富士ゼロックス兵庫株式会社
フジゼロックスヒョウゴ
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富士ゼロックス兵庫株式会社

富士ゼロックス・グループ
  • 正社員
業種
商社(事務機器・OA関連)
インターネット関連/各種ビジネスサービス/ソフトウェア/メンテナンス・清掃事業
本社
兵庫
残り採用予定数
2名(更新日:2019/08/23)

モデルケース

大卒 営業職・SE職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◇求める人物像

自ら考え行動し、成長と変化に挑み、やり切る人材

人との相互信頼を大切にし、
常に問題意識を持って柔軟な思想で改善・改革ができる、
自ら成長と学び続ける意志・姿勢を持った人。



◇必要なスキル

・問題解決力
・コミュニケーション力
・目標達成意欲

募集概要

職種 ◇ソリューション営業

IT時代を支える富士ゼロックスのサービスを積極的にご提案し、導入につなげていく仕事です。単に商品を売り込むのではなく、お客様が抱えておられるさまざまな問題や業務課題を解決することを目的として、お客様にとって一番身近なソリューションパートナーを目指しています。
新人の頃から会社の代表として市場をまかされるため、業種やビジネスの枠を超えた幅広いビジネスコミュニケーションを体験することにより、自分自身の成長と喜びを大きく実感できる職種です。


◇システムエンジニア(SE)

富士ゼロックス販売会社のSEは一日中オフィスの中でコンピューターの前に座り、プログラミング等を行うSEと全く違います。ソリューション営業とともにお客様先を訪問し、様々なシステム提案を行い、その設計、構築、導入、運用支援まで担当する仕事です。
ITプロフェッショナルとしての高い知識や技術はもちろん必要ですが、ヒアリング力、プレゼンテーション力といったコミュニケーションスキルも求められています。富士ゼロックスグループの力を総動員して、その解決に向かっているときが、SEとして最も誇らしい瞬間です。


◇カストマーソリューションエンジニア(CSE)

商品の保守点検、パソコンやネットワーク機器の障害切り分け業務のほか、お客様への情報提供やユーザーとしてのご意見、ご要望の収集までを行う、まさに「アフターサービスに強いゼロックス」を実践していただ仕事です。
スペシャリストとしてハードウェア・ソフトウェア両面の知識や技術が要求されますが、ソリューション営業やSEと同様に、お客様とのコミュニケーションを楽しむ力が必要となります。近年ではCSEが集めてきたお客様が、新たな商談につながるケースも多く、とにかく「機械」が好き、そしてそれ以上に「人」が好きという方にはやりがいのある職種です。
勤務地 勤務予定地となる事業所は下記の通りです。

◇本社
◇阪神営業所
◇姫路営業所
◇北神営業所
◇明石営業所
◇淡路営業所
◇豊岡営業所
勤務時間 9:00~17:45

[協働タイム制を導入しています]
営業、CE、スタッフ、など職種や領域を問わず、全社員が「協働」することにより、チームとしての生産性を高めることを狙いとした「協働タイム制」を導入しています。
全社一律のコアタイムを設定(9時~15時) 。
育児(子が小学6年まで)・介護に携わる社員については、コアタイムを10時30分~15時に短縮可。 全社員がお客様のために生産性を高める制度を導入しています。
採用ステップ (1)リクナビよりエントリー
(2)会社説明会参加・適性検査
(3)グループ討議
(4)集団面接
(5)個人面接
(6)内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給 197,114円
短大卒・専門卒・高専卒 月給 183,754円
諸手当 時間外手当
住宅加算(該当者のみ)
家族加算(該当者のみ)
通勤交通費
前払退職金制度(希望者のみ)
昇給 年1回 (5月)
賞与 年2回 (7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制
年間休日数128日(2018年度実績)
年末年始休日 12月31日~1月3日まで
夏季休日 7月~9月までの任意の5日間
フレックスホリデー 4月~翌年3月までの1年間のうち任意の2日
有給休暇初年度10日 2年目以降20日
半日有給休暇制度
積立有給休暇制度
永年勤続休暇 10日間
リフレッシュ休暇 5日間
産前産後休暇制度
育児休職制度
介護休職制度
出生支援休職制度
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり
入社後3カ月間(試用期間中の年次有休休暇:1日)
福利厚生・諸制度 借上社宅制度(該当者のみ)
共済会(給付、融資、選択型福利厚生制度提供)
災害補償
育児、介護のための時間短縮勤務制度
定年再雇用制度
配偶者転勤帯同制度
オフタイムの人生を豊かにする、わたしたちの福利厚生制度 ◇多彩な休暇制度がライフスタイルをサポート
完全週休2日制はもちろんのこと、特別休日(年末年始休日、フレックスホリデー、フレックスサマーホリデー)、積立有給休暇制度、半日有給休暇制度、永年勤続休暇制度など多彩な制度を整備しています。特に働きながらの妊娠、出産、育児をサポートする制度が充実しており、多くの社員が活用しています。働きやすく、休暇のとりやすいバランスのとれた環境があなたのライフスタイルをサポートします。

