株式会社セリア
セリア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社セリア

【東証スタンダード上場/100円ショップ「セリア」の全国展開】
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(複合)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
本社
岐阜

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1027名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

選考基準
こんな方を求めています。
●コミュニケーションを取りながら接客ができる方。
●物事に対して真摯にまじめに取り組む事ができる方。
●チャレンジ精神と向上心をもって仕事ができる方。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
 備考:全国各地(沖縄県を除く)の直営店1,961店舗(2023年3月末現在)
※詳細については注意事項を参照ください。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
 備考:※上記勤務時間は本社勤務 9:00~18:00(実働7時間45分)

店舗 9:00~21:00(実働7時間45分) 
(店舗シフト制 各店舗で異なる)
職種・仕事内容の詳細 総合職(店長・エリア店長)

※まずは店長を目指していただき、売上管理・社員指導・販売促進などマネジメントを経験後、将来的には、営業所、本社各部署(商品企画、店舗開発、システム開発、など)さまざまな職種に就くことが可能です。

すべてのキャリアは店長からスタート。その後、3年目でエリア店長を目指すことができます。
まずはどんな店長になりたいか、自分の理想を明確にし、その実現に向けて取り組んでください。

【当社のキャリアアップ制度】
入社後1年半は、定期的な本社での研修と配属店舗での実習を行いながら、店舗運営の基本である販売・接客・レジ・商品の陳列・売上管理・スタッフ管理などの業務を覚えます。

店長として責任を持って店舗運営に従事。

入社3年目を目安に近隣の5店舗程度を統括するエリア店長に昇格。自分が店長として籍を置く店舗に加え、複数の店舗の運営を管理していきます。
注意事項 基本は自宅から通える範囲の配属となります。
また希望の勤務地があれば配慮することも可能です。
店長就任後は、人事考課(半年に1回)の際に面談を行い、
配属先が決定します。
主要店舗のエリア店長及び本部各部署への異動が可能です。
数店舗を統括するエリア店長を経験した後、
将来的には営業所、本社各部署(商品企画、店舗開発、システム開発)など
さまざまな職種に就くことが可能です。
しかし、「店長の先に本社スタッフの道がある」わけではありません。
本社の方がキャリアにおいて上ということではなく、
「店舗と本社、それぞれ上を目指せる」のです。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:191,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:222,000円
手当 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)

 
時間外手当、通勤手当、住宅手当、エリア店長手当、店長手当、役職手当(主任・係長・課長・部長など)
昇給 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 年2回
 備考:(7・12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 週休2日制(シフト制)
 年間休日:112日
 備考:夏期・冬期休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:確定給付企業年金・Seria積立年金・持株会・確定拠出年金制度(DC)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 期間:3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(店長・エリア店長)
 期間:-
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 34人 0人 100.0%
2021年度 20人 0人 100.0%
2020年度 20人 3人 85.0%
(2023年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 3人 31人
2021年度 2人 18人
2020年度 3人 17人
3年以内男性採用割合:10.8%
3年以内女性採用割合:89.2%
平均勤続年数 8.7年(2023年3月31日時点)
平均年齢 39.3歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:すべてのキャリアは店長からスタート。
その後3年でエリア店長を目指すことができます。
まずはどんな店長になりたいか、自分の理想を明確にしその実現に向けて取り組んで下さい。

【当社のキャリアアップ制度】
入社後1年半は、定期的な本社での研修と配属店舗での実習を行いながら、
店舗運営の基本でもある接客・レジ・商品の陳列・売上管理・商品管理・スタッフ管理などの
業務を覚えます。

店長として責任をもって店舗運営に従事。

入社3年目を目安に近隣の5店舗程度を統括するエリア店長に昇格。
自身が店長として軸を置く店舗に加え、複数の店舗の運営管理をしていきます。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 1.4時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人15人
取得対象者数 2人15人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.6%
管理職 46.2%
(2023年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

入社2年目の10月に店長になるために、、密度の濃い研修を用意しています。 店長候補として入社していただく皆さんには、
入社2年目の10月に店長に就任して、
思う存分腕を振るって、活躍していただきたいと考えています。

そこで、「入社から1年半」で店長として必要な知識・経験・スキルを
学ぶことができる密度の濃い研修プログラムを作っています。

同期入社の人たちと切磋琢磨しながら、
毎日真剣に取り組んでいただければ、
入社1年半後には、
店長として活躍できる実力を身に付けているでしょう。

●店長になるまでの研修ステップ
<1年目4月~5月>
本社で入社時研修を1週間した後、
新店舗に行き「制作研修」を行います。
※制作研修では新しく出店する店舗に行き、その店を創り上げることで、
どんな商品があるのか、どのように陳列をすればいいか……などを、
実際の作業を通して学びます。


<1年目6月~12月>
本社と本社の近隣店舗にてレジや検品、商品陳列、
接客、電話応対などを勉強した後、
各店舗に配属となり、実際の店舗にて、
まずはスタッフとして一人前となることを目指します。

<1年目1月~4月中盤>
店舗で様々な仕事をしながら、店長の指導を受けて、
店長になるための勉強を行います。
※この間に、店長になるためのスキルを身に付けていきます。

<2年目4月後半>
本社で、1年間の研修を終えた反省を行い、
今後のキャリアプランを考えます。

<2年目5月~9月中盤>
店長になるための最終研修を行います。

<2年目9月後半>
本社でここまでの研修の反省を行い、
店長に就任した後のキャリアプランを考えます。

<2年目10月>
店長に就任!1年半にわたって学んだ知識・スキル・経験を活かして、
ご来店して頂けるお客様のために店長として接客・レジ・商品検品・
商品陳列やスタッフの採用・教育を行います。

募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
【WEB説明会】 WEBセミナーを開催します。

視聴可能期間中であれば、いつでも視聴できます。
スマホから参加できます(もちろんPCでもOK!)

ご予約を頂いた方には、
追って視聴方法のご案内をお送りさせて頂きます。

※WEBセミナーの参加は全国どこからでも可能ですが、
 その後の選考は、予約時に選択頂いたエリアで進める予定です。
選考フロー 会社説明会 > Webテスト > 一次選考(集団面接) > 二次選考(個別面接) > 先輩社員との面談(座談会) > 役員面接 > 内々定4月

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、朝日大学、亜細亜大学、岩手大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪体育大学、大手前大学、岡山県立大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、金城学院大学、金城学院大学大学院、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、皇學館大学、甲南大学、神戸女子大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、四天王寺大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、相愛大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝塚山学院大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、中村学園大学、中村学園大学短期大学部、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学大学院、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島女学院大学、福岡教育大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、宮崎公立大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、横浜創英大学、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 IT系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

採用窓口/総務部人事
〒503-0934 岐阜県大垣市外渕二丁目38番地(本社)
https://seria-recruit.net/
TEL 0584-89-8952
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。