株式会社山西
ヤマニシ
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  • 正社員
業種
商社(建材・エクステリア)
建材・エクステリア/建築設計/その他専門店・小売/農林
本社
愛知

モデルケース

大学卒/営業・設計・生産管理・施工管理

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

木材を扱う当社ではありますが、
はじめから木材の知識に精通している方はほとんどいないと思います。
専門的な知識は入社後に身につくので大丈夫。
それよりも採用の際に重要視しているのは

◆仲間とのコミュニケーション力
◆協調性
◆前向きに学ぼうとする意欲
◆コツコツ真面目に取り組む姿勢

です。
もちろん、学部・学科も問いません。
木材に興味があり、木の温もりを世に広めていきたい方だと嬉しいですね。

募集概要

職種 【ルート営業】
クライアントは工務店様やハウスメーカー様、ゼネコン様。
ご提案いただくのは家を建てるのに必要な木材や建材、暮らしを彩るインテリアなどです。
木材・建材の提案を通じて、住む人がより良い
ライフスタイルを実現するためのお手伝いをします。
またクライアントのマーケティングやブランディングができるのも、
当社の強みのひとつです。


【CAD設計/木造建築骨組設計】
CADを用いて木造建築物に欠かせない「骨組み」の設計を行います。
構造計算・確認申請・プラン図の作成など、設計事務所で行う仕事もあります。
携われる案件は多種多様。住宅だけでなく、歴史的建造物、商業店舗や介護施設といった様々な種類・
様々な規模の建築物に携われ、スキルアップが望めます。
建築学科に限らず、農学部出身の方も活躍中です。


【財務・経理】
会社運営の要でもある財務・経理部門を担います。
一般事務・経緯事務とは異なり会社の固めとなる部署です。
男性スタッフが活躍しています。


【生産管理】 ※勤務地:プレカット事業部(弥富工場または亀山工場)
木造建築構造材(骨組み)の加工および品質管理を行います。
タブレットを用いて加工状況を把握し、加工物の品質をチェックする業務や、
最適な生産工程の計画立案が主な仕事です。
オーダーメイドで毎回違うモノづくりにたずさわるので、マンネリしません。
木材という自然の恵みを活かし、カタチに残る仕事です。
機械の知識は必要なし。モノづくりが好きな方や興味がある方に適しています。


【施工管理】
骨組み(構造の組み立て)、外壁の施工の指揮を行い、
関連業者との調整・連絡を担います。
当社の施工管理は骨組みと外壁のみに特化していることが特徴です。



【インテリアコーディネーター】
システムキッチンなどインテリアのプランニング・提案を担当。
ハウスメーカー様からオーダーをいただいた図面や予算、仕様にあわせて
取り扱い商品のカタログから最適なアイテムを選び提案します。
営業ではないので「売る」業務ではありません。
空間をどれだけステキにできるかが腕の見せ所ですよ!
アイテムが決まったらハウスメーカー様へ提案します。
ハウスメーカー様からも頼りにされているお仕事です。


【設計事務】 ※勤務地:プレカット事業部(弥富工場または亀山工場)
CAD設計に関わる補佐業務をしていただきます。
主にはエクセルやワードを用いて物件管理表の作成と文書管理、CAD図面のチェックと簡単な図面作成を行います。
入社後に研修を行いますので、入社時には建築に関わる知識は必要ありません。
設計事務として活躍している社員は全員が文系の方です。
コツコツ真面目に取り組める方、他の人のサポートがしたい方に適している仕事です。


勤務地 ◆本社
◆名古屋店
◆西春店
◆岐阜店
◆津島店
◆豊田店
◆知多営業所
◆藤岡店
◆多治見店
◆鈴鹿店
◆プレカット事業部
◆ホームコンポーネント事業部
◆ホームセンターヤマニシ・トヨタ五ヶ丘店

※職種により勤務地が異なる場合があります。
  上記職種欄を参照してください。
勤務時間 8:30~17:30
仕事をもう少し詳しく知る~とあるプロジェクトのエピソード:1~ ~建築設計職 Nさんのエピソード~

住宅の在り方は、時代とともに変わりゆくもの。
プロジェクトごとに新しい発見があるので、飽きることはありません。
これは、私が担当しているクライアントから相談を受けた時のことです。

従来の壁用資材よりも強度の高い素材が開発され、
それを用いて4階建ての物件を建てるプロジェクトが発足しました。
何もかも初めてづくめのプロジェクトです。

まず、この新しい素材を使った工法を採用した実績が無かったこと。
そして4階建ての設計も初めて。他社に色々事例をヒアリングしましたが、
過去に類を見ないプロジェクトだという事が分かってきました。
何よりも工期に間に合わせる事が必要なため、
最初に審査機関と打ち合わせしながら、関係各所と調整をとり進める事にしたのです。

イレギュラーな事態はこういう時に限って重なるもの。
プロジェクトのさなか、2回も台風が直撃し、水の処理に追われました。
さらに繁忙期に差し掛かっていたので、職人の手配も一苦労。
極めつけは、特殊な壁だったため、予想していた工期よりもはるかに
工期がかかることが分かったのです。本当にヒヤヒヤしました。

