株式会社エヌディシージャパン
エヌディシージャパン
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株式会社エヌディシージャパン

NDC/アパレル/セレクトショップ/ファッション/接客/サービス
  • OpenES
  • 正社員
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社
香川
直近の説明会・
イベント

モデルケース

ファッションアドバイザー

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    3月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■なによりファッションが好きであること。
■自分の内に夢や想いをしっかりと持ち、
 その実現のために努力を惜しまない。
 そんなスタンスを持っているひと。
■プラス思考で、協調性のあるひと。
■何事でも素直に「やりきる!」というスタンスを持てるひと。

募集概要

職種 ■ファッションアドバイザー
主な仕事内容 ■ファッションアドバイザー(販売を経てバイヤー・企画生産・マネージャ-)

まずは、販売からスタートになります。
販売を通じて、業界・販売の知識習得、経験を積んでください。
その後、希望と適正を考慮し、各職種へのステップアップとなります。
我々は現場を最重視しているため、全スタッフが販売の経験を積みバイヤー・企画生産・マネージャーなどにステップアップしていきます。

それぞれの初期配属は目標に向かってのステップです。
常に高い志を持ち、モチベーション高く、仕事に取り組んで頂きたいと考えています。
勤務地 ■ファッションアドバイザー・・・各ショップ(※下記参照)
 
■本部スタッフ・・・本社、東京(恵比寿)

----------------------------------------------------
※ファッションアドバイザーは下記の勤務地になります。
【路面店】
・RADICA douce Harmonie・・・高松本店
・RADICA douce Harmonie STOCK・・・甲府
・douce Harmonie・・・徳島
・Grapes*・・・高松
・Paul Smith、Paul Smith Collection、Paul Smith Women・・・高松
・Margaret Howell・・・高松、徳島

【SC店】
・douce Harmonie・・・浜松市野、名古屋大高、神戸、広島ゆめタウン、徳島、浜松志都呂、ひたちなか、和泉、名古屋MOZO
・RADICA douce Harmonie OUTLET・・・幕張
・ndc STOCK・・・蒲郡
・AZUL by moussy・・・岡山(倉敷) 、千葉(成田)、岡山駅前、高松ゆめタウン店

☆「RADICA douce harmonie」、「douce Harmonie」を今後は主力ブランドとして全国への店舗展開を予定しています。
----------------------------------------------------
勤務時間 ■店舗
実働8H、早番遅番制
※店舗によって営業時間は異なります。

■本社、恵比寿支社
9:30~19:00
採用情報 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
      採用ステップ&スケジュール
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

■STEP1: 書類選考 
 ※応募いただいた方から随時、面接をしていきます。

★STEP2:マネージャー、店長との集団面接

★STEP3:役員との面接

★STEP4:社長との最終面接

■内 定 

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

給与・福利厚生(待遇)

給与 短大・専門・高専 月給 194,441円
(基本給 163,040円+固定残業手当(23時間分) 26,401円+一律地域手当 5,000円)

大学          月給 195,576円 
(基本給 164,040円+固定残業手当(23時間分) 26,536円+一律地域手当 5,000円)

大学院               月給 197,951円
(基本給 165,040円+固定残業手当(23時間分) 27,911円+一律地域手当 5,000円)
 

※上記が最下限額 配属店舗、営業時間により異なる。
※固定残業代の金額に相当する労働時間数を超えた場合の時間外労働は追加で支給。
諸手当 ※上記月給とは別に支給
役職手当、勤続手当
住宅手当12,000円~35,000円(自宅通勤以外支給)
※転勤者には赴任手当、引越支援手当を支給(地域により変動)
待遇 社員割引制度、健康診断、再雇用制度、慶弔見舞金制度、退職金制度
制度 ★結婚後の再就職制度(勤務時間の幅をもたせます。)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(3月・9月)
休日休暇 隔週休2日制(交替制)、春・秋季休暇(各3日)、夏・冬季休暇(各4日)、有給取得義務(年間10日~12日)、年次有給休暇、慶弔、生理、出産、育児、介護、子の介護、特別休暇(結婚・忌引・配偶者出産・産前特別休暇・赴任休暇)、産前短時間勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
年間休日(104日)
保険 社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
試用期間

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 8人 0人 100.0%
2015年度 8人 1人 87.5%
2014年度 10人 2人 80.0%
(2018年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 0人 10人
2016年度 1人 7人
2015年度 1人 7人
3年以内男性採用割合:7.6%
3年以内女性採用割合:92.4%
平均勤続年数 4.5年(2017年8月時点)
平均年齢 29.3歳(2017年8月時点)
研修 あり:新人研修等
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 66.0%
(2018年1月時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用予定人数 7~10名
研修制度 ■内定前の販売研修

