株式会社エコ配

【入社時研修】5日間の社員研修を実施。座学による企業理念やビジネスマナーなどの基本的な知識はもちろん、実技による自転車の扱いを学ぶ研修を行います。道交法も学びながらプロとして自立していただきます。配属後も支店内でOJTを実施。　　【評価制度】3ヶ月毎の見直し査定を行い、社員の成長をしっかり評価。またキャリアについても年功序列ではなく、早期から副所長・支店長・エリアマネージャーと昇格していきます。入社から２・３年で副店長へキャリアアップした社員もいます。

環境への配慮と時代のニーズに応じた事業戦略をつねに心がけている当社。電動アシスト付き自転車での配達のほか、【需要の高い東名阪のエリアの特化】【中小企業をターゲットにした新規獲得】などで戦略で拡大を続けています。さらに、EC市場の普及に伴って需要が拡大する中、個人事業主とタッグを組んだ「Ecohai Flex」や配送用リヤカーや自転車を利用した広告事業など、新しい取り組みを次々と打ち出しています。業界をリードしていくベンチャーマインドをエネルギーに変えて、私たちは今よりもっとワクワクできるクリーンな未来へとペダルを漕ぎ続けていきます。

会社の成長を支えるのは社員。だからこそ、私たちは福利厚生や評価制度の充実に注力しています。年間休日120日の休日面のみならず、住宅・家族・営業・お年玉手当、結婚・出産お祝い金などの福利厚生を整えて社員の生活を後押し。さらに昇給のタイミングは年4回あり、チャンスの場は全員に平等にあります。結果、入社3年目で営業所の管理の補佐や他社員の指導を行う「副所長」、4年目で店舗をマネジメントする「所長」となる若手社員もいます。社会人としての価値がより高まるスキルを、早い段階より身に付けられるのはエコ配ならではだと思います。