株式会社ネオキャリア【ヘルスケア領域総合職窓口】
ネオキャリア
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株式会社ネオキャリア【ヘルスケア領域総合職窓口】

ヘルスケア/広告/IT/WEB/コンサル/人材/教育/海外/福祉/
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
福祉・介護/教育関連/広告/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

ヘルスケア事業部 総合職

採用人数 今年度予定 301名~
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
月25万円程度(時給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【人材企業から多角的企業へ】
お客様のニーズはどんどん変化していきます。
ヘルスケア領域は人材領域で最大手を目指し、
様々な課題を解決するべく今後は多角的に事業を積極的に展開していきます。
全ては業界を変えていくために・・・


■目の前にある、社会問題
 少子高齢化が進む現代。若者の人口が減るなど、
 医療・介護・福祉の分野における
 様々な問題が山積しています。
 女性や外国人の雇用促進など、
 国としても動きが活発化。
 その流れの中で、
 私たちにできることを考えています。

■成長し続け、変化し続ける
 市況の変化に左右されるのことのない、
 確かな企業へ。
 ただのヒトと企業の架け橋では終わらない強さを
 身につけるため、
 私たちは成長を続けます。

■キーワードは“スピード”
 ヘルスケア事業部は
 会社を牽引する事業として急成長中。
 携わる社員も同じく成長を遂げています。
 1年目から失敗を恐れず様々なことを経験し、
 部下をもっている人も珍しくありません。
 特に今なら“自分が事業をつくっている”と
 思える経験を数多く積めるはずです。

■そして、奇跡のベンチャー企業へ
 あなたたちと共に、
 これからの未来を創り、
 変えていきます。

この実現のためにも、
私たちにはビジョンがあり、クレドがあります。

―――――――――――――――――――――

【 VISION 】
 ■2020年9月
 人材・IT・グローバル分野において、
 3つのNo.1を成し遂げ、売上550億円を達成する
 
 ■2030年9月
 アジアを代表するサービスカンパニーの創出
 
 ■最終ビジョン
 世界を代表するサービスカンパニーの創出

【 CREDO ~行動指針~ 】
 ■Venture
 「高い志」「目標」を持ち、常に「創造・革新」を
 意識した「行動」を取り続ける
 
 ■Professional
 「自信」と「謙虚さ」と「誇り」を持ち続け、
 「プロ」として「結果」を出し続ける
 
 ■Speed
 「もっともっと速く」の意識で取り組み続ける

―――――――――――――――――――――

これらの想いを胸に、
他ではできないことを成し遂げていきませんか。

【説明会・面接同時開催】/【面接後のフィードバック有】

募集概要

募集職種 総合職(コンサルティング営業)
仕事内容■コンサルティング営業 ≪人材紹介サービス≫
 採用ニーズや課題に対し、問題解決の提案や的確な人材をご紹介する
 人材紹介サービスの営業。

≪人材派遣サービス≫
 採用ニーズや課題に対し、問題解決の提案や的確な人材をご紹介し、
 派遣を手配する営業です。ここでは一般派遣サービスだけではなく、
 医療・介護・看護・イベントにおけるサービスを展開。
勤務時間 9:30~18:30(休憩1時間)
※一部フレックスタイム制導入部署あり
勤務地 <北海道>
■札幌支店
■札幌大通支店
【北海道・札幌エリア】

<東北>
■仙台支店

<関東>
■東京本社
(東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階)
■池袋支店
■渋谷支店
■錦糸町支店
【東京・都心エリア】【東京・23区北部エリア】【東京・23区東部エリア】


■川崎支店
■横浜支店
■千葉支店
■宇都宮支店
■高崎支店
■大宮支店
【神奈川・横浜エリア】【神奈川・川崎エリア】【千葉・中央エリア】
【栃木・県央エリア】【群馬・西毛エリア】【埼玉・中央エリア】

<東海>
■静岡支店
■名古屋支店
【静岡・中部エリア】【愛知・名古屋エリア】

<関西>
■大阪支社
(大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2階)
■大阪支社
(大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3 大阪駅前第3ビル29階)
■京都支店
■天王寺支店
■神戸支店
■姫路支店
【大阪・大阪市エリア】【京都・京都市エリア】【兵庫・神戸エリア】
【兵庫・播磨エリア】

<中国>
■岡山支店
■広島支店
【岡山・県南エリア】【広島・広島エリア】

<九州>
■小倉支店
■天神支店
■博多支店
【福岡・福岡エリア】【福岡・北九州エリア】

<沖縄>
■沖縄支店
採用スケジュール ■FIELD→説明会&一次選考会(グループディスカッション)  

■COLORS→二次選考会 (グループワークor個人ワークorスキップ)

