株式会社あしたのチーム
アシタノチーム
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株式会社あしたのチーム

給与コンサルタント/人事評価/教育/人材/リクルート/クラウド
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/シンクタンク/ソフトウェア/教育関連
本社
東京

モデルケース

給与コンサルタント(営業職)、評価マイスター、デザイナー、WEBエンジニア

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、海外で働ける、30代役員在籍、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像(全職種共通)
□専門性を高めて自分に付加価値をつけたい方
□人事サービスの本質的な部分を追求したい方
□将来独立したい、起業したいという方
□スピード感のある環境で成長したい方
□入社1年目から幅広い経験をしたい方
□尊敬できる上司・同僚に囲まれて自己研鑚したい方
□あしたの5バリューを実践できる方、したい方

■選考基準(WEBエンジニアのみ)
□アルバイトやインターンなどPHP開発実務経験をお持ちの方
□WEBアプリケーションの開発やゲーム開発を趣味で行っている方

<新卒初任給5段階制度>
内定後のインターン期間中も正社員と同じく、
成果や社内認定資格取得に応じて正当に差のつく評価を実施。
評価結果が初任給に反映され、3万円以上の差が出ることもあります。

募集概要

職種 ■給与コンサルタント(営業職)
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービスを提供します。
30~100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15~20社を担当。
各種メーカーやサービス業、スポーツ業界など業種も様々です。

―コンサルティングの流れ
▼クライアントとミーティング/3~6回
▼課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
▼導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、評価マイスターによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

■評価マイスター(制度運用コンサルティング)
定期訪問を通じて、人事評価制度の運用サポート、課題ヒアリングを行います。
個人の営業ノルマを持たずに、 お客様満足度の向上に注力できます。

■WEBエンジニア
人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」の開発をします。
AI開発など新サービス立ち上げに向けた新プロジェクトに取り組むチャンスもあります。

<開発環境>
【言語】Ruby / Javascript
【フレームワーク】Ruby on Rails / Vue.js
【ソースコード管理】git
【プロジェクト管理】backlog / github
【情報共有】chatwark / slack / skype
【その他】amazon AWS / wercker

■デザイナー
<担当するプロダクト/業務>
年間30億円を稼ぐ弊社のメイン商材、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」と、人事評価制度導入後の企業様に提供している、人事評価運用クラウドサービス「コンピテンシークラウド」それぞれの広告デザインおよびUIデザインを担当していただきます。

<具体的な業務>
創設から間もないデザイン事業部のメンバーとして、エンジニア・マーケティング・営業部門と連携し、話し合いながら、制作に着手いただきます。

<現場で使われている技術>

■社内環境
・デュアルディスプレイ
・Adobe Creative Cloud
・Sketch
・各種プロトタイピングツール
・Microsoft Office365

■コンピテンシークラウド
・HTML5/CSS3
・JavaScript/Vue.js
・Git

■社内HP
・Wordpress
・HTML5/CSS3
・Javascript/Jquery


勤務地 ■本社
東京都中央区銀座6-10-1
GINZA SIXオフィスフロア 11F

■支社
札幌支社、盛岡支社、仙台支社、山形支社、郡山支社、水戸支社、宇都宮支社、高崎支社、大宮支社、千葉支社、松戸支社、横浜支社、新潟支社、富山支社、金沢支社、甲府支社、長野支社、岐阜支社、静岡支社、名古屋支社、四日市支社、大津支社、京都支社、大阪支社、神戸支社、奈良支社、和歌山支社、鳥取支社、岡山支社、広島支社、徳島支社、高松支社、松山支社、福岡支社、佐賀支社、長崎支社、熊本支社、大分支社、宮崎支社、鹿児島支社、沖縄支社

■サテライト・オフィス
三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、下関ランド、大館ランド、弘前ランド、錦江ランド、四万十川ランド、宇城ランド、浜名湖ランド、安芸高田ランド

■海外拠点
台湾、シンガポール、上海、香港

※詳しくは、弊社HPをご覧ください。
https://www.ashita-team.com/company/info

※WEBエンジニア、デザイナーの勤務地は本社のみです。

※転勤可、不可どちらかをお選び頂けます。選考に進んでいただく過程、もしくはご内定後のインターンシップを行う中で一緒に決定していきましょう。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業はありますが、深夜残業は一切ありません。

