株式会社松屋
マツヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 株式公開
  • 正社員
業種
百貨店
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1484名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

≪求める人物像≫
自らの考えで行動し、
変化に的確に対応できる『自立型人材』

現在、政治・経済から人々の価値観・気分まで、
これまでの予測を超えて大きく転換し、
時代の波はそのスピードとうねりを増しています。

私たち松屋にも、これまで以上に時代を素早く捉え、
変化に先んじて提案できる企業であることが求められています。


そのためには、これまでのやり方や考え方に満足することなく、
どんな環境下でも自身の役割を見出し、求められている価値を創出できる
「自立型人材」が必要だと考えています。

これは、松屋で働くすべての社員に求めていることです。


「自立型人材」とは?
・主体的に考えて目標を立て、失敗を恐れずに挑戦することのできる人
・現状をポジティブにとらえ、自ら進んで取り組んでいける人
・自らの考えを適切に伝え、周囲のメンバーと協力しながら物事を前に進めることができる人

前向きで高い志を持った方のチャレンジを、心より楽しみにしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
入社後はまず売場に配属され、販売業務や売場運営を経験します。
その後は、売場管理を行う「マネージャー」、仕入を専門に行う「バイヤー」などを目指し、自己選択によってキャリア形成を行っていきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 東京
 備考:銀座・浅草
勤務時間 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 【シフト制】
 実働時間(1日):5時間~8時間5分
 年間総労働時間:1,890時間
 備考:シフトパターンは職場ごとによって異なります
採用ステップ&スケジュール 会社説明会
エントリーシート提出
個人面接(3回)
WEBテスト
内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:225,000円

 大学/大学院 卒業の方
  月給:225,000円
昇給 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 年3回
 備考:7月、12月、3月(業績連動賞与)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
 完全週休2日制(交替制)
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
 備考:長期連続休日他
年間休日118日
年次有給休暇(初年度11日/最高20日)他
研修・療養休暇
慶弔休暇
公務休暇等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:交通費全額支給
職務手当 23,000円
家族手当 12,000円~
社員買物割引制度
各種融資制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
マッチング拠出制度
共済会
社内診療所
社員食堂
育児休職制度(満4歳まで)
育児勤務制度(小学校4年生を修了するまで)
介護休職制度(最長1年分)
介護勤務制度(最長3年間)
介護給付金
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 10人 0人 100.0%
2021年度 11人 3人 72.7%
2020年度 22人 8人 63.6%
(2023年2月28日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 5人
2022年度 5人 5人
2021年度 6人 5人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 21.8年(2023年2月28日時点)
平均年齢 46.6歳(2023年2月28日時点)
男47.9歳
女45.3歳
研修 あり:■研修プログラム(一例)
〈内定後〉
内定者フォロー研修
eラーニング
入社前研修

〈1年目〉
新入社員入社時研修
マンツーマン研修
新入社員フォロー研修(年3回)

〈2年目以降(適宜)〉
MDゼミナール
マネジメント研修
(リーダーシップ、論理的思考、ヒューマンスキル向上、戦略的思考、マーケティング、アカウンティング他)
サービス力向上研修
キャリアプラン研修
キャリアサポート研修
ライフプラン研修
海外セミナー派遣(例:2019年⇒ニューヨーク)

※他にも社外への派遣や、販売関連資格の取得支援があります。
(資格取得のための費用支援も行っています)
自己啓発支援 あり:資格支援制度、通信教育支援制度、語学スクール受講補助

■対象資格(一例)
・接客販売技能士 (ギフト、レディース、メンズ)※国家資格
・シューフィッター
・ピローフィッター
・フォーマルスペシャリスト
・リビングスタイリスト
・アンブレラマスター
・ソムリエ
・きもの免許 他
メンター制度 あり:マンツーマンリーダー制度
職場で年次の近い先輩がマンツーマンで指導、育成する制度です。
キャリアコンサルティング制度 あり:・年に一度、自己申告とキャリア開発シートを基にした面談があります。
・外部専門カウンセラーによる「個別カウンセリング」の機会も設けています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人7人
取得対象者数 8人7人
育休取得率 25.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙室に限り喫煙可

その他の情報

採用実績校

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、同志社大学、成城大学、成蹊大学、武蔵大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、筑波大学大学院、横浜国立大学、静岡文化芸術大学、お茶の水女子大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学、聖心女子大学、白百合女子大学、多摩美術大学、東京農業大学、芝浦工業大学、獨協大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
2023年3月に4年制大学・大学院を卒業見込み、または2021年3月以降に4年制大学・大学院を卒業の方(他社での就業経験可)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒104-8130 東京都中央区銀座3-6-1
株式会社松屋 人事部人事課
TEL:03-3566-2214(採用担当直通)
E-mail saiyo@matsuya.com
ホームページ http://www.matsuya.com/

交通機関
○東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」A12番出口直結
○東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」9番出口より徒歩3分
○都営地下鉄浅草線「東銀座駅」A8番出口より徒歩3分
○JR山手線「有楽町駅」より徒歩8分
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。