でも、そこはチームワークの良さでカバー。
所々で同僚や上司からのサポートが入り、何とかカタチにすることができました。

この通り、この仕事には想定外の事態がつきものです。
でも、冒頭でお伝えした通り、毎回新しい発見があり、
着実に力をつけられるのが魅力です。

面白い仕事がしたい方、手に職をつけたい方、
チームワークで1つのものを造り上げるヤリガイを得たい方に、
オススメの仕事ですよ。
仕事をもう少し詳しく知る~とあるプロジェクトのエピソード:2~ ~岐阜店 営業部 Mさんのエピソード~

営業の心構えについて少し話をさせてください。
私が気を付けていることは、会社の方針に対して、
「どんなアクションがどのように必要なのか?」
「そのために自分がやれるアクションは何か?」
という基本的な行動の基準を定めるようにしています。

私たちの仕事の先には、施主様の幸せがあり、
しかも家づくりは一生に一回のものですから、常にプロ意識を持つ必要があります。
ですから、上記のような基本行動を繰り返す必要があるのです。

家づくりには様々な人が関わります。私も普段の営業活動の中で、
様々な工務店さん、建設会社さんと出会います。こうした出会いと仕事を通じて、
社会貢献やお施主様の幸せを見届けることは、自分自身の幸せにも繋がります。

上記でNさんも語ってくれていますが、
この仕事は変化に富んでいて、非常に刺激が多いものだと思います。
私たちが提案した新しい工法や商品がお客様に認められ、
工務店様から「ありがとう」と感謝される瞬間はたまりません。

逆に失敗もあります。
営業になりたての頃、フロアの色を間違えて納品するというミスをしました。
このミスに気付いたのは施工が終わった後のこと。
大工さんにご協力いただいて、一緒にフロアを剥がして何とか対応しました。
こういった失敗はしないに越したことはありませんが、
頑張っていれば必ず助けてくれる人が現れます。
ですから失敗も経験として受け止めて、後輩への指導へと活かすようにしています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆ルート営業
◆CAD設計/木造建築骨組設計
◆生産管理
◆施工管理
◆財務・経理
大学院卒基本給…月給20万9000円
大卒基本給…月給20万7000円
専・短大・高専卒基本給…月給19万7000円

◆インテリアコーディネーター
◆設計事務
大学院卒基本給…月給18万4000円
大卒基本給…月給18万2000円
専・短大・高専卒基本給…月給17万円

※2018年4月初任給実績
諸手当 ◆通勤手当(全額支給)
◆住宅手当(世帯主/月2万円、非世帯主・独身者/月1万円)
◆扶養家族手当
◆営業手当
◆残業手当
昇給 ◆年1回(4月)
賞与 ◆年3回(夏季・冬季・決算賞与/3月)
休日休暇 ◆週休2日制(土・日)※月1~2回土曜出社あり
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇

◎年間休日110日
保険 ◆健康保険
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労災保険
待遇 ◆退職金制度
◆健康診断(人間ドック)
◆資格取得支援制度
◆持ち家支援制度
◆社員持ち株制度
◆健康増進指導員による個人別健康指導
◆自動車任意保険支援制度

◆3年に1度海外旅行(社員は無料)
1993年…シンガポール
1996年…ハワイ
1999年…オーストラリア
2002年…ハワイ
2005年…オーストラリア
2008年…ハワイ
2012年…ハワイ
2015年…ハワイ
2018年…ハワイ

◆寮完備
※本社:独身寮
※西春店・津島店・豊田店・多治見店・藤岡店・岐阜店・鈴鹿店:男子寮
※春日井市に男子寮(定員31名)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 10人 5人
2017年度 14人 7人
2016年度 14人 5人
3年以内男性採用割合:69.0%
3年以内女性採用割合:31.0%
平均勤続年数 12.3年(2019年1月時点)
平均年齢
研修 あり:【導入研修紹介】
◆合宿研修…同期入社のメンバーと絆を深めながら、
         社会人としての心構えを身に付けましょう。

◆本社研修…各事業部や会社組織についての理解を深めます。

◆店舗研修…配属前に各店で研修を実施。
         どんな店舗でどんな仕事があるのかを学びます。

◆一年次研修…配属後、配属先ごとの研修の他に、定期的に
           入社1年目のメンバーが本社に集まり、
           木材や内装建材について学ぶ研修を行います。

◆その他の研修…定期的に新商品研修・若手研修・営業員研修などを実施。
            学びの機会が多く、着実に成長できる環境です。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
【対象資格】
一級建築士
二級建築士
1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士
インテリアコーディネーター
宅建士
日商簿記
その他、業務に必要な資格全て
メンター制度 あり:配属後「メンター」となる上司がつき、つきっきりで指導が受けられます。
メンターとは、どんな事でも気軽に相談できる「お兄さん・お姉さん」的存在。
あなたはまず補佐として、そのメンターの仕事のサポートを通じて、
仕事を覚えていきます。

※営業職の場合、入社半年~3年ほどで営業にクラスアップします。
 個人差はありますが、まずは数社の古いお付き合いがあるお客様を
 少しずつ担当して仕事を覚えていきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 6人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、岩手大学、金沢工業大学、関西大学、岐阜大学、神戸大学、静岡大学、専修大学、大同大学、中京大学、中部大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、建築・土木系、農業・農学系
主な勤務地
岐阜、愛知、三重
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【所在地】〒460-0012 名古屋市中区千代田2-1-13
【TEL】052-261-5466(代)  【FAX】052-261-5478
【担当】総務部 鳥山・米本・青山
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。