20:00にオフィスを施錠することにより長時間労働を改善。また、毎週金曜日をスマートフライデーとして、19:00にオフィスを施錠する取り組みをしています。さらにアフター5dayという残業のない日も制度として導入いたしました。ミーティングも朝・午前中に行うなど、業務の効率化を意識しています。設立当初から人事サービスを提供する企業として自ら労働環境に気を配り、制度構築・運用に取り組んでいます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・院卒・短大・専門卒共通

■給与コンサルタント(営業職)転勤あり
月給30万円
(基本給221,900円と月45時間分の固定残業78,100円を含む。
 45時間を越えた残業については1分単位で残業代支給)
※一律転勤手当20,000円含む
※認定取得者には別途「50,000円/月」を支給します。

■評価マイスター(営業職)転勤なし
月給27万円
(基本給218,700円と月30時間分の固定残業51,300円を含む。
 30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給)
※認定取得者には別途40,000円/月」を支給します。

■コンシェルジュ(営業事務職)
月給21万円
(基本給170,000円と月10時間分の固定残業40,000円を含む。
10時間を越えた残業については1分単位で残業代支給)

■WEBエンジニア
月給28万円(院卒30万)
(基本給226,700円と月30時間分の固定残業53,300円を含む。
 30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給)
※院卒の場合:基本給242,800円と月30時間分の固定残業57,200円を含む。

■デザイナー
月給 専門卒、大卒28万円(院卒30万)
(基本給226,700円と月30時間分の固定残業53,300円を含む。
 30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給)
※院卒の場合:基本給242,800円と月30時間分の固定残業57,200円を含む。


【時給開示制度】
弊社会長高橋の「時給にこだわって働くべき」という想いから、2017年10月より時給開示制度を導入。全社員の給料を時給換算で発表しました。給与のガラス張りで、生産性を意識を高めることを目指しています。人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」への納得感があるため、時給開示制度に対する批判的な意見は多くありません。会議一つをとってもコストを考えるなど、適切なパフォーマンスを出そうという意識が高まってきました。上司にとっては緊張感が高まり、部下にとっては高みを目指すための明確な指標になっています。
諸手当 インセンティブ/年4回
勤続手当/勤続年数に応じて半年毎に5000円アップ(最大5万円を毎月支給)
役職手当/営業マネージャー5万円以上
転勤支度金/10万円
資格取得支援制度
交通費/月2万円迄
住宅手当/月2万円(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合)
※入社後3年目から、東京本社勤務のみ
※東京本社勤務以外は、徒歩通勤の場合
企業内大学/AT Coullege設置(万全の教育体制を整備)
社内研修・教育制度
持株会
書籍購入費負担制度
アフター5デー/毎月1日、17時退社
各種社内認定資格手当/月1~5万円
社会保険労務士/月2万円
社宅制度
借り上げ制度/会社の辞令により転居を伴う場合のみ適用
・住宅補助(会社からの辞令により転居を伴う転勤の場合)
東京:9万円
大阪、名古屋:8万円
上記以外:7万円
昇給 年2回
賞与 業績賞与年1回
年収例 年収1000万円/給与コンサルタント(営業職)部長・月給60万円+インセンティブ
年収700万円/給与コンサルタント(営業職)MGR・月給50万円+インセンティブ
年収500万円/評価マイスター(制度運用コンサルティング)・月給36万円+インセンティブ
休日休暇 ≪年間休日120日以上≫
完全週休2日制/土日
祝日
有給/入社時に5日間の事前付与、半年後に10日付与あり
※年次有給休暇の計画的付与あり
年末年始
GW
慶弔
夏期
産後休暇
育児休暇

