採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | 営業(将来的に品質管理や物流管理部門への希望者も歓迎) |
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勤務地 | 本社および各営業所 |
勤務時間 | 8:45~17:30 |
選考ステップ | リクナビにエントリー
▼ 面接 ▼ 内定 |
給与 | 専門卒/高専卒/短大卒:月給180,000円
大卒 : 月給200,000円 (固定残業代 3万円含む/25時間分、超過分は別途支給) |
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諸手当 | 交通費支給(月4万円まで)、皆勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当、報奨金あり(3ヵ月に1回 営業所単位で目標業績を達成した場合、および年1回、個人で新規顧客・新規案件を獲得した場合)など |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
休日休暇 | 週休2日制(土・日 ※月1回土曜出社日あり)、祝日、GW、夏季休暇(5日)、年末休暇(8日)、有給休暇(入社半年後10日)、慶弔休暇(社内規定による)など
※年間休日111日 |
保険 | 社会保険完備 |
試用期間 | あり。入社後3ヶ月。労働条件は本採用時と変更なし。 |
福利厚生 | 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金の加入、その他確定拠出企業年金(DC)制度の導入および中小企業退職金共済への加入、財形制度、資格取得補助精度あり。車通勤可。 |
教育制度 | 新人研修、フォローアップ研修など |
社内イベント | 社内旅行、野球大会、周年祝賀パーティなど |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年4月1日時点)
2019年度は3名採用
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% 2016年度は男性2名採用
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平均勤続年数 | 13.8年(2019年4月2日時点)
パート含まず
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平均年齢 | 42.3歳(2019年4月2日時点)
パート含まず
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研修 | あり:入社前:外部研修参加(1日)
入社後:社内研修実施(本社にて2週間) 入社1年~2年目:外部研修参加(2日) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:フォークリフト操縦資格の取得やFE(ファスナーエンジニア)検定の受講奨励 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2019年4月2日時点)
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |