勤務・・・子が小学生低学年まで2時間短縮可能 
・フレックスタイム勤務・・・適用有
エントリー方法 2020年卒業予定の方を対象とした新卒採用の受付は終了致しました。
この度は多数のご応募・ご参加をいただきまして、誠にありがとうございました

■本エントリーまでの流れ
(1)リクナビよりエントリー
※リクナビからエントリーしたのみでは、まだ本エントリーは完了していません

(2)リクナビに登録されているメールアドレスにIIJ新卒採用マイページのID/PASSをご連絡(3営業日前後)
(3)ログイン
(4)本エントリー完了

※IIJ新卒採用マイページとは
説明会申込、面接申込などが出来る採用ページです。
IIJに応募いただくためには、マイページ登録が<必須>です
評価 (1)役割行動評価・・・年1回(4月の昇給に反映)
(2)業績評価・・・年2回(6・12月の賞与に反映)

※(2)は、上長と相談しながら自分の目標を決定し、定めた目標に対する業績を評価する「目標管理制度」です
採用予定数 (1)総合職・・・営業職(25名)/技術職(60名)/スタッフ職(2名)
(2)一般職・・・ビジネスサポート職(10名)
募集学部・学科・専攻 文理含め、不問
※前述「求める人物像」にマッチする方であれば、どなたでもお待ちしております
選考方法・推薦応募 選考方法は、決定次第IIJのマイページでご案内します。

※学校推薦で応募される方は、学校の就職課にお問い合わせ下さい。
学校推薦の求人内容は、別途就職課宛にご連絡します

採用実績校

全国の主要国公立大・私大/短大

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、神奈川、新潟、富山、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
※職歴のある方(社会人ご経験者)は募集対象外とさせて頂きます
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒102-0071
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
IIJ人事部 新卒採用担当

TEL:03-5205-6420 
MAIL:マイページ上の「お問い合わせ」よりご連絡ください
HP:http://www.iij.ad.jp/saiyo/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。