■デザイナー、エンジニア
入社1年後からリモートワーク、フレックス制度利用可能
保険 各種社会保険完備
社内研修 AT Coullegeに入学していただきます。これは、中小・ベンチャー企業としてあるべき、社員がワクワクする人材育成プログラムを体現したもの。新卒入社者は、2年半のカリキュラムを実施。「成果を上げるため」「良い仕事をするため」に「会社のこと」「提供するサービスのこと」「一緒に働く仲間のこと」を深く理解していきます。例えば、指定図書・推薦図書を読み、感想文を提出することも会社理解を深めるカリキュラムのひとつです。成果を高めるというよりも、コンピテンシー(行動の質)を高めることで評価を上げるための機会です。社内の評価を上げることが最終的に、どんな環境に身をおいても活躍できる、“市場価値の高い人材”に育てていくことにつながります。

◎あしたのチームマインドの形成
◎あしたのチームで働くことの楽しさ
◎自らの仕事に対しての誇り
◎自己成長に繋がる学びと喜び
これらを体感していただきたいと考えています。

<設立目的>
「社内価値の高い人材を創出する」
「コーポレート及びジョブロイヤリティを向上させる」
「組織として大切な価値観や考え方を理解し、醸成させる」

<カリキュラム>
◎指定図書・感想文
◎同期会
◎認定会
◎研修
試用期間 有り(3ヶ月間)
本採用時との条件の相違はありません。
自社が人事評価のヘビーユーザーである 設立以来、四半期評価・半期査定の人事評価を導入し、自らPDCAサイクルを回してきました。四半期に1度の面談は、次の四半期を迎える前からスタート。トップと役員の面談からスタートし、優先的に時間を取って2日間の営業日を費やして次の四半期が始まる数営業日までに完了。次の四半期に入って15日程でメンバーの面談が終了します。このように四半期のスタートに合わせて目標設定をしなければ、スタートを切ることはできません。給与に関わる最優先事項として人事評価が運用され、頑張りが正当に評価される環境で自己成長を図ることができます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 1人 7人
2016年度 5人 9人
2015年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:32.1%
3年以内女性採用割合:67.9%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:AT Coullegeという社内大学を設立し、自社商材についての学びや社会人としての基礎知識を学ぶ場があります。新入社員には4月5月の二ヶ月間社内研修を実施しています。

そして社内認定資格を取るための学習プログラムが完備されているため、最短2ヶ月での認定取得が可能です。
自己啓発支援 あり:書籍を購入した場合、感想文と領収書の提出で会社が費用を負担します。自社商材についての社内認定に合格することで手当てが付与される仕組みも整えています。
メンター制度 あり:入社後3ヶ月間、ブラザーシスター制度を実施。新卒1人につき、先輩が1人つき徹底サポート。安心して仕事に臨めます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回の社内アンケートは、異動やジョブローテーションの希望を出すことができます。働き方、勤務地、職種など、幅広い選択肢をご用意しております。
社内検定等の制度 あり:給与コンサルタント認定試験、コンシェルジュ(評価マイスター)認定試験
※各職種シニア資格あり
教育制度があり、内定後はインターンの頃から勉強することができます。
月平均所定外労働時間 30.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

当社が運営するサイト ■あしたの人事オンライン
■人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」
■Global HR Online
代表ブログ&メディア ■弊社会長高橋の想いや沿革、メディア掲載情報などなど、あしたのチームについてより深く知っていただける内容満載です!
http://ameblo.jp/de-va/entrylist.html

■活躍中の企業経営者や一流ビジネスマンをゲストに迎え、生い立ち・人生観等を語るビジネストーク番組です。弊社会長高橋がMCを勤めています。
http://www.jorf.co.jp/?program=ashitano-leader
採用サイト ■採用サイト
http://www.ashita-team.com/recruit/

先輩インタビューや採用ブログなど、媒体ではわからないことが盛りだくさん!ぜひご覧ください。

採用実績校

青山学院大学、桜美林大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、昭和女子大学、上智大学、玉川大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京都市大学、東北大学、同志社大学、名古屋外国語大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道文教大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
社会人経験なしの場合、新卒採用とします。社会人経験ありの場合、中途採用とします。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

・・・‥‥…………………………………………………‥‥・・・
 株式会社あしたのチーム

 〒104-0061
 東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIXオフィスフロア11F
 株式会社あしたのチーム 人事総務部 神田・矢野・大森
 TEL:03-4577-2054
 MAIL:shinsotsu@ashita-team.com
 URL:http://www.ashita-team.com
・・・‥‥…………………………………………………‥‥・・・
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。