一般財団法人 日本品質保証機構
ニホンヒンシツホショウキコウ
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※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
団体・連合会
その他サービス
本社
東京

モデルケース

大学卒/エンジニア/総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    6月下旬
  • 面接
    7月上旬
  • 内々定
    8月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

JQAが求める人物像
第一に強い責任感のある人。
JQAの事業はモノづくりではありませんので仕事は華やかダイナミックではありません。 しかし、企業の生産活動にかかる認証であり企業の業務以上に社会からの信用を得ることが必要とされそれだけに重い責任を担っているといえます。
第二に、チャレンジ精神を持っていること。
当然のことながら専門性を必要とされるところもありますが自分の担当部分だけでなくその業務に関する背景や理論を習得し関連部署と人的ネットワークを構築し、新たな取り組み新たな仕事へチャレンジできる資質を感じさせてください。
第三に、主体性のある人。
学生時代に何を考え、どのような行動を取ったのか、例えば、ゼミやサークルで自ら提案し周囲を巻き込んで結果を出したというような体験です。些細なことや失敗でも構いません。私たちが知りたいのはご自身の頭でどう考えどのように行動したかです。自らの情熱で周囲に火をつけるような存在、言い換えれば周りの人の意欲を高める存在になっているかどうかです。
最後に、人物像として最も重視しているのは周囲から信頼される人物であることです。
社会に出てお仕事をしていく上で、同僚の信頼、上司の信頼、お客さまの信頼、社会の信頼を得るということは人生の成功の大前提です。社会人として働いてみると世の中は華やかな仕事ばかりでなく、コツコツと積み上げる地道な作業で成り立っていることを肌で感じると思います。素直でひたむきな気持ちを持っている人なら着実に成長し信頼を得られるはずです。職員一人ひとりの責任ある行動・言動が社会からの信頼を得、引いては、現在のJQAの信頼につながっているといえます。

募集概要

職種 エンジニア職(総合職)
1、電気製品、医療機器の試験、認証エンジニア
2、計測器の校正、計量器の検定エンジニア
営業、管理事務職(総合職)
・各種試験、認証や、ISO認証などの営業やそれらに伴う管理事務など
対象/学部学科 対象:大学院生、大学生、高専生
理系:電気電子系、機械系 など
文系:全学部学科
勤務地 総合職:全国各地の事業所(東京、愛知、大阪 など)
勤務時間 9:00 ~ 17:25(休憩45分)
※一部の試験業務等については繁忙期の時差勤務制度あり
 早番 6:00 ~ 14:25  遅番 13:00 ~ 21:25
残業 月/平均15時間程度あり(36協定:月/45H、年/360Hまで)
社宅 社宅(寮)なし、ただし独身者用借上住宅制度あり
応募資格 2020年3月卒業見込、普通自動車免許(入構までに取得可能な方)
※営業職、技術職は社用車を使用する場合があるため

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給) 【総合職/月給】
・大学院修了   234,300円
・4年生大学卒  207,400円 
・高専卒(専攻科)207,400円、(本科)181,800円
諸手当 通勤手当、家族手当、時間外・休日勤務手当、選任者手当 ほか
昇給 昇給年1回(4月)
賞与 賞与年2回(6月12月)年間平均5.8ヶ月(2019年度実績)
休日休暇 完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始(12/29~1/3)
年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、夏季休暇5日(6月~9月)
慶弔休暇、特別休暇 など
保険 健康保険組合、雇用保険、労災保険、厚生年金、企業年金基金
試用期間 あり
3ヶ月間(試用期間中の条件は本採時と変更なし)
支援制度 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、育児休暇(最大満2歳まで)
育児短時間勤務(小学1年生修了まで最大2時間)
介護休暇、子の看護休暇、医療・介護目的休暇 など
2018年くるみん認定取得

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 14人 0人 100.0%
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 17人 1人 94.1%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 7人 7人
2017年度 5人 2人
2016年度 12人 5人
3年以内男性採用割合:63.1%
3年以内女性採用割合:36.9%
平均勤続年数 18.5年(2018年6月1日時点)
平均年齢 43.6歳(2018年6月1日時点)
研修 あり:新人研修、新人フォローアップ研修、主任研修、副主査研修、主査研修、管理職研修、マネジメント研修など
自己啓発支援 あり:公開講座セミナー無料受講、通信講座受講補助など
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:試験員検定など
月平均所定外労働時間 15.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学大学院、宇都宮大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学、近畿大学、近畿大学大学院、金城学院大学、岐阜大学大学院、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、滋賀大学、静岡県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学大学院、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京工業高等専門学校、東京工業大学大学院、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東洋大学、富山県立大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、名城大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、人文系、機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系

連絡先

お問い合わせ先 一般財団法人 日本品質保証機構
住 所 〒101-8555
     東京都千代田区神田須田町1-25  JR神田万世橋ビル 17F受付
     人事部人事課 / 新卒採用担当 / 島崎、藤波、村田
     TEL : 03-4560-5400 / E‐mail : jinji@jqa.jp
 URL  http://www.jqa.jp/recruit/new/
 交 通 ◆JR「秋葉原駅」 電気街口より徒歩4分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。