株式会社人材研究所
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株式会社人材研究所

朝日ネットグループ/人事・採用コンサルティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス/その他サービス/教育関連
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

人材研究所は、
人事コンサルティング企業として、
単に机上の戦略を立てたり助言のみを行ったりする会社でも、
いわゆる代行業者として、
ただ単に人事実務を代行するだけの会社でもありません。
 
企業の最も大切な経営資源の一つは「人」です。
企業が抱える人事課題の本質的な解決を目指し、
一緒に手を動かしながら、よりよい組織の姿を目指し
人事に関してアドバイスをする『伴走型』支援を行っています。

当社の魅力はここ!!

事業優位性

心理学・統計学の知見を活かしたコンサルティング

私たちは、「科学知識や手法をベースとした日本で有数の人事のコンサルティング集団」を目指し、心理学や統計学の学問的な知見に基づいたコンサルティングを行っています。例えば、繰り返し接すると好意度や印象が高まる「ザイアンス効果」という心理効果を用いて、応募者の途中辞退を防ぐためのを提案をしたり、「クラスター分析」という統計学で、内定者を類似性によって分類し、懇親会で同じグループにすることで内定者の安心感を高めるなど、組織や人事と心理学・統計学をクロスさせた独自の手法を強みとしています。

仕事内容

1年目から、大手企業の採用プロジェクトに

1年程は先輩のもとで、大手企業の採用プロジェクトに携わりながらしっかりと経験を積み、その後はメイン担当としてプロジェクトに携わって頂きます。早期からコンサルティングと人材紹介営業の両方を担当することになるので、人事や採用に関する幅広い知識を身に付けることができるはずです。もちろん、分からないことはあなたが納得できるまで丁寧に教えていきますのでご安心ください。また、4000冊の社内文庫や大学教授を招いての月2回の研修、勉強費用の負担制度など、教育体制も充実。積極的にスキル向上を望む方にとっては、これ以上ない環境が整っています。

社風・風土

他では得られない成長スピードを実感できる

このような他社にはない独自のサービス力から、世界的グローバルメーカーをはじめとする大手企業との取引実績が多数あります。また、「より良い人材」の定義からお客様と策定するなど、上流の工程から携われるので、高い視点から組織や人事について学べるだけでなく、社会に大きく貢献しているというやりがいも十分。そのため、当社での3年間で、他社の人事マネージャークラスの経験が積めるとも言われており、新卒入社3年目にしてマネージャーに抜擢されたり、研修事業で独立した先輩も多くいます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

企業と「人」が最初に出会い、
会社への入り口となる採用活動においては、
その企業の採用担当に成り代わって業務をすることもあります。

お客様には様々な業種・業態があり、抱えている人事課題もさまざま。
幅広い業界で、「人・組織」についてのあらゆる経験を積むことができます。

一筋縄ではいかない人事についてお客様と気持ちをひとつに、
少しずつ課題をクリアしていくことは大きなやりがいにつながるはずです。

会社データ

事業内容 ■人事・組織コンサルティング
「新卒採用を行いたいけど、効果的な方法がわからない」
「メンバーがやりがいをもって働けるような人事の仕組みを作りたい」
「自社で本当に活躍する人材ってどんな人だろう」
という、人と組織の悩みにまつわる課題を解決するためのコンサルティングを行います。

―採用コンサルティング
 採用戦略・戦術立案、人物要件の策定、面接トレーニング、課題抽出
―採用プロセスアウトソーシング
 採用フロー設計、業務管理、会社説明会・面接代行など
―人事コンサルティング
  組織課題抽出、人材分析、育成ロードマップ設計、評価・報酬制度設計
 

■人材紹介
「自社で活躍してくれるような新入社員が欲しい!」
「うちの文化や風土にあった人に入ってほしい。」
などの、新卒・中途採用を実施・検討しているお客様に対して、希望に合った人材の紹介を行います。

―主に新卒採用を実施、検討している企業への営業活動
―企業の経営・採用課題を把握し、希望に合った人材の紹介
―イベント・セミナーの企画・運営
―候補者(主に学生)の面談から内定までのフォロー
ミッション ◇人が自分の可能性とその伸ばし方を知るための支援
◇組織が人の可能性を最大化する場になるための支援
◇人や組織が適切に出会うための社会的コストの低減
設立 2011年10月5日
資本金 10,000,000円
従業員数 20名(アルバイト含む)
売上高 150,000,000円(2014年9月期)
代表者 代表取締役社長 曽和 利光

京都大学教育学部教育心理学科卒業。
1995年、株式会社リクルートに新卒入社。
人事部として新卒・中途・契約社員採用、育成体系構築、組織開発等に携わり、
最終的にはゼネラルマネージャーとして活躍。
その後も 「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法で、
株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。

2011年、株式会社人材研究所を設立。
代表取締役社長に就任し、企業の人事部への指南を行っている。
また、これまでに20,000人を越える就職希望者の面接を行った経験を活かして、
新卒および中途採用の就職活動者への活動指南を
各種メディアのコラムなどで展開している。

【著書など】
■人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則(ソシム)
■会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ] (NextPublishing)
■悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント(星海社)
■「ネットワーク採用」とは何か(労務行政)
■「できる人事」と「ダメ人事」の習慣(明日香出版社)
その他人事関連雑誌への連載や寄稿多数
事業所 〒108-0071
東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F

アクセス/都営浅草線「高輪台駅」より徒歩3分
東京メトロ南北線・都営三田線「白金高輪台駅」「JR品川駅」より徒歩15分
HP http://jinzai-kenkyusho.co.jp/index.html

連絡先

〒108-0071
東京都港区白金台2-10-2白金台ビル4F
03-6408-4252
掲載開始:2019/03/01

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