株式会社いわい

仕事で最も大切なのは人間性、というのが社長の考え。信頼される人間性や、自分で考え展開できる行動力を身に着けてもらうために研修に非常に力を入れています。自慢の社員と社長が公言するのは、その表れ。「自分が会社を大きくする」「業界を改革する」という気概のある社員が多いのも特長です。また、失敗を恐れず常識を破るような提案も期待しており、新規事業のプレゼン大会も整備。結果を出せば入社年次に関わらず責任者にする「抜擢人事」もあり、新卒入社3年で営業所長に任命された社員もいます。地域トップではまだスタートライン。若い社長と若い社員が会社のさらなる拡大を目指す、ベンチャー気質あふれるエネルギッシュな環境です。

当社の現在の主要取扱商品は「ねじ」。モノづくりのあらゆる場面で使用され、世界最高水準の日本のものづくりを支える製品を作っているこの業界の95％は、従業員50名未満の中小企業。製造技術や製品のクオリティは日進月歩で進化している一方、商習慣やマーチャンダイジングに関しては未だアナログな方法が一般的です。製造会社の廃業を食い止め、海外製品の流入を拡大させないためにも、ソリューション業務に力を入れています。人材や加工場所の確保の困難さといった問題の解決として、企業のマッチングや、営業の効率化やシステム化を推進。業界の改革や底上げを図り、業界全体の刷新に挑んでいます！

創業時はネジの製造販売が主軸でしたが、第二創業期の現在は、創業時に比べ４倍にまで業績が拡大しました。その一端にはファスニング事業に関するソリューションの提供とコンサルティング業務があります。いま業界内で必要とされているのは、問題の整備と解決です。小さな会社に隠れている“無駄”を表面化し改善策を提案する、そのような頭脳的役割を担い、業績は伸びています。全国的に業界が縮小しつつある状況下、ビジネスチャンスが広がっているのは、業績結果からも明確です。今後はさらにソリューション業務に注力し、国内営業所を増やしながら、4年以内の海外進出も視野に入れた新たな展開を画策しています。