■MISSION→三次選考会   (企業理解ワークor面接orスキップ)

■RESOLUTION→最終面接

※ネオキャリアグループ総合職を希望の方は、総合職ページよりご応募下さい。
※採用フローは変更する可能性があります。 予めご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■初任給(月給)  250,000円
※別途、各種インセンティブ、各種手当
※修士了、大卒共通

■モデル年収
650万円(月給45万+各種インセンティブ+各種手当)/入社3年目 25歳
480万円(月給32万+各種インセンティブ+各種手当)/入社2年目 24歳
360万円(月給25万+各種インセンティブ+各種手当)/入社1年目 23歳
昇給 ■営業職
年4回(4月、7月、10月、1月)

※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
インセンティブプラン・諸手当 ■毎月個人インセンティブ
■他各種表彰インセンティブあり
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度 他
休日休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日、夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日間)
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
※年間休日123日(2012年度実績)
保険 ■健康保険(産業機械健康保険組合加入)
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
福利厚生 ■達成者食事会
■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
試用期間

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 120人 110人
2015年度 88人 80人
2014年度 70人 69人
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:■新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。
■U30・N55・N20プロジェクト(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
この企画は「N-success PLAN」というネオキャリア独自の研修プログラム。現在のネオキャリアを牽引しているメンバーの中から選抜され、新規事業立案や、現状の経営課題を解決させるべく始動しました。春にはメンバー限定のCAMP(きめる合宿)というものが実施される予定。
■ネオキャリー(異動希望制度)
■ネオつく(新規事業プランコンテスト)
■事業概要説明会
■マネージャー昇格時研修
■幹部研修などの階層別研修
■自己啓発への費用援助など
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし25人
取得対象者数 25人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 ※有り※
■新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。
■U30・N55・N20プロジェクト(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
この企画は「N-success PLAN」というネオキャリア独自の研修プログラム。現在のネオキャリアを牽引しているメンバーの中から選抜され、新規事業立案や、現状の経営課題を解決させるべく始動しました。春にはメンバー限定のCAMP(きめる合宿)というものが実施される予定。
■ネオキャリー(異動希望制度)
■ネオつく(新規事業プランコンテスト)
■事業概要説明会
■マネージャー昇格時研修
■幹部研修などの階層別研修
■自己啓発への費用援助など
採用実績校 北海道大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、東京大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、國學院大学、神奈川大学、東海大学、中京大学、金沢大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、甲南大学、南山大学、和歌山大学、北九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学 他
採用人数 ■2002年4月入社    1名
■2003年4月入社    2名
■2004年4月入社    4名
■2005年4月入社   15名
■2006年4月入社   30名
■2007年4月入社   40名
■2008年4月入社   24名
■2009年4月入社   24名
■2010年4月入社    8名
■2011年4月入社   30名
■2012年4月入社   45名
■2013年4月入社   77名
■2014年4月入社   127名
■2015年4月入社   150名
■2016年4月入社   200名(予定)

※全体での採用人数になります。
採用学部学科 全学部全学科
提出書類 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※選考時には必要ありません
過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性120人 女性110人
2015年度:男性88人 女性80人
2014年度:男性70人 女性69人
平均年齢 28歳(H28年12月時点)
育児休業取得者数(男女別 【女性】育児休業取得対象者数:25人、取得者数:25人
【男性】育児休業取得対象者数:0人、取得者数:0人
(H28年12月時点)

採用実績校

北海道大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、東京大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国学院大学、神奈川大学、東海大学、中京大学、金沢大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、甲南大学、南山大学、和歌山大学、九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、国際基督教大学、宇都宮大学、亜細亜大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、共立女子大学、敬愛大学、国際武道大学、国士舘大学、駒沢女子大学、実践女子大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、東京都市大学、獨協大学、二松学舎大学、阪南大学、武蔵野大学、立正大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ネオキャリア ~ヘルスケア領域~
新卒採用グループ

〒160-0023
東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F(受付)
TEL:03-5908-8058
E-mail:neo_saiyo2017@neo-career.co.jp
■JR線「新宿」駅 徒歩5分
■東京メトロ丸の内線「新宿」駅 徒歩5分
■都営新宿線「新宿」駅(7出口) 徒歩1分
■都営大江戸線「新宿」駅(7出口) 徒歩1分

【Neo Career OFFICAL SITE】   http://www.neo-career.co.jp/
【代表 西澤Blog】            http://neocareer.ameblo.jp/
【代表 西澤 twitter】        http://twitter.com/NC_nishizawa
【新卒採用 Facebookページ】 http://www.facebook.com/neocareer.recruit
【新卒採用 OFFICAL SITE】  http://www.neo-career.co.jp/recruit2016/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。