実際に店舗に入ってSHOPや会社の雰囲気を感じてもらうことができ好評です。


■入社前の新人研修

社会人のマナー、アパレル業界知識など多岐にわたる研修を行います。

この他、社員の希望を聞きながら会社や当人の成長に応じた研修・教育を実施しています。
各種社内制度 「ファッション」という時代の文化に触れ、発信する仕事に携わる人にとって何より大事なのは、自由な空気です。個性を自由に発揮できる風土があってこそ、働くものはさらに自分を高めようと努力し、磨かれた感性や創造性を全開にしてくれます。それが、会社の成長を担う原動力となるのです。
NDCが社員にとっていつも居心地よく、能力を限界まで発揮したくなる会社であるよう、様々な制度の整備にも余念がありません。


■社内提案制度

年2回、1人につき10項目ずつ仕事の課題やその改善策を社長に提言する機会があります。出された意見は社長自らが検討していき、スピーディに業務に反映されます。


■再雇用制度

結婚・出産などで退職した人の再雇用を促進しています。個人にとって貴重な財産とも言える「経験」を有効に活用し、社会で発揮できるようにしています。
キャリアアップについて ☆あなたの希望と努力しだいで、様々なキャリアアップの道が用意されています。


■店長

店舗の責任者として、日々の売上分析、季節やテーマに合わせた商品・店舗全体のレイアウト変更、顧客満足実現のための取り組みなどを行います。また、ファッションアドバイザーへの指導など、スタッフの個性を伸ばし、成長できるためのサポートもしていきます。


■マネージャー

エリアの責任者として、全てのスタッフがひとつにまとまり、同じ目標に向かい、目標達成できるように、店長やファッションアドバイザーの統括とコーチングを行います。会社の経営政策を担当エリアの店舗に反映させるとともに、担当エリア(市場)全体の動向(消費者のマインドをトレンドや気候・地域性・業界動向を加味しながら)を総体的に見ることにより、マーケティング力を駆使して、エリアとしての打ち出しや投入商品などの取り組みを軌道修正していきます。エリア内で展開する全ての店舗の総責任者です。


■バイヤー

フランス・アメリカ・イタリアなどの海外への買いつけに加え、東京でのバイイングを行います。独自のセンスも盛り込むとともに、お客様のニーズやスタッフの声、コンセプト、時代の流れやトレンドを察知し、的確にバイイングに取り入れる力が必要です。海外の文化や最新のカルチャーやトレンドを自らの目で体験し、様々なエッセンスや刺激を社内に伝えていく役割を担っています。


■オリジナル商品の企画生産

自社ブランドの生産を行っています。トレンドが日頃変化する中で、セレクトだけでは対応できないアイテムをスピードをもって生産を行います。フランス・アメリカ・イタリアなどの海外出張に同行し実際に仕入れに同席しトレンドを体感し、実際の商品に落とし込んでいきます。
また、生産する際にメーカーにOEM生産を依頼したり、直接工場とやり取りすることもあります。


☆一人ずつキャリアプランも働き方も異なり自分でキャリアデザインが可能です。自分から手を上げ希望のポストへの移動も可能ですし、シフト制やフレックスタイム制を利用しての結婚・出産後の勤務も可能です。事業の拡大とともに仕事の幅も広がってきていますので、課題を見つけたり新しい企画を立てたり、周りを巻き込んでいけるような人を求めています。
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2017年度:10人
2016年度:8人
2015年度:8人

【離職者数】
2017年度:2人
2016年度:1人
2015年度:2人

過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年度:男性0人 女性10人
2016年度:男性1人 女性7人
2015年度:男性1人 女性7人
メンター制度 有り
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:5人、取得者数:5人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人
(2017年度実績)

採用実績校

一橋大学、東京女子大学、津田塾大学、明治大学、成蹊大学、信州大学、同志社大学、関西外国語大学、京都外国語大学、神戸女学院大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、愛媛大学、香川大学、北九州市立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
千葉、東京、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2015年1月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒760-0017
香川県高松市番町1-6-6甲南アセット番町ビル307
TEL: 087-802-1130
FAX: 087-802-1131
担当/東谷(トウタニ)
ホームページ http://www.ndcjapan.jp/
FACEBOOK  http://www.facebook.com/ndcjapan.f
掲載開始:2019/03/01

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参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。