◇セクションや立場をこえた繋がりが築ける風土
人に優しく、風通しのよい社風の中で、クラブも活動も実施しています。現在はハイキング部、マラソン部、サッカー部が活動しております。セクションや立場をこえた人との出会い、繋がりがあるのも魅力のひとつです。

◇目標とやりがいを実感できる表彰制度
目標を大きく達成した者が参加できる「ターゲット達成者パーティ」は年2回開かれる恒例のイベントです。中でも成績上位の社員には表彰を行い、報奨金の授与または報奨としての旅行へ招待しています。積み上げた努力の成果が形となり、やりがいを実感することができます。

◇ライフプランの形成を支援
60歳の定年後も、一定の期間再び雇用する再雇用制度を導入しております。また60歳の定年に向けて、定期的に自分自身のライフプランを見つめる研修を設け、ビジネスキャリアの形成支援を行っています。

◇余暇スタイルの変化に対応する各施設
オール富士ゼロックスの社員として、幅広い福利厚生施設が利用できます。従業員や家族の健康づくりの一環で、全国各地に保養所を用意しています。宿泊施設のほかにも、各種リゾート施設や遊園地の割引、スポーツクラブの法人利用など、多彩に取り揃えています。
Q:営業職を希望していますが、ノルマはありますか? A:「ノルマ」ではなく「目標値」という言葉で存在しています。目標値とは、全社の年間目標を個人毎に割り当てた数字で、全社員がこの目標達成に向かって頑張ります。目標を達成すると、報奨金が支給され、さらに表彰パーティや報奨旅行(海外・国内)への招待が待っています。「ノルマ」というと達成できなかったときに減給されるなど悪い印象を持つかもしれませんが、目標値は「やりがい」に繋がっているのです。
Q:残業はどれくらいありますか? A:部門や職種によってバラつきがありますが、協働タイム制を導入しておりますので、全社平均1日1時間程度です。ワークライフバランスの実現を目指し、労務管理の徹底を行っていますので、過度な残業が見受けられる場合には、管理者(上司)に指導が入ります。このような取り組みを通じて、各自が与えられた時間の中で、最大の成果を出すことを心掛けた結果、年々残業は減少傾向にあります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 6人 0人 100.0%
2015年度 5人 2人 60.0%
(2018年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 3人
2017年度 4人 4人
2016年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7%
平均勤続年数 16.6年(2019年1月1日時点)
平均年齢 42.9歳(2019年1月1日時点)
研修 あり:新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育


以下は新入社員研修の例です
(1)入社式/オリエンテーション(各社ごと)
   ▼
(2)オール富士ゼロックス新卒基礎研修(オールゼロックス共通)
・ソリューション営業/システムエンジニア基礎研修
・ソリューション営業専門業務研修
・システムエンジニア専門業務研修
・カストマーソリューションエンジニア基礎研修/専門業務研修
   ▼
(3)配属
   ▼
(4)OJT研修(各社ごと)
   ▼
(5)フォローアップ(オールゼロックス共通)
自己啓発支援 あり:通信講座(語学系、資格系、グローバル対応講座等)法人価格にて受講可
メンター制度 あり:新人配属後は、OJTと連携したブラザ-&シスタ-制度を取り入れており、先輩社員が指導にあたります。
キャリアコンサルティング制度 あり:専門力アセスメント、業務経験歴、キャリア目標をもとにしたキャリア開発制度
社内検定等の制度 あり:Color Manegement Basic 認定試験 等
月平均所定外労働時間 17.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.3%
(2018年11月1日時点)

その他の情報

採用実績校

武庫川女子大学、関西学院大学、京都産業大学、兵庫県立大学、神戸女子大学、同志社大学、立命館大学、甲南大学、神戸学院大学、龍谷大学、近畿大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪体育大学、流通科学大学、摂南大学、創価大学、武庫川女子大学短期大学部

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

富士ゼロックス兵庫株式会社
〒651-0083 兵庫県神戸市中央区浜辺通2-1-30 三宮国際ビル
TEL:078-232-3341  担当:足立、永田
EMAIL:jinji@hgx.fujixerox.co.jp
HP:http://www.fujixerox.co.jp/hgx/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。