株式会社アネブル
アネブル
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株式会社アネブル

自動車業界における開発支援パートナー企業
  • 正社員
業種
自動車
輸送機器/機械/機械設計/その他サービス
本社
愛知

モデルケース

自動車開発エンジニア

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

まず、何よりクルマが好きであることが理想ですが、単純にものづくりに関心があるという方も、ぜひエントリーしてください。自動車のエンジン性能の試験・信頼性評価、自動車部品・プロトタイプ開発・製造などは、自動車が市場にリリースされる前に不可欠な工程であり、また昨今の自動車にはあらゆる最先端の技術が投入されるため、まさにものづくりの最先端を垣間見ることができます。

まだ世にでる前のクルマに触れられ、そして最先端の技術について学ぶことができるなど、ものづくりの醍醐味を余すことなく堪能することができるでしょう。業務柄、機械工学が適当と思われるかもしれませんが、理系の素養があれば専攻は一切問いません。クルマづくりに関心がわずかでもあれば、気がねなくエントリーしてください。当社で未来のクルマづくりに関われる面白さを、ぜひ全身で堪能していただきたいと思います。

募集概要

職種 自動車開発エンジニア
※設計開発・生産技術・性能試験・評価・検査・解析など
仕事内容 具体的には、エンジン性能の試験・信頼性評価、自動車部品・プロトタイプ開発製造など、 メーカーの技術パートナーとして新車開発に関わるさまざまな業務に携わっていただきます。
入社後すぐに全てをひとりで担当することはありません。ひとり立ちまで、先輩技術者が知識や技術の習得をしっかりサポートいたしますので、ご安心ください。

<アネブルの価値>
ほぼ全ての自動車メーカーとお取引があり、メーカー並みの設備の中、新車開発のコア業務を任せてもらうほど、業界では名が知れ渡っております。

企画段階から携わることも多く、今後市場で販売される1stモデルの開発を共にし、その試験・評価を行い、プロトタイプまで設計・開発するなど技術パートナーとして大きな期待と信頼を得ております。

<主な業務>
●エンジン試験・評価
●部品開発・試作開発・車両改造
●試験装置の開発
●客先にて設計開発・生産技術関係業務
※全てを最初から1人で行うことはありません。
技術・知識・希望に応じて担当いただきます。

★自社内勤務
「エンジンベンチ」と言われる特殊な試験装置・試験室を11台保有しており、全ての業務を自社内で行っています。請負派遣・常駐勤務ではなく、自社内で自社の技術者と設計・開発・評価・試験を行っています。

<教育グループを立上げ>
人材育成に力を入れている当社では、技術者育成のため教育専門の部門を立上げました。 座学・実務を通した研修、日々の勉強会を通じて知識を習得して頂きます。文系・理系問わずにゼロからのスタートも歓迎します!
勤務地 ★自社内勤務
◎本社/愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36
◎西湘テクニカルセンター/神奈川県小田原市羽根尾細田224-1
◎碧南Design Center/愛知県碧南市塩浜町1-29-1
※共にマイカー通勤可

★大手自動車メーカー・部品メーカーの取引先
(愛知・静岡・東京・神奈川・埼玉・栃木・大阪・京都・兵庫など)
※希望を考慮して決定します。

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均10~20時間以内
選考フロー リクナビもしくはホームページよりエントリーしてください。
会社説明会の日程は随時調整致します。

【STEP1】エントリー
 ▼
【STEP2】説明会・見学会
 ▼
【STEP3】一次選考(人事面接)
 ▼
【STEP4】最終選考(適性検査・テスト)
 ▼
【STEP5】内定

※要提出書類
◎一次選考時
1.履歴書(写真貼付)

◎最終選考時
1. 成績証明書
2. 卒業見込証明書
3. 健康診断書

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院:月給215,000円
大学:月給205,000円
短大(3年):月給200,000円
短大・専門(2年)・高専:月給195,000円
諸手当 超過勤務手当、休日出勤手当、深夜手当、通勤手当(月/上限50,000円)、外勤手当(月/20,000円)、地域手当(月/10,000円)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ≪年間休日121日≫
完全週休2日制(自社カレンダーによる)、GW、SW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇

★取引先の大手メーカーの休日休暇を基準にしており、連休も長くメリハリを持って働けます。
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 単身寮完備(月15,000~16,000円の負担で入居可、1Kでバス・トイレ・キッチン付)、 引越費用会社負担、慶弔金制度、退職金制度、資格取得補助、イベント参加補助、社割
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 15人 0人
2015年度 7人 1人
2014年度 9人 0人
3年以内男性採用割合:96.8%
3年以内女性採用割合:3.2%
平均勤続年数
平均年齢 36.0歳(2017年4月時点)
研修 あり:これからの時代は、スキルのある人材を求めるだけではなく、自らの手で育てなくてはならないと考え、CAP(キャリア・アチーブメント・プラン)という独自の教育システムを作り上げました。

これは、大きく技術と製造の仕事の2種類に分類し、さらに1級から4級までのランクで、年に一度、各自の力を細かく評価するものです。この評価結果を通じて、どんな知識と技術が身についているのかが明確になり、そして自分の長所と短所をしっかりと見極めることができます。

その他、効率的なキャリアアップが実現できるよう、独自の研修制度とテクニカルセンターを整備しました。

【独自の研修】
自動車用エンジンなどの出力や燃費・排気ガスなど、さまざまな測定を専用の施設で実施しフィードバックすることで、深く実践的な知識を身につけられるようにしています。

【テクニカルセンター】
技術研修は、現場とほぼ同じ環境のなかで実施できるようにしており、研修を通じて、現場で活かせる智識と技術・ノウハウを習得できるようにしています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社アネブル
〒448-0813 愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36
新卒採用担当
TEL:0566-62-9511
<HP>http://www.enable-os.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。