株式会社ベストブライダル
ベストブライダル
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株式会社ベストブライダル

ブライダル/ホテル/イベント企画/レストラン
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
本社
東京

モデルケース

大学卒/全国勤務型

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

短期大学・専門学校卒/全国転勤型

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

ベストブライダルに集う人材を一言で表すと「多様性」。
共通する想いや志は持ちながら、進む方向は違う個性豊かな人が創り上げる会社。

一人として同じ人はいない。
だからこそ一人ひとりが持つ「個性」を存分に活かしてほしい。

『その他大勢でない自分らしさ』を、遠慮なく表現してくださる方を求めています。


<ベストブライダルで活躍できるのはこんな方>

幅広く事業展開をしているベストブライダル。
活躍できるフィールドも幅広く、個性を生かすことができます。

◆チームをまとめて、大きな成果を出したい方
  
  将来はチーム・組織をまとめる立場で仕事がしたい人。
  自分の判断ひとつで、チームのモチベーションや結果が変わるダイナミックな仕事。
  エリアや店舗をマネジメントしながら、チームを率いて事業拡大を目指す。


◆自らの手で会社の未来を創造したい方(経営志向)

  新しい商品の開発や、新事業の立ち上げなど、
  経営基盤があるからこそ、新しいチャレンジも惜しみなくできる。
  若いうちから専門知識を身につけ、企業や組織を大きくする働き方にチャレンジ。


◆海外で新しい価値を創りたい方

 国内で経験を積んだ後、海外で新たなマーケットを開拓したい人。
 海外現地法人で、現地の顧客に提供できる新たな価値の創造を試みる。
 語学力を生かしたい方は、国内のホテルで外国人顧客向けの仕事にも携わることができる。


◆スペシャリストとして自身のスキルを磨き続けたい人

 自分の得意分野を磨き続けて、営業成績1位を目指したい人。
 他の誰にも負けないあなたならではの武器を磨き、会社になくてはならない存在に。
 自身の磨いた知識を活かし、社員の育成や新商品開発など専門部隊での活躍を目指す。

募集概要

募集職種・勤務方法 総合職

【勤務方法】
選考の中で「全国転勤型」か「エリア限定型」をご選択いただきます。
※給与が異なりますので、下記詳細をご確認ください。
主な仕事内容 【ブライダル】
 マーケティング(販売戦略立案)、新規営業、婚礼プロデュース、運営、演出企画
【法人営業】
 新規営業、ルート営業、イベント企画、運営
【レストラン】
 店舗マネジメント(売上・スタッフ管理、イベント企画 等)
【ホテル】
 レベニューマネジメント、宿泊予約、フロント

*親会社(東証一部上場/事業開発・広報・人事等)、グループ会社(海外法人 等)でのキャリアアップも可能

私たちの商品は、人々が集う「心に灼きつくシーン」つまり、“空間”です。
形がないものだからこそ、最終的な価値を創るのは「あなた自身」。
また、店舗ごと設計・デザインが異なるため来館される顧客は様々。
良い意味で決まったやり方がなく、店舗ごと営業戦略を立てるため若手への裁量権も大きい。
常に自分たちで考え、最善の策を実行していく面白さがある。
キャリアプラン どんなキャリアを歩むかは、自分の志向と挑戦次第。まさに360°ANSWER
徹底した研修制度、成長・拡大を続ける事業フィールドと共にあなたの活躍を待っています。

≪Case.1≫
 1年目:研修
 3年目:チームウエディングディレクター(婚礼打ち合わせ~当日運営責任者)
 6年目:担当支配人
 8年目:支配人
 10年目:総支配人
 15年目~20年目:営業部 部長

≪Case.2≫
 1年目:研修
 3年目:社内インターン
 5年目:親会社(ツカダ・グローバルホールディング)出向
 8年目:親会社内事業部 アシスタントマネージャー
 10年目:親会社内事業部 マネージャー
 15年目~20年目:親会社 経営幹部

≪Case.3≫
 1年目:研修
 3年目:チームウエディングディレクター(婚礼打ち合わせ~当日運営責任者)
 5年目:海外現地法人へ出向
 8年目:海外にて新規事業の立ち上げ
 10年目:新規事業 責任者
 15年目~20年目:海外事業会社 経営幹部
勤務地 ■全国転勤型
  ・ベストブライダルが保有する施設や事業所(国内・海外)
  ※将来的にグループ会社や海外現地法人での活躍の可能性もあります

■エリア限定型
 <エリア区分>
  ・関東(東京、埼玉、千葉、神奈川)
  ・東海(愛知)
  ・関西(大阪、京都、兵庫)
  ・東北(宮城)
  ※エリアの指定はできますが、エリア内の勤務地指定はできません
勤務時間 シフト制 ※部署および事業所によって異なります
 (参考)営業時間  
  ゲストハウス 平日 12:00~20:00
選考フロー
【第2クール/関東・関西エリア】

