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【新入社員】富士通大手パートナー新人合同研修について

 
皆様、こんにちは。
新入社員の畠山です。(営業・男性・文系出身)
 
今回は7月2日(火)から5日(金)まで行われた、
富士通大手パートナー新人合同研修について紹介をさせていただこうと思います。
 
これは富士通大手パートナーである当社を含めた計8社の企業の新入社員
総勢約200名が集まり行わる大規模な新人研修です。
 
 
 
◆スケジュール◆
 
こちらが4日間で行った主な研修内容です。
1日目
・富士通並びにパートナー企業各社の紹介
・富士通川崎工場施設見学
・特別講義(3DセンシングとAIの融合)
 
2日目
・先輩社員講話
・富士通製品紹介
・懇親会
 
3日目
・各社とのグループワーク(ドアノック研修)
 
4日目
・グループワークでの成果物発表
 
 
◆感想◆
 
本研修で特に皆様に紹介したい内容が、3、4日目に行われた、
グループワークとそれに伴うプレゼン発表です。
私自身、この研修で異なった考えや、価値観を持つ人との
ワークは非常に難しいと再認識しました。
 
これまで学んできた環境も入社後に受けた研修も違う他社の方々とのワークは、
考えのぶつかり合いで、思うように進みませんでした。
 
しかし、最終的になんとかまとまった内容は、自分一人または考えが似通った人たちで
集まったようなグループでは絶対に完成することはできない内容でした。
 
それは冒頭にも記述した通り、価値観が違うからです。
多様な考えを持っているからこそ、多様な角度から物事を見て判断することができる。
自分一人では考えや見識に限界があります。多くの人が集まればより良いものができる。
しかし考えのぶつかり合いで、人数に比例して時間が多くとられてしまいます。
そんな当たり前の難しさをお恥ずかしながら再認識しました。

 
 
◆皆様へのアドバイス◆
 
このワークの難しさは学生の皆様でも、共感する部分があるのではないでしょうか。
 
学校内でのグループワークに加え、就活時のGD(グループディスカッション)では、
学んできた環境が違う他大学の方々とのワークを行ったと思います。
きっと私が感じた難しさを、学生の皆様も経験しているのではないでしょうか。
 
僭越ながら一つだけアドバイスを送ります。
グループワークでは見当違いだと思った発言にも、考えを張り巡らせてみてください。
 
グループワークは協調性の高い方がいればスムーズに進んだり、
意見に常に問を投げかける方がいれば時間配分がタイトになったりもするでしょう。
どちらが良いというのは一概には言えません。
 
しかし、一つだけ確かなことは、それらの方々は成果物の完成度を
必死に高めようと頑張っているのです。
 
 
見当違いな発言ばかりしていると思っても、
それはまた新たな第三者の一言でとんでもないアイデアになったりしますので、
多様な考えをぶつけてみてください。
疎らだった点と点が一つにつながった時、それは大きな力になります。
 
グループワークでは見当違いだと思った発言にも、考えを張り巡らせてみると、
より良いものが生まれると思います。
 
 
 
◆ 最後に◆
 
今後梅雨が明け、夏が本格化となります。
リクルートスーツを着用するのが辛くなってくる時期ですが、
どうか就職活動を頑張ってください。
 
またGDについてアドバイスを送りましたが、
実は当社にはありません・・・(笑)
 
まずはぜひ、弊社の選考にお越しください。
入社後、皆様方にお会いできるのを楽しみにしております。

19/07/12 16:00

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