▽説明会&1次選考  :グループワーク

▽2次選考    :個人面接

▽最終選考 :個人面接

※選考内容・回数は、人によって異なる場合があります。
選考応募方法 BEST BRIDALの専用ページに登録ください。
※応募方法は、専用ページのTOPに記載していますので、
  ご希望の方は、応募方法を確認してください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <大学院卒・大学卒>
■全国勤務型 月給 230,200円
※固定残業代(29,100円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

■エリア限定  月給 216,500円
※固定残業代(27,400円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

<短期大学卒・専門学校卒>
■全国勤務型 月給 216,000円
※固定残業代(27,300円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

■エリア限定  月給 208,000円
※固定残業代(26,300円、20時間相当分)含む。
20時間超過分は別途支給

※大学院卒・大学卒(全国転勤型)は、仮配属期間の全国手当(12,000円)は支払われません
※短期大学卒・専門学校卒(全国転勤型)は、仮配属期間の給与がエリア限定型と同額になります
諸手当 時間外勤務手当、役職手当、通勤手当(月3万円まで支給)
昇給 業績や能力を評価し、決定します。
(年1回/4月)
賞与 年2回支給[7月/12月(一部1月)]
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
本採用時と条件は同じ
休日休暇 ■年間 110日(夏季休暇、年末年始休暇含む)/定休日有り ※一部職種除く
<定休日例>
 婚礼部門/定休日: 月曜日、火曜日 
 ※祝日等によって休日曜日が異なる週もあり
 ※連続して水曜日も定休日になる月もあり
 宴会セールス部門/定休日: 土曜日、日曜日
 宿泊部門・レストラン部門/定休日: なし (公休 月8日~10日)

■年次有給休暇、慶弔休暇 、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、赴任休暇、等あり
※有給休暇は入社日に10日分、付与されます。
加入保険 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 育児・介護短時間勤務制度
社宅貸与(異動により通勤時間が1時間30分を越える場合)
赴任一時金
永年勤続(10年)海外旅行
慶事祝金・弔事見舞金制度
挙式・披露宴の社員割引
グループ傘下レストラン・リラクゼーションサロンの社員割引
保養所・東急ハーヴェスト等の提携施設、等

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 15人 30人
2017年度 18人 48人
2016年度 10人 24人
3年以内男性採用割合:29.6%
3年以内女性採用割合:70.4%
平均勤続年数
平均年齢 32.4歳(2018年12月31日時点)
社員のみで算出
研修 あり:■新入社員研修(入社前)
 内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から
 当社の商品「心に灼きつくシーン」を創る現場を学ぶサービス研修まで。
 社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。
 
 <2019年入社者実績>
  10月:キックオフ研修(東京/集合研修)
  11月~3月:ウエディング実習(各エリア店舗/アルバイト待遇による実習研修)
  2月:入社前研修(東京/集合研修)
  ※他に、個別面談等の実施あり(2019年実績)

■新入社員研修(入社後)
 入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。
 社会人として必要な考え方や知識(ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等)。
 実際の業務で必要な専門知識や技術(ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等)。
 これらを同期と共に学び、高め合う期間です。

■階層別研修
 入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修、
 統括マネージャー研修など。ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。
自己啓発支援 あり:■Self Development (自己改革) プロジェクト
 新たな価値を生みだす挑戦心や、現状に満足せず自己成長し続けられる
 主体性を磨くための、マネジメント職(支配人)の学びを支援する仕組みです。
 希望者のみがエントリーし、自身の成果・成長の振り返りや、
 外部講座(参加費用会社支援あり)に学びにいくことが可能。
 講座参加後は、得た知識・経験を同マネジメント職スタッフへ講義する形でアウトプット。
 自組織の課題解決・目標達成への学びを得られます。
メンター制度 あり:■入社1年目/正配属後OJT制度
 正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い
 メンター(入社2~3年目)とトレーナー(店舗責任者)が
 一人ひとりの成長を後押ししていきます。
 メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、
 ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ
 些細な疑問も相談できる関係性を築いています。
 トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で
 回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理まで
 サポートいたします。
 定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。
社内検定等の制度 あり:第二種衛生管理者の資格サポート(講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等)
月平均所定外労働時間 37.2時間(2017年度実績)
※2018年12月末までで算出
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人26人
取得対象者数 5人26人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
2018年12月末までで算出
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 27.0%
(2018年12月31日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知教育大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都外国語大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸国際大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒150-0011 東京都渋谷区東3-11-10 恵比寿ビル5階
交通機関 : JR・地下鉄日比谷線 「恵比寿駅」より徒歩7分

<新卒採用連絡先>
電話番号 : 03-5464-0074(直通)
メールアドレス :jinzai-kaihatsu@tsukada-global